員工入職須知(參考版)
2024-10-03 22:10本頁(yè)面
【正文】 祝您工作愉快！本人已詳細(xì)閱讀《…………入職須知》的所有內(nèi)容。，人事部門開具《關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的證明》。十二、員工離職《員工離職審批單》，經(jīng)審批后，在離職當(dāng)日辦理所有規(guī)定的離職手續(xù)。，可以變更或解除勞動(dòng)合同。，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，任何一方無(wú)意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動(dòng)合同終止。員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定制定的規(guī)范文本。十、入職培訓(xùn)公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使您能基本了解公司的發(fā)展史、各項(xiàng)政策及規(guī)章制度，并使您熟悉工作的環(huán)境。經(jīng)濟(jì)處罰：凡因玩忽職守、故意或過(guò)失對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，需作經(jīng)濟(jì)賠償，必要時(shí)訴諸法律程序解決，同時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。九、獎(jiǎng)懲規(guī)定：“先進(jìn)員工”評(píng)比，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)。八、社會(huì)保險(xiǎn)，為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。公司將在每月付薪日前將薪資轉(zhuǎn)入職員的長(zhǎng)沙銀行卡里，入職人員需在工資發(fā)放日前提供長(zhǎng)沙銀行賬號(hào)，外地戶口需在人事行政部開具工作證明前往長(zhǎng)沙銀行辦理長(zhǎng)沙銀行卡。七、薪資發(fā)放，請(qǐng)不要在員工之間相互談?wù)撔劫Y收入。，須事先在釘釘系統(tǒng)提交出差審批。凡請(qǐng)假均須按規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。，體現(xiàn)你良好的素質(zhì)。，需暫時(shí)離開應(yīng)與同事交代；如有事情需長(zhǎng)時(shí)間離開應(yīng)事先通過(guò)釘釘考勤系統(tǒng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，簽批件交相關(guān)人員備檔。五、員工紀(jì)律。請(qǐng)假應(yīng)本著事先請(qǐng)假原則，并經(jīng)簽批同意方才執(zhí)行?！缎劫Y方案》，告之試用期薪資的發(fā)放。，人事工作人員會(huì)進(jìn)行轉(zhuǎn)正提示，您需要填寫《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，由試用部門安排轉(zhuǎn)正面談并簽署意見后，人事部門按權(quán)限報(bào)批。此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出離職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作無(wú)法達(dá)到公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。：由部門負(fù)責(zé)人向您說(shuō)明您的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行后續(xù)工作安排；并由報(bào)到部門負(fù)責(zé)人引導(dǎo)您與本部門及相關(guān)聯(lián)部門的員工見面，做相互介紹和關(guān)聯(lián)工作銜接。、加入公司、微信群。：提交個(gè)人資料并填寫相關(guān)《員工登記表》。二、報(bào)到程序、背景調(diào)查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。，請(qǐng)于發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更說(shuō)明并出具相關(guān)證明，交至人事行政部，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名、家庭地址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、結(jié)業(yè)證書或進(jìn)修畢業(yè)等資料。一、個(gè)人資料…………時(shí)，須向公司提供身份證、畢業(yè)證書學(xué)位證書及相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件；原單位離職證明；一寸藍(lán)底彩色免冠近照兩張；戶口本頁(yè)復(fù)印件或戶籍證明；近期市級(jí)以上醫(yī)院的體檢證明。，營(yíng)業(yè)上的機(jī)密者。i因個(gè)人過(guò)失使公司遭受重大財(cái)務(wù)或形象損失者。，并扣發(fā)當(dāng)月二天工資。，議論他人隱私者。，躺臥休息，擅離崗位怠慢工作者。以上予以嘉獎(jiǎng)200元．２、記功:維護(hù)公司利益,避免重大損失者,予以記功,公司內(nèi)部獎(jiǎng)300元。Ｇ 獎(jiǎng)懲制度１、嘉獎(jiǎng)，工作努力，熱心服務(wù)屢次被評(píng)為優(yōu)秀者。３、月底盤虧部分的器皿按原價(jià)賠償，由各部門平攤(員工賠償４０%，主管以上賠償６０%)４、自然破損的器皿必須經(jīng)過(guò)倉(cāng)管員驗(yàn)收、店長(zhǎng)確認(rèn)不作賠償。Ｆ 賠償制度１、個(gè)人操作失誤，開錯(cuò)單或送錯(cuò)臺(tái)號(hào)等導(dǎo)致退單的，按原價(jià)50%賠償。外出人員必須經(jīng)部門主管同意,寫明外出地點(diǎn)、事由。３、請(qǐng)假應(yīng)按以上所示權(quán)限審批，如有特殊情況者需呈總經(jīng)理審批。３參加內(nèi)、外培訓(xùn)員工不得申請(qǐng)加班。２、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位，未滿1小時(shí)不得申請(qǐng)，單位，?。?、部門主管及部門人員因本職工作原因加班不計(jì)加班費(fèi)，不計(jì)調(diào)休４、現(xiàn)場(chǎng)人員加班以計(jì)加班費(fèi)或調(diào)休形式給付，調(diào)休應(yīng)于2個(gè)月內(nèi)休完。遲到、早退、曠工、委托他人代打考勤卡、代他人打考勤卡等達(dá)1次以上者當(dāng)月忘打考勤卡累計(jì)達(dá)3次以上者當(dāng)月事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假者考勤卡使用不規(guī)范者，致使考勤卡無(wú)法清楚確定上下班時(shí)間及考勤卡多處涂改不整潔者?；榧賾?yīng)提前五天提出，并在“請(qǐng)假單”后附上結(jié)婚證明復(fù)印件，經(jīng)核準(zhǔn)后由人事通知休假。請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)通知部門主管及人事，可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。每個(gè)員工每個(gè)月有公休假４天。如果員工離職未按公司正常手續(xù)填寫離職申請(qǐng)
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