員工面試及入職接待程序(參考版)
2024-11-07 12:51本頁(yè)面
【正文】 。自動(dòng)離職：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)不按規(guī)定程序辦理離職，私自離崗3個(gè)工作日以上者，公司視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不退還保證金，無(wú)任何薪金待遇。辭職：?jiǎn)T工正式工作滿六個(gè)月以上申請(qǐng)辭職者為正常辭職，按公司程序辦理離職，公司不扣除任何費(fèi)用。有重大過(guò)失者無(wú)任何待遇，并移交司法機(jī)關(guān)。試用期及離職員工不參與公司任何提成（有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者除外）二、離職在職員工提出離職時(shí)，需在工作滿三個(gè)月以上，凡離職者，需提前一個(gè)月至辦公室領(lǐng)取辭職申請(qǐng)表，寫(xiě)明真實(shí)原因，經(jīng)部門(mén)主管人員同意簽字后交與總經(jīng)理，部門(mén)主管在15日內(nèi)做出答復(fù)，于次月1日后離崗，到辦公室辦離職手續(xù)，如未批準(zhǔn)等下個(gè)月5日。入職員工自試工日算起，工作不滿一月者無(wú)工資（自離者）。員工試用期為一個(gè)月，到期后送成為正式員工，試用期工資由總經(jīng)理定。培訓(xùn)合格后持有效證件（身份證，健康證）到辦理入職手續(xù)，以書(shū)面形式報(bào)總經(jīng)理簽字后，進(jìn)入試用期，如不合格，試用期無(wú)工資。酒店原則上不再聘用已離職員工。離職員工離開(kāi)宿舍時(shí)，保安人員有權(quán)檢查其所帶物品；若離職員工以任何形式給酒店造成一定損失，可從其工資和工服押金中扣除。身體狀況欠佳，不能為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對(duì)勸退處理的員工，由部門(mén)提前十五天通知該員工，勸退之員工在未離職期間，應(yīng)兢兢業(yè)業(yè)工作至離崗前一天，在離職前的工作階段如出現(xiàn)消極怠工、不遵守工作紀(jì)律等行為，嚴(yán)重者作開(kāi)除處理。嚴(yán)重違反本飯店的規(guī)章制度，違反操作規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律，給企業(yè)造成了較大損失；嚴(yán)重失職、過(guò)失或?qū)е嘛埖暝馐苤卮髶p失；試用期間7日內(nèi)達(dá)不到工作要求標(biāo)準(zhǔn)的；通過(guò)非正常渠道或虛假手段獲得該職位的；觸犯國(guó)家刑事法律的。如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，將被視為曠工，三天之后以開(kāi)除處理。員工離職程序一、辭職：試用期間員工離職須提前三天以書(shū)面形式向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，試用期過(guò)后員工辭職須提前十五天，以書(shū)面形式申請(qǐng)辭呈。（3）病假期間的工資、
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