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正文內(nèi)容

酒店新員工入職和離職程序-wenkub

2024-10-13 18 本頁(yè)面
　

【正文】 解后需做工作，盡量做工作后，作出意見(jiàn)呈執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)；離職員工15天后持《離職通知書(shū)》按表上的內(nèi)容，清退酒店的用品；離職員工應(yīng)在其最后工作日后48小時(shí)內(nèi)離開(kāi)酒店； 將終止的勞動(dòng)合同、人事變動(dòng)表等有關(guān)資料存檔。勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)與終止勞動(dòng)合約期滿，酒店對(duì)有意續(xù)簽及工作表現(xiàn)良好的員工，將于15天提出書(shū)面通知延續(xù)勞動(dòng)合約。離 店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人力資源部開(kāi)具《行李放行條》，離職員憑《行李放行條》攜帶私人物品離開(kāi)酒店及宿舍。離職交接主要手續(xù)如下：① 所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；② 人力資源部：工裝，胸卡，《員工手冊(cè)》、等； ③ 財(cái) 務(wù) 部：退回工作制服(倉(cāng)庫(kù))、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)；④ 所有手續(xù)交接清后，由人力資源部、總經(jīng)理在培訓(xùn)金上簽字確認(rèn)，如有遺失或損壞酒店物品，將按原價(jià)進(jìn)行扣罰。辭退、開(kāi)除由部門總監(jiān)填寫(xiě)《人事變動(dòng)表》，呈人力資源部復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。合格者，由人力資源部開(kāi)“新員工入職通知單”至該所屬部門，將員工分配至各相關(guān)部門。員工體檢：被錄用人員，必須在指定的時(shí)間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗(yàn)。體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)： ① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)； ② 一寸彩色照片兩張； ③ 畢業(yè)證書(shū)(大專級(jí)以上)； ④ 特種行業(yè)證（如：會(huì)計(jì)證、電工證等）； ⑤ 培訓(xùn)金：人員培訓(xùn)金及工裝押金共500元 ⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。酒店員工離職程序離職申請(qǐng)：① 基層員工辭職，提前30天申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門總監(jiān)或經(jīng)理簽署，人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。③財(cái)務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)辭職、辭退與開(kāi)除，由總經(jīng)理提出，董事審批。⑤ 員工領(lǐng)取培訓(xùn)金單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。當(dāng)班保安在《行李放行條》上簽名后，交回人力資源部存檔。對(duì)于未能達(dá)到酒店要求的員工，亦會(huì)于15天提出書(shū)面通知終止勞動(dòng)合約。豐澤軒酒店新員工入職管理程序 政策與程序：先經(jīng)過(guò)面試，面試參加人員：樓面由人力資源部主管和樓面經(jīng)理共同參加；傳菜部由人力資源部與傳菜主管一起面試。試用期的員工應(yīng)遵守酒店《員工手冊(cè)》及其他一切規(guī)章制度。人力資源部對(duì)員工考核后，提出意見(jiàn)，呈報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三篇：酒店員工入職離職程序酒店員工入職程序填寫(xiě) 應(yīng)聘表或個(gè)人簡(jiǎn)歷：① 基層員工入職，先由店經(jīng)理或者公司人力資源部經(jīng)理面試簽名，方可辦理入職手續(xù)；② 領(lǐng)班入職，先由示范店經(jīng)理或者公司人力資源部經(jīng)
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