員工入職程序5篇范文(參考版)
2025-04-26 22:16本頁面
【正文】 。 在培訓(xùn)中要注意考查新員工各方面的自身素質(zhì)，對新員工的各項工作和表現(xiàn)注意細心觀察，并做為新員工考評的重要依據(jù)。 （ 2）所有培訓(xùn)資料要形成書面教材，培訓(xùn)時讓新員工簽字領(lǐng)用學(xué)習(xí)，培訓(xùn)后交回公司以便今后繼續(xù)使用。 （ 8）崗位職責(zé)及相關(guān)專業(yè)知識介紹。 （ 6）管理制度：考勤、薪酬和福利、考核。 （ 4）聘用管理：招聘原則、入職手續(xù)、離職手續(xù)。 （ 2）企業(yè)文化：使命、宗旨、愿景、核心價值觀等。其中培訓(xùn)教材（教案）各部門 留存，以便下次培訓(xùn)使用 ,行政中心只對此備案。 二、培訓(xùn)對象 所有新入職員工 三、培訓(xùn)時間 一般為 23 天。酒店原則上不再聘用已離職員工。 離職員工離開宿舍時，保安人員有權(quán)檢查其所帶物品； 若離職員工以任何形式給酒店造成一定損失，可從其工資和工服押金中扣除。 身體狀況欠佳，不能為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對勸退處理的員工，由部門提前十五天通知該員工，勸退之員工在未離職期間，應(yīng)兢兢業(yè)業(yè)工作至離崗前一天，在離職前的工作階段如出現(xiàn)消極怠工、不遵守工作紀(jì)律等行為，嚴(yán)重者作開除處理。 嚴(yán)重違反本飯店的規(guī)章制度，違反操作規(guī)程或勞動紀(jì)律，給企業(yè)造成了較大損失； 嚴(yán)重失職、過失或?qū)е嘛埖暝馐苤卮髶p失； 試用期間 7 日內(nèi)達不到工作要求標(biāo)準(zhǔn)的； 通過非正常渠道或虛假手段獲得該職位的； 觸犯國家刑事法律的。如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，將被視為曠工，三天之后以開除處理。 員工離職程序 一、辭職： 試用期間員工離職須提前三天以書面形式向部門經(jīng)理申請，試用期過后員工辭職須提前十五天，以書面形式申請辭呈。 （ 3）病假期間的工資、獎金等均按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假一天扣一天工資。 第三條：請假 員工請假不論長短，一律填寫請假報告，假期按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)生效，假滿后及時消假各部門均設(shè)考勤簿，由各部門主管人員負(fù)責(zé)考勤并統(tǒng)計上報財務(wù)部門。 屬于下列各項之一者，按曠工論處： （ 1）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班者或假滿不按時上班者。 員工必須按規(guī)定時間下班，如提前下班者，則為早退。 工作需要加班時，可在規(guī)定的勞動時間以外安排員工早上班或晚下班。 就餐時間： 備
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