堪稱典范：新員工入職培訓(xùn)管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 第一章：總 則 第一條：入職培訓(xùn)的目的 1. 使新進(jìn)員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。 4. 使新進(jìn)人員深切體會(huì)到公司的宏偉目標(biāo)，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造性，不斷充實(shí)自己，努力向上。 第三條：入職培訓(xùn)的內(nèi)容 1. 公司概況及企業(yè)文化 2. 品質(zhì)管理知識 3. 消防、安全制度 4. 公司勞動(dòng)紀(jì)律、《員工手冊》等各項(xiàng)人事制度 5. 相關(guān)部門組織架構(gòu)及作業(yè)流程 6. 業(yè)務(wù)知識與業(yè)務(wù)技能 7. 參觀生產(chǎn)線（視實(shí)際需要） 第四條：根據(jù)人力資源部提供的新進(jìn)員工名單，對于間接員工，原則上每月開 班 2 次，員工接受公司入職培訓(xùn)時(shí)間為 1 天。 第十條：實(shí)地訓(xùn)練即在部門專業(yè)人員的指導(dǎo)下嘗試從事即將開展的工作，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受訓(xùn)者完成工作，并隨時(shí)指出其注意事項(xiàng)及應(yīng)改進(jìn)的地方?？己瞬缓细裾?，必須繼續(xù)接受下一次入職培訓(xùn)，直至考核海量文檔資源， 精品新知資料，盡在及時(shí)雨文檔： 海量文檔資源，精品新知資料，盡在及時(shí)雨文檔： 合格。 3. 確因工作原因遲到、早退及中途缺課者應(yīng)在培訓(xùn)次日前持有部門主管簽字確認(rèn)的說明，否則將作遲到、早退論。培訓(xùn)中心仍將安排其參加下一次入職培訓(xùn)。 第十四條：培訓(xùn)發(fā)展中心應(yīng)建立完整的入職培訓(xùn)檔案，并能體現(xiàn)在個(gè)人培訓(xùn)檔案中。 附件一 . 公司入職培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間安排 表 一 . 部門入職培訓(xùn)反饋表 二 . 入職培訓(xùn)處理意見 人力資源部培訓(xùn)發(fā)展中心 二 OO 三年四月 海量文檔資源， 精品新知資料，盡在及時(shí)雨文檔： 海量文檔資源，精品新知資料，盡在及時(shí)雨文檔： 附件一 入職培訓(xùn)內(nèi)容及安排 時(shí) 間 內(nèi) 容 負(fù)責(zé)部門及主講人 8： 30— 9： 00 管理層歡迎致詞 新員工相互介紹 公司管理層 / 人力
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