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員工的入職程序(參考版)

2025-04-20 18:44本頁面
  

【正文】 。 在培訓(xùn)中要注意考查新員工各方面的自身素質(zhì),對新員工的各項工作和表現(xiàn)注意細(xì)心觀察,并做為新員工考評的重要依據(jù)。 ( 2)所有培訓(xùn)資料要形成書面教材,培訓(xùn)時讓新員工簽字領(lǐng)用學(xué)習(xí),培訓(xùn)后交回公司以便今后繼續(xù)使用。 ( 8)崗位職責(zé)及相關(guān)專業(yè)知識介紹。 ( 6)管理制度:考勤、薪酬和福利、考核。 ( 4)聘 用管理:招聘原則、入職手續(xù)、離職手續(xù)。 ( 2)企業(yè)文化:使命、宗旨、愿景、核心價值觀等。其中培訓(xùn)教材(教案)各部門 留存,以便下次培訓(xùn)使用 ,行政中心只對此備案。 二、培訓(xùn)對象 所有新入職員工 三、培訓(xùn)時間 一般為 23 天。 以上所有程序完畢,新進(jìn)員工方可正式進(jìn)入崗位試用期。參見完畢后,引導(dǎo)新進(jìn)員工到用人部門報道。 三、上崗培訓(xùn) 由辦公室負(fù)責(zé)對新進(jìn)員工作上崗前《員工手冊》、《公司簡介》、《崗位流程》的培訓(xùn)。 新進(jìn)員工應(yīng)首先到辦公室報到辦理上崗手續(xù)。 第三篇:員工入職程序 員工入職程序 為規(guī)范公司員工入職手續(xù),明確辦公室與用人部門之間的職能分工,特制訂本工作程序。 離職員工在離職后一個月內(nèi)不準(zhǔn)進(jìn)入酒店營業(yè)場所及員工宿舍,如有違規(guī)者,應(yīng)對宿舍財物的丟失負(fù)責(zé)。 消極怠工 三、離職手續(xù)辦理程序: 離職手續(xù)只有獲得本部門批準(zhǔn)后方可辦理; 離職員工從辦公室領(lǐng)取《員工離職申請表》,按順序一一填寫; 部門工作交接人在工作交接完畢后,簽字確認(rèn); 部門考勤專員在離職表上如實記錄該員工出勤天數(shù); 離職員工將所領(lǐng)工裝、被褥退還給庫房,相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn); 本部門核實收回該員工入職時所發(fā)放的物品,并計算出應(yīng)發(fā)工資,簽字確認(rèn); 《員工離職申請表》待總經(jīng)理簽字后,該員工于周到財務(wù)部領(lǐng)取應(yīng)得工資。 不能勝任所安排的工作崗位。 二、勸退: 如果員工有下列情形之一,酒店有權(quán)對該員工作勸退處理。 二、辭退 : 如果員工有下列情形之一,酒店有權(quán)在不作任何補(bǔ)償下立即辭退該員工。只有獲得部門經(jīng)理批準(zhǔn)辭職申請后,方可辦理辭職手續(xù)。 事假 員工無特殊理由不得申請事假,事假 3 天內(nèi)由部門經(jīng)理審批,事假一天扣兩天工資;領(lǐng)班以上管理人員請假 2天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批,2 天以上由總經(jīng)理審批。 ( 2)員工請假一律憑公司指定的醫(yī)院(急診除外)證明請假。 病假 ( 1)病假須憑公司規(guī)定允許治療的指定醫(yī)院的病休證明,部門經(jīng)理簽字后生效。 ( 2)擅自不接受領(lǐng) 導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位者,曠工一天扣三天工資,每月曠工一天以上或年累計曠工三天以上者,降職降薪或開除。十分鐘內(nèi)按規(guī)定扣 5 元,半小時則視為曠工半天處理,一小時則按曠工一天處理。 第二條:遲到、早退及曠工 員工上班必須按所在部門規(guī)定的班簽到,非特殊情況不得委托他人或電話簽到,上班遲到十分鐘以內(nèi)按規(guī)定扣 5 元;半小時按曠工半天處理;一小時則按曠工一天處理。 所有員工工休根據(jù)本部門實際營業(yè)狀況由所部門安排或根據(jù)實際情況補(bǔ)發(fā)加班工資或調(diào)班輪休。
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