員工入職程序和崗前培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-01-05 05:41本頁面
【正文】 素質(zhì)的提高 品質(zhì)的生活 價值的實現(xiàn) 個人愿景和公司戰(zhàn)略相結(jié)合 ?公司為個人潛能發(fā)揮創(chuàng)造空間 ?追求卓越，挑戰(zhàn)極限，激發(fā)潛能 ?才華展示，脫穎而出 ?公司實現(xiàn)價值最大化，提供物質(zhì)基礎(chǔ) ?個人努力工作，以價值最大化檢驗行為 ?實現(xiàn)良好物質(zhì)保障，豐富的精神生活 ?公司為個人提供培訓(xùn) ?個人磨練意志，培養(yǎng) AQ、 EQ、 IQ ?不斷努力，豐富知識，技能精湛 實現(xiàn)公司和個人價值最大化 企業(yè)是員工的舞臺 松下電器公司松下幸之助說過 “ 松下電器公司是制造人才的地方 ,同時兼制造電器產(chǎn)品” 。 企業(yè)文化 我們的企業(yè)文化： 讓客戶有依賴感 讓員工有歸宿感 讓我們一起來思考如何做到 節(jié)假日：福利費 休假：帶薪年休假、以及享有勞動法規(guī)定的假期。 公司任何人員收受回扣，接受貪污賄賂金額達一百元以上一萬元以下者，處予 5倍罰款。 獎懲制度 獎勵制度 公司實行有償信息采集制 公司內(nèi)部實行有償推薦制 懲罰制度 員工上班時不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的視頻、打游戲、違紀者樂捐 50元 會議時不準(zhǔn)抽煙，點燃煙的同時請往樂捐箱投遞人民幣 100元。 員工要申請年休假必須填 《 年休假申請單 》 年休假應(yīng)當(dāng)年結(jié)清，當(dāng)年年休假不休即算作廢，不能兌換現(xiàn)金也不享受隔年累計 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 簽訂合同且累計已在本公司滿一年工作的員工可按勞動法規(guī)定享受一年五天的帶薪假，原則上年休假放在年底一起休完。 工地現(xiàn)場人員因節(jié)假日加班 休帶薪年假條件：試用轉(zhuǎn)正后方可享受 年休薪的計算方式：剩余日歷天數(shù) /365*當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。 辦公室人員因工作需要節(jié)假日加班 ? 由現(xiàn)場項目經(jīng)理負責(zé)調(diào)休、輪休制度。 ? 由本人填寫《加班申請表》，由部門經(jīng)理或上級主管簽字后執(zhí)行。 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請公假的，必須提前向組織者或部門領(lǐng)導(dǎo)請公假。 入職第一年的病假工資按本人日工資的 60％計發(fā)； 入職第二年的病假工資按本人日工資的 70％計發(fā) ； 入職第三年的病假工資按本人日工資的 80％計發(fā) ； 入職第四年的病假工資按本人日工資的 90％計發(fā) ； 入職第五年的病假工資按本人日工資的 100％計發(fā)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 辦公室人員和部門負責(zé)人因私事請事假，一律 上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 養(yǎng)護部專員或主管當(dāng)月因私事請事假三天以內(nèi)的（含 3天），向養(yǎng)護部經(jīng)理申請（不扣除工資）。 項目部員工當(dāng)月因私事請事假 3天以內(nèi)的（含 3天），向項目經(jīng)理申請（不扣除工資）。將你的要求向綜合部員提出，并請耐心等待。 4. 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。中午一個半小時午餐及休息時間。 考 勤 制 度 1. 公司辦公人員均統(tǒng)一實行一周 40小時工作制。 ? 雙手接過對方名片，閱讀名片內(nèi)容，并口頭確認。 ? 有上司在場，應(yīng)在上司與對方交換名片之后，方才出示自己的名片。 保持良好的儀表，可以使一天的心情輕松、愉快，也可使人對自己充滿信心。 蹲姿： 女士：并膝下腰。 女士：若裝裙子，入座前應(yīng)用手背扶裙，坐下后將裙角收攏，兩腿并攏，雙腳同時向左或向右放，兩手疊放于腿上。 坐姿： 男士：入座時要輕，至少要坐滿椅子的 2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏（男性可略分開）。 工作時注意自己的儀態(tài)，不僅是自我尊重和尊重他人的表現(xiàn)，也能反映出我們欣海員工的工作態(tài)度和精神風(fēng)貌。 制度與規(guī)范 公司禮儀 “欣海人”的儀態(tài) 微笑是儀態(tài)中最能賦與人好感，增加友善，愉悅心情的表情，也是人與人之間最好的一種溝通方式。 離職通知
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