員工的入職程序(參考版)
2025-04-20 18:44本頁(yè)面
【正文】 。 在培訓(xùn)中要注意考查新員工各方面的自身素質(zhì)，對(duì)新員工的各項(xiàng)工作和表現(xiàn)注意細(xì)心觀察，并做為新員工考評(píng)的重要依據(jù)。 （ 2）所有培訓(xùn)資料要形成書面教材，培訓(xùn)時(shí)讓新員工簽字領(lǐng)用學(xué)習(xí)，培訓(xùn)后交回公司以便今后繼續(xù)使用。 （ 8）崗位職責(zé)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)介紹。 （ 6）管理制度：考勤、薪酬和福利、考核。 （ 4）聘 用管理：招聘原則、入職手續(xù)、離職手續(xù)。 （ 2）企業(yè)文化：使命、宗旨、愿景、核心價(jià)值觀等。其中培訓(xùn)教材（教案）各部門 留存，以便下次培訓(xùn)使用 ,行政中心只對(duì)此備案。 二、培訓(xùn)對(duì)象 所有新入職員工 三、培訓(xùn)時(shí)間 一般為 23 天。 以上所有程序完畢，新進(jìn)員工方可正式進(jìn)入崗位試用期。參見完畢后，引導(dǎo)新進(jìn)員工到用人部門報(bào)道。 三、上崗培訓(xùn) 由辦公室負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工作上崗前《員工手冊(cè)》、《公司簡(jiǎn)介》、《崗位流程》的培訓(xùn)。 新進(jìn)員工應(yīng)首先到辦公室報(bào)到辦理上崗手續(xù)。 第三篇：?jiǎn)T工入職程序 員工入職程序 為規(guī)范公司員工入職手續(xù)，明確辦公室與用人部門之間的職能分工，特制訂本工作程序。 離職員工在離職后一個(gè)月內(nèi)不準(zhǔn)進(jìn)入酒店?duì)I業(yè)場(chǎng)所及員工宿舍，如有違規(guī)者，應(yīng)對(duì)宿舍財(cái)物的丟失負(fù)責(zé)。 消極怠工 三、離職手續(xù)辦理程序： 離職手續(xù)只有獲得本部門批準(zhǔn)后方可辦理； 離職員工從辦公室領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》，按順序一一填寫； 部門工作交接人在工作交接完畢后，簽字確認(rèn)； 部門考勤專員在離職表上如實(shí)記錄該員工出勤天數(shù)； 離職員工將所領(lǐng)工裝、被褥退還給庫(kù)房，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)； 本部門核實(shí)收回該員工入職時(shí)所發(fā)放的物品，并計(jì)算出應(yīng)發(fā)工資，簽字確認(rèn)； 《員工離職申請(qǐng)表》待總經(jīng)理簽字后，該員工于周到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取應(yīng)得工資。 不能勝任所安排的工作崗位。 二、勸退： 如果員工有下列情形之一，酒店有權(quán)對(duì)該員工作勸退處理。 二、辭退 ： 如果員工有下列情形之一，酒店有權(quán)在不作任何補(bǔ)償下立即辭退該員工。只有獲得部門經(jīng)理批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)后，方可辦理辭職手續(xù)。 事假 員工無(wú)特殊理由不得申請(qǐng)事假，事假 3 天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，事假一天扣兩天工資；領(lǐng)班以上管理人員請(qǐng)假 2天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，2 天以上由總經(jīng)理審批。 （ 2）員工請(qǐng)假一律憑公司指定的醫(yī)院（急診除外）證明請(qǐng)假。 病假 （ 1）病假須憑公司規(guī)定允許治療的指定醫(yī)院的病休證明，部門經(jīng)理簽字后生效。 （ 2）擅自不接受領(lǐng) 導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位者，曠工一天扣三天工資，每月曠工一天以上或年累計(jì)曠工三天以上者，降職降薪或開除。十分鐘內(nèi)按規(guī)定扣 5 元，半小時(shí)則視為曠工半天處理，一小時(shí)則按曠工一天處理。 第二條：遲到、早退及曠工 員工上班必須按所在部門規(guī)定的班簽到，非特殊情況不得委托他人或電話簽到，上班遲到十分鐘以內(nèi)按規(guī)定扣 5 元；半小時(shí)按曠工半天處理；一小時(shí)則按曠工一天處理。 所有員工工休根據(jù)本部門實(shí)際營(yíng)業(yè)狀況由所部門安排或根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)發(fā)加班工資或調(diào)班輪休。
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