新員工入職程序5篇范文-文庫(kù)吧資料
2025-04-28 00:59本頁(yè)面
【正文】 司對(duì)他的期望； 讓新員工感受到公司對(duì)他的歡迎，讓新員工消除緊張并體會(huì)到歸屬感； 培訓(xùn)新員工解決問(wèn)題的能力及提供尋求幫助的方法。 ②員工向公司提交的個(gè)人信息資料由公司統(tǒng)一管理，離職后集中銷(xiāo)毀，不予清退。 （六）入職結(jié)束 待新員工辦理完所有的手續(xù)，人力資源部將所有資料歸檔編號(hào)，妥善保管。試用期原則上不允許提前轉(zhuǎn)正，若表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)用人部門(mén)申請(qǐng)，提交 《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)備總經(jīng)理審批同意后可提前轉(zhuǎn)正。 用人部門(mén)負(fù)責(zé)的工作 負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境； 制定專(zhuān)人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程 （四）入職培訓(xùn) 按照規(guī)定時(shí)間安排新員工參加入職培訓(xùn)（特殊情況不能培訓(xùn)的根據(jù)實(shí)際情況另行安排）培訓(xùn)內(nèi)容：《員工手冊(cè)》講解 （五）試用期考核 適用期期限以人力資源部與新入職員工簽訂的勞動(dòng)合同期限為依據(jù)。 初試通過(guò)后通知相關(guān)用人部門(mén)管理者面試，人力資源部向合格者發(fā)送 《錄用通知書(shū)》，不合格者資料歸檔處理。 三、入職流程 （一）應(yīng)聘接待流程 1，應(yīng)聘人員在人力資源部領(lǐng)取并填寫(xiě) 《面試申請(qǐng)表》▲要求：對(duì)應(yīng)聘人員要熱情接待、解答；要求應(yīng)聘人 員在填寫(xiě)求職登記表時(shí)，如實(shí)填寫(xiě)。 第四篇：新員工入職程序 (流程 ) 新員工入職程序 一、目的 對(duì)新員工的入職程序進(jìn)行規(guī)范，確保入職有序進(jìn)行，提高工作效率，同時(shí)也為了新員工能盡快融入新的工作環(huán)境中，增強(qiáng)其歸屬感，特制定此流程。 福利待遇 第一個(gè)月培訓(xùn)期 1550 元， 第 2 個(gè)月試用期 1800 元，（簽定勞 動(dòng)合同） 第 3 個(gè)月轉(zhuǎn)正期 2150 元底薪加提成，（轉(zhuǎn)正需要部門(mén)主管考核填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表） 建立員工檔案、考勤卡、發(fā)放員工手冊(cè)以及辦公用品， 需要提供住宿安排員工宿舍。（ c）員工自配白色襯衫 用餐規(guī)定介紹包括：用餐時(shí)間，浪費(fèi)懲罰規(guī)定 四、輪崗實(shí)習(xí)規(guī)定 本部門(mén)實(shí)習(xí)
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1