員工入職程序和崗前培訓(存儲版)
【正文】 的 成功 ? 只有團隊的 成功 才有自己的 成功 做事的方法 根據(jù)目標來尋找方法 ? 完成目標是絕對理由 ? 不是根據(jù)方法來制定目標 ? 目標是想達成還是一定要達成 ? 目標后面一定要有方法 發(fā)展是硬道理 ? 任何問題的解決都必須建立在發(fā)展的基礎上 ? 沒有發(fā)展，解決問題是無意義的 ? 問題點就是成長點 ? 關注成長，其他自然會來 問題是成長的機會 吃虧就是占便宜 ? 不付出就不會有回報 ? 高素質的付出會有高素質的回報 團隊的價值 ? 整合資源比個體優(yōu)秀更有價值 ? 利用一切能利用的資源 ? 人低為王，地低為海 ? 退一步海闊天空 愛 是一切行動力的來源 ?我要用全身心的 愛 來迎接每一天 ?愛是管理者立于不敗之地的 根本 ?愛 自己 ?愛 公司 ?愛 客戶 ?愛 下屬 ?愛 領導 職業(yè)人常犯的錯誤： 沒有全局的觀念； 說消極的話； 沒有謙虛的心態(tài)，抵觸批評，自以為是； 不愿承擔責任； 消極怠工； 貪小利，失大義，甚至喪失人格； 順風耳，千里眼，墻頭草； 看輕別的部門 、 別人的工作； 不堅持團隊規(guī)范；不遵守公司制度； 沒有當好下屬，當好乙方的心態(tài)； 職業(yè)人常犯的錯誤： 1未主動與合作同事加強聯(lián)絡； 1不及時上傳下達； 1對領導報喜不報憂、粉飾太平； 1沒有明確到點的工作目標 1作為部門領導，工作分工不明確； 1不守信用，沒有誠信。心寬，天地就寬 . 職業(yè)人的三層修煉 ? 相信 是美好的，一絲的懷疑必然導致完全 的失敗，相信自己，相信團隊，相信我們 在一起能創(chuàng)造任何奇跡 ? 相信 公司 ? 相信 領導 ? 相信 伙伴 ? 相信 未來 相信是一種力量 不要只盯著腰包，要盯著責任和貢獻 提高能力 獲得機會 收入增加 承擔責任 ? 僅僅去抓 機會 ， 看到的是短期的、稍縱即逝的 。累與不累，取決于心態(tài) 。一天天地過去了，最后男孩告訴他的父親，他終于把所有釘子都拔出來了。 與企業(yè)共同發(fā)展 ,是我們個人發(fā)展的最好保證。 公司任何人員收受回扣，接受貪污賄賂金額達一百元以上一萬元以下者，處予 5倍罰款。 辦公室人員因工作需要節(jié)假日加班 ? 由現(xiàn)場項目經(jīng)理負責調休、輪休制度。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。將你的要求向綜合部員提出，并請耐心等待。 ? 雙手接過對方名片，閱讀名片內容，并口頭確認。 女士：若裝裙子，入座前應用手背扶裙，坐下后將裙角收攏，兩腿并攏，雙腳同時向左或向右放，兩手疊放于腿上。 離職通知 黨員關系轉入 外地開介紹信抬頭格式如下： 致：閔行區(qū)組織部 上海開介紹信抬頭格式如下： 致：莘莊鎮(zhèn)黨委 “ 沒有規(guī)矩，不成方圓”。 ? 試用期工資為基本工資加浮動工資的百分之八十。 你、我、他都是一滴水分子， 可是只要我們在一起，就是汪洋大海！ 團隊凝聚力 “家”的溫暖和關愛 欣海具備的是一份對社會這個大家庭的愛意； 對于每一位欣海人來講在欣海這個小家庭感覺到是一份濃濃的家庭關愛。 我希望大家在以后的工作中，繼續(xù)發(fā)揚欣海的優(yōu)秀傳統(tǒng)，不斷提高自身工作水平。公司正是依靠口口相傳的優(yōu)秀口碑來承接源源不斷的項目，每個項目，都像是公司的孩子，從項目初期孩子的出生，到孩子的成長，項目的竣工結算，一步一個腳印，嚴謹，踏實，不斷的挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我，鑄造一個又一個追求完美的精品工程。員工入職程序和崗前培訓 我們 在一起 We Belong Together 歡迎您的加入：上海欣海園林工程有限公司 ? 接下來您將開始崗前培訓 ? 有任何疑問請培訓后向我們提出 員工入職程序 公司制度 企業(yè)文化 職業(yè)人三層修煉 公司簡介 上海欣海園林工程有限公司為城市園林綠化二級資質企業(yè)，專業(yè)從事房地產(chǎn)配套園林工程建
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