【正文】 隘。他告訴他的父親這件事，父親告訴他，現(xiàn)在開始每當他能控制自己的脾氣的時候，就撥出一根釘子。超過一萬元（包括一萬元）者，開除移交當?shù)厮痉C關追究刑事責任。事假工資按日工資扣除 。 ? 不要在收到的名片上記錄與之無關的信息。 軍隊戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的活力來源于各級員工人員良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。 家人文化 1. 退工單 2. 戶籍證明 3. 員工手冊（上海戶籍） 4. 身份證、學歷證書、資格證書 5. 體檢證明（崗位需要） 6. 個人其他資料（一寸照片四張） 入職必備材料 1. 簽訂勞動合同 2. 入職培訓 3. 辦理用工登記 4. 辦理社保 5. 辦理公積金 入職相關手續(xù) 就職報到 人事辦理勞動聘用合同 歡迎新員工 給新員工介紹公司其他員工 介紹給直接上級，安排工作地 行政安排工作用品及其他 報道流程 公司附近的小吃店 公司附近的交通 入職手續(xù)辦理的注意事項 1. 用工手續(xù) 一般用工 30日內(nèi)辦理 2. 每月 25日前入職的員工，企業(yè)繳納當月的社保；每月 5日及以前入職的，一般由上一家公司繳納該員工的當月社保。 有人問我們認為哪個項目做得最好？那么答案永遠是：下一個！ 公司簡介 2023年，上海欣海園林工程有限公司翻開了公司新的篇章，讓整個“欣海人”都為之振奮，這是一個新使命的誕生，更是新的希望在燃燒。 2023年龍湖特批我們?yōu)閮?yōu)秀分供方， 2023年連續(xù)被評為龍湖優(yōu)秀分供方。欣海除了具有強烈的社會責任感以外，同樣也非常關注內(nèi)部的員工。 試 用 期 “贏家不是天生的，是制造出來的 在試用期快速成長 ? 試用期離職：勞資雙方均須以書面形式提前三天通知對方。 ? 有上司在場，應在上司與對方交換名片之后，方才出示自己的名片。 辦公室人員和部門負責人因私事請事假，一律 上級領導批準。 獎懲制度 獎勵制度 公司實行有償信息采集制 公司內(nèi)部實行有償推薦制 懲罰制度 員工上班時不準看與工作無關的視頻、打游戲、違紀者樂捐 50元 會議時不準抽煙，點燃煙的同時請往樂捐箱投遞人民幣 100元。終于有一天這個男孩再也不會失去耐性、亂 發(fā)脾氣。立即行動，成功無限 。絕望向左，希望向右 。慢慢地每天釘下的數(shù)量減少了。 員工要申請年休假必須填 《 年休假申請單 》 年休假應當年結清，當年年休假不休即算作廢，不能兌換現(xiàn)金也不享受隔年累計 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 簽訂合同且累計已在本公司滿一年工作的員工可按勞動法規(guī)定享受一年五天的帶薪假，原則上年休假放在年底一起休完。 養(yǎng)護部專員或主管當月因私事請事假三天以內(nèi)的（含 3天），向養(yǎng)護部經(jīng)理申請（不扣除工資）。 保持良好的儀表，可以使一天的心情輕松、愉快，也可使人對自己充滿信心。在此期間公司將進一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應公司要求及工作需要。 最后，衷心感謝欣海的每一位員工辛勤的付出，卓越的工作，感謝我們的客戶、供應商及合作單位給予的充分信任和大力支持！讓我們一起來祝愿欣海的明天越來越美好！ 營業(yè)執(zhí)照 企業(yè)資質(zhì) 企業(yè)榮譽 榮獲時間： 2023年 教導型組織聯(lián)盟 榮獲時間： 2023年 第三屆（ 20232023）上海市園林綠化行業(yè)協(xié)會會員 企業(yè)榮譽 榮獲時間： “龍湖地產(chǎn)優(yōu)秀分供方” 榮獲時間： 2023年 第三屆（ 20232023）上海市園林綠化行業(yè)協(xié)會會員 ? 三年內(nèi)成為華東地區(qū)地產(chǎn)園林第一品牌 ? 十年內(nèi)公司成功上市 ? 塑造成綠化行業(yè)的典范 讓客戶有依賴感 讓員工有歸宿感