員工面試及入職接待程序-文庫吧資料
2024-11-07 12:51本頁面
【正文】 獎金等均按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假一天扣一天工資。第三條：請假員工請假不論長短，一律填寫請假報告，假期按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)生效，假滿后及時消假各部門均設(shè)考勤簿，由各部門主管人員負責(zé)考勤并統(tǒng)計上報財務(wù)部門。屬于下列各項之一者，按曠工論處：（1）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班者或假滿不按時上班者。員工必須按規(guī)定時間下班，如提前下班者，則為早退。工作需要加班時，可在規(guī)定的勞動時間以外安排員工早上班或晚下班。就餐時間：備注：就餐時間根據(jù)季節(jié)變化作調(diào)整，調(diào)整時另行文規(guī)定?？记谥贫瓤倓t：為了加強員工的組織紀(jì)律性，增強員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵和調(diào)動員工的工作積極性，保證員工的合法勞動利益，使企業(yè)有秩序的運轉(zhuǎn)，特制定本制度。試用期合格，并通過入職前考核（培訓(xùn)基本內(nèi)容為：禮節(jié)、禮貌、管理制度、各崗位職責(zé)、工作流程細節(jié)等）通過者，員工可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負責(zé)人及總經(jīng)理簽署意見方可轉(zhuǎn)正。試用期一般不超過一個月。復(fù)試合格者到財務(wù)交齊個人用品費用，在辦公室辦理領(lǐng)取工服和工牌、接受崗前培訓(xùn)、辦理入職手續(xù)。管理人員：須有本行業(yè)2年以上的管理經(jīng)驗。一、招聘方式：內(nèi)部培養(yǎng)晉升；行業(yè)院校招聘；人才市場招聘；內(nèi)部員工介紹。4，新近員工經(jīng)過試用期經(jīng)公司考核以后，公司給予辦理入職手續(xù)。由用人部門負責(zé)人對新進員工介紹本部門員工，講解本部門工作職責(zé)流程、制度與業(yè)務(wù)知識。四、上崗手續(xù)培訓(xùn)結(jié)束后，由行政部帶領(lǐng)新員工初步了解各部門。二、入職手續(xù)交納兩寸免冠照片2張，身份證復(fù)印件2份及學(xué)歷證與戶口本的復(fù)印件各一份；以上手續(xù)辦理完畢后，員工視崗位不同由行政部與其簽訂《勞動合同》與《保密協(xié)議書》及《擔(dān)保協(xié)議》。一、入職程序公司面試考核合格后，根據(jù)用人部門的到崗時間要求，由行政部負責(zé)通知上崗。以上所有程序完畢，新進員工方可正式進入崗位試用期。參見完畢后，引導(dǎo)新
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