員工的入職程序-文庫吧資料
2025-04-24 18:44本頁面
【正文】 第一條、日常工作時(shí)間 。 如在試用期內(nèi)請假，職員 的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延；若請假超過7 天，則作自動(dòng)離職處理。此期間，如果職員感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對其的試用。 四、試工、試用與轉(zhuǎn)正 新員工入職試工期為一星期，此期間，雙方均可隨時(shí)提出解除勞 務(wù)關(guān)系，試工期提供食宿無工資，轉(zhuǎn)入試用期后工資從試工第一天開始計(jì)算。 服務(wù)人員：男性身高在 米以上， 女性身高在 米以上， 三、入職程序： 填寫個(gè)人信息，提供身份證、學(xué)歷、健康證、暫住證復(fù)印件，近期 1 寸照片，辦公室負(fù)責(zé)人和主管部門經(jīng)理復(fù)試，高管人員由總經(jīng)理復(fù)試，擇優(yōu)錄取。 二、錄用條件： 政歷清楚，熱愛本行業(yè)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，語言表達(dá)能力強(qiáng)，反映靈敏，身體健康。 第二篇：員工的入職程序 熙暢園酒店 員工的入職程序 公司員工由個(gè)部門統(tǒng)一進(jìn)行招聘。 離職員工在離 職后一個(gè)月內(nèi)不準(zhǔn)進(jìn)入酒店?duì)I業(yè)場所及員工宿舍，如有違規(guī)者，應(yīng)對宿舍財(cái)物的丟失負(fù)責(zé)。 消極怠工 三、離職手續(xù)辦理程序： 離職手續(xù)只有獲得本部門批準(zhǔn)后方可辦理； 離職員工從辦公室領(lǐng)取《員工離職申請表》，按順序一一填寫； 部門工作交接人在工作交接完畢后，簽字確認(rèn)； 部門考勤專員在離職表上如實(shí)記錄該員工出勤天數(shù)； 離職員工將所領(lǐng)工裝、被褥退還給庫房，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)； 本部門核實(shí)收回該員工入職時(shí)所發(fā)放的物品，并計(jì)算出應(yīng)發(fā)工資，簽字確認(rèn)； 《員工離職申請表》待總經(jīng)理簽字后，該員工于周到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取應(yīng)得工資。 不能勝任所安排的工作崗位。 二、勸退： 如果員工有下列情形之一，酒店有權(quán)對該員工作勸退處理。 二、辭退： 如果員工有下列情形之一，酒店有權(quán)在不作任何補(bǔ)償下立即辭退該員工。只有獲得部門經(jīng)理批準(zhǔn)辭職申請后，方可辦理辭職手續(xù)。 事假 員工無特殊理由不得申請事假，事假 3 天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，事假一天扣兩天工資；領(lǐng)班以上管理人員請假 2天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，2 天以上由總經(jīng)理審批。 （ 2）員工請假一律憑公司指定的醫(yī)院（急診除外）證明請假。 病假 （ 1）病假須憑公司規(guī)定允許治療的指定醫(yī)院的病休證明，部門經(jīng)理簽字后生效。 （ 2）擅自不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位者，曠工一天扣三天工資，每月曠工一天以上或年累計(jì)曠工三天以上者，降職降薪或開除。十分鐘內(nèi)按規(guī)定扣 5 元，半小時(shí)則視為曠工半天處理，一小時(shí)則按曠工一天處理。 第二條：遲到、早退及 曠工 員工上班必須按所在部門規(guī)定的班簽到，非特殊情況不得委托他人或電話簽到，上班遲到十分鐘以內(nèi)按規(guī)定扣 5 元；半小時(shí)按曠工半天處理；一小時(shí)則按曠工一天處理。 所有員工工休根據(jù)本部門實(shí)際營業(yè)狀況由所部門安排或根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)發(fā)加班工資或調(diào)班輪休。 第一條、日常工作時(shí)間 。 如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延；若請假
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