員工入職程序5篇范文-文庫吧資料
2025-04-30 22:16本頁面
【正文】 注：就餐時間根據(jù)季節(jié)變化作調(diào)整，調(diào)整時另行文規(guī)定。 考勤制度 總則：為了加強員工的組織紀律性，增強員工的主人翁責任感，鼓勵和調(diào)動員工的工作積極性，保證員工的合法勞動利益，使企業(yè)有秩序的運轉(zhuǎn)，特制定本制度。 試用期合格 ，并通過入職前考核（培訓基本內(nèi)容為：禮節(jié)、禮貌、管理制度、各崗位職責、工作流程細節(jié)等）通過者，員工可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負責人及總經(jīng)理簽署意見方可轉(zhuǎn)正。 試用期一般不超過一個月。 復(fù)試合格者到財務(wù)交齊個人用品費用，在辦公室辦理領(lǐng)取工服和工牌、接受崗前培訓、辦理入職手續(xù)。 管理人員：須有本行業(yè) 2 年以上的管理經(jīng)驗。 一、招聘方式： 內(nèi)部培養(yǎng)晉升； 行業(yè)院校招聘； 人才市場招聘； 內(nèi)部員工介紹。 以上所有程序完畢，新進員工方可正式進入崗位試用期。參見完畢后，引導新進員工到用人部門報道。 三、上崗培訓 由辦公室負責對新進員工作上崗前《 員工手冊》、《公司簡介》、《崗位流程》的培訓。 新進員工應(yīng)首先到辦公室報到辦理上崗手續(xù)。（試用期長短視其崗位情況而定） 第二篇：員工入職程序 員工入職程序 為規(guī)范公司員工入職手續(xù)，明確辦公室與用人部門之間的職能分工，特制訂本工作程序。 以上所有程序完畢，新進員工方可正式進入崗位試用期。并引導新進員工到用人部門報道。 視其崗位情況，由行政部帶領(lǐng)其辦理辦公用品、勞保用品的的領(lǐng)用手續(xù) 三、上崗培訓 由行政部負責對新進員進行上崗前培訓，包括《員工手冊》、《公司簡介》、《崗位流程》、《工作職責》等。 新進員工應(yīng)首先到行政部報到辦理上崗手續(xù)。員工入職程序 5 篇范文 第一篇：員工入職程序 員工入職程序 為規(guī)范公司員工入職手續(xù)，明確公司部門間的職能分工，特制訂本工作程序。 一、入職程序 公司面試考核合格后，根據(jù)用人部門的到崗時間要求，由行政部負責通知上崗。 二、入職手續(xù) 交納兩寸免冠照片 2 張，身份證復(fù)印件 2 份及學歷證與戶口本的復(fù)印件各一份； 以上手續(xù)辦理完畢后，員工視崗位不同由行政部與其簽訂《勞動合同》與《保密協(xié)議書》及《擔保協(xié)議》。 四、上崗手續(xù) 培訓結(jié)束后，由行
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