【正文】 以客戶價值為導(dǎo)向 教導(dǎo)型組織踐行者 社會責(zé)任感 /使命感 欣海園林工程是一家非常具有社會責(zé)任感及使命感的企業(yè)，公司在追求發(fā)展的同時更極力的為社會在作貢獻，也鼓勵每一位欣海人同樣能與公司理念一致，力所能及的服務(wù)社會幫助他人。 公司自成立之初，即奉行“以客戶價值為導(dǎo)向；教導(dǎo)型組織踐行者！”的園林企業(yè)長續(xù)發(fā)展之路，并秉持 “讓客戶有依賴感，讓員工有歸宿感”的企業(yè)宗旨，視品質(zhì)為企業(yè)生命，用心塑造精品，更致力于塑造成綠化行業(yè)的典范。 一直以來，大家憑借著踏實、勤奮、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，專業(yè)服務(wù)的理念，奉獻的精神獲得了客戶高度的信任，核心價值體現(xiàn)在員工的點滴工作中，和客戶建立的信任幫助我們勝利地完成了一個又一個項目，戰(zhàn)勝了一個又一個看似不可能完成的困難，員工所展現(xiàn)的風(fēng)采，無處不體現(xiàn)著責(zé)任、使命和感恩。 試 用 期 ? 新員工聘用簽訂勞動合同（內(nèi)含試用期）。臉上多一點微笑的人，必能體現(xiàn)出他的熱情、修養(yǎng)和魅力，從而得到人們的信任和尊重。 2. 上午 8： 3011： 30，下午 13： 0017： 00。 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的日工資； 每月累計曠工 1天者，扣發(fā) 3天的日工資，并給予一次口頭警告處分； 每月累計曠工 2天者，扣發(fā) 5天的日工資，并給予警告 1次處分；每月累計曠工 3天者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予記嚴重警告 1次處分； 每月累計曠工 3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，第二個月起留用每月累計曠工 3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，第二個月起留用察看； 每月 每月累計曠工 5天以上者（含 5天）或連續(xù)曠工 3天以上（含三天），予以辭退 。 體檢：一年一次 旅游：一年一次 生日：月度生日會 獎金津貼：高溫津貼、年終獎金 活動：聯(lián)誼活動、羽毛球、讀書會、 培訓(xùn)：各種通往晉升路上的外培內(nèi)訓(xùn) 。父親握著他的手來到后院說：“你做得很好，我的孩子，但是看看那些圍籬上的洞。 ? 一旦有了 責(zé)任 ， 看到的是 系統(tǒng)的機會 。與其抱怨，不如努力 。他發(fā)現(xiàn)控制自己的脾 氣要比釘下那些釘子來得容易些。 會議請準時，遲到者請樂捐人民幣 100元 。請假員工將簽好字的請假條交綜合管理部歸檔作考勤。 ? 如果是坐著，盡可能起身接受對方遞過來的名片。 ? 正式期離職：勞資雙方均須以書面形式提前一個月通知對方。 海不辭水，故能成其大。新聞晚報品牌園林綠化重點介紹單位。公司正是依靠口口相傳的優(yōu)秀口碑來承接源源不斷的項目，每個項目，都像是公司的孩子，從項目初期孩子的出生，到孩子的成長，項目的竣工結(jié)算，一步一個腳印，嚴謹，踏實，不斷的挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我，鑄造一個又一個追求完美的精品工程。 你、我、他都是一滴水分子， 可是只要我們在一起，就是汪洋大海！ 團隊凝聚力 “家”的溫暖和關(guān)愛 欣海具備的是一份對社會這個大家庭的愛意； 對于每一位欣海人來講在欣海這個小家庭感覺到是一份濃濃的家庭關(guān)愛。 離職通知 黨員關(guān)系轉(zhuǎn)入 外地開介紹信抬頭格式如下： 致：閔行區(qū)組織部 上海開介紹信抬頭格式如下： 致：莘莊鎮(zhèn)黨委 “ 沒有規(guī)矩，不成方圓”。 ? 雙手接過對方名片，閱讀名片內(nèi)容，并口頭確認。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 公司任何人員收受回扣，接受貪污賄賂金額達一百元以上一萬元以下者，處予 5倍罰款。一天天地過去了，最后男孩告訴他的父親，他終于把所有釘子都拔出來了。心寬，天地就寬 . 職業(yè)人的三層修煉 ? 相信 是美好的，一絲的懷疑必然導(dǎo)致完全 的失敗，相信自己，相信團隊，相信我們 在一起能創(chuàng)造任何奇跡 ? 相信 公司 ? 相信 領(lǐng)導(dǎo) ? 相信 伙伴 ? 相信 未來 相信是一種力量 不要只盯著腰包，要盯著責(zé)任和貢獻 提高能力 獲得機會 收入增加 承擔(dān)責(zé)任 ? 僅僅去抓 機會 ， 看到的是短期的、稍縱即逝的 。把自卑從你的字典里刪去 。