員工入職程序和崗前培訓-閱讀頁
2025-01-11 05:41本頁面
【正文】 的信息。 2. 上午 8： 3011： 30，下午 13： 0017： 00。 3. 現場管理人員根據普工時間而定 —— 執(zhí)行不定時工作制，在保障乙方身體健康的條件下根據工作需要合理安排工作時間。 座位： 是由所在部門統(tǒng)一安排 電腦： 由部門統(tǒng)一申請，但需要一定的時間。 午餐： 11： 3013： 00 午休： 11： 3013： 00 遲到樂捐 異常處理 ： 辦公室工作 上班晚于 8： 30樂捐 50元 上班晚于 9： 00樂捐 100元 ⊙ 忘帶工作卡 樂捐 100元 ⊙ 請假、出差、休假 需辦理相關手續(xù) 鑰匙： 辦公室人員需向綜合管理部提出，并請耐心等待。當月因私事請事假超過 3天，請向工程部經理申請同時報備綜合部并扣除請假日工資；項目經理因私事申請 3天以內（含 3天）的上報工程部經理（不扣除工資），項目經理因私事請事假超過 3天的，除報批部門負責人外還需以書面形式報備綜合部，由綜合部報批總經理批準并扣除請假日工資。當月因私事請事假超過 3天的除養(yǎng)護部經理批準外，還需以書面形式報備綜合部，由綜合部報批總經理并扣除日工資。請假員工將簽好字的請假條交綜合管理部歸檔作考勤。事假工資按日工資扣除 。 曠工半天者，扣發(fā)當天的日工資； 每月累計曠工 1天者，扣發(fā) 3天的日工資，并給予一次口頭警告處分； 每月累計曠工 2天者，扣發(fā) 5天的日工資，并給予警告 1次處分；每月累計曠工 3天者，扣發(fā)當月工資，并給予記嚴重警告 1次處分； 每月累計曠工 3天以上者，扣發(fā)當月基本工資，第二個月起留用每月累計曠工 3天以上者，扣發(fā)當月基本工資，第二個月起留用察看； 每月 每月累計曠工 5天以上者（含 5天）或連續(xù)曠工 3天以上（含三天），予以辭退 。未經批準擅自不參加的，視為曠工。雙休或節(jié)假日加班原則上申請調休制，工作日加班至晚上 19： 00報銷晚餐，加班至 22： 00報銷出租費。依據現場項目的實際情況實行現場調劑。按四舍五入計算。 員工按勞動法規(guī)享有婚假、產育假、結育手術假、喪假等假期 員工依法享受以上勞動法規(guī)定的假期，但必須憑有關證明資料報部門經理和總經理批準；未經批準者擅自休假者按曠工處理。 會議請準時，遲到者請樂捐人民幣 100元 。超過一萬元（包括一萬元）者，開除移交當地司法機關追究刑事責任。 體檢：一年一次 旅游：一年一次 生日：月度生日會 獎金津貼：高溫津貼、年終獎金 活動：聯誼活動、羽毛球、讀書會、 培訓：各種通往晉升路上的外培內訓 。 為您，我們會做得更好，您值得擁有。 心有多大 ,舞臺就有多大 。我們只有不斷努力工作 ,讓企業(yè)得到發(fā)展 ,才能把我們的價值體現出來 。 讓我們一起打造六星級員工心態(tài)！ 做事有 勇氣 團結 合作 愛崗 敬業(yè) 講原則 誠實 可靠 員工 企業(yè)喜歡什么樣的員工 職業(yè)意識 ——德、才、能、拼 你的最大責任就是把你這塊材料鑄造成器。第一天，這個男孩釘下了 37根釘子。他發(fā)現控制自己的脾 氣要比釘下那些釘子來得容易些。他告訴他的父親這件事，父親告訴他，現在開始每當他能控制自己的脾氣的時候，就撥出一根釘子。父親握著他的手來到后院說：“你做得很好，我的孩子，但是看看那些圍籬上的洞。你生氣的時候說的話就像這些釘子一樣留下疤痕?！? 話語的傷痛就像真實的傷痛一樣令人無法承受。如果我們都能從自己做起，開始寬容地看待他人，相信你一定能得到許多意想不到的收獲 ?? 幫別人開啟一扇窗，也就是讓自己看到更完整的天空 ?? I. 痛苦 II. 福氣 III. 放下 ?？鞓菲鋵嵑芎唵?。奮斗改變命運 。與其抱怨，不如努力 。隘。 ? 一旦有了 責任 ， 看到的是 系統(tǒng)的機會 。 1不明真相，不調查就批評、指責他人； 1不與他人溝通、交心； 1沒有分享的心態(tài)； 認為下一家公司會更好。
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