【正文】 (四 )在甲方連續(xù)工作 10 年以上，且距法定退休年齡不滿 5 年的 。 (二 )患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (三 )生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。 第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告后，可以解除合同： (一 )瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的 。 (二 )乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位，仍不能勝任工作的 。 (三 )被依法追究刑事責(zé)任的。 第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一 )嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的 。日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。 (三 )訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除 第十六條有下列情形之一的 .，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)： (一 )甲乙雙方協(xié)商一致的 。 第十四條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 第十五條愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 。 第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和貴陽(yáng)市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、貴陽(yáng)市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、保險(xiǎn)福利待遇 第十條甲乙雙方按國(guó)家和貴陽(yáng)市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第八條甲方每月 ______日前以貨幣形式支付乙方工資，月 工資為_(kāi)____元或按 _________執(zhí)行。 第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬 。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，平均每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條甲方安排乙方執(zhí)行 ________________工時(shí)制度。 二、工作內(nèi)容 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 _____________________崗位 (工種 )工作。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條本合同為 _____________________期限勞動(dòng)合同。 十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 提出書(shū)面通知； 填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。 違 反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、違約責(zé)任 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金 ________元；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。 必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。 必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。 乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的； (2)乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的； (3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的； (4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； (5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的； (6)乙方連續(xù) ________個(gè)月 (季度、年 )考核被確定為不稱職的； (7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。 二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo) 乙方同意按甲方工作需要，在 ________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 (三 )本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。 合同期從 _年 _月 _日至 _年 _月 _日止。 試用期從 _年 _月 _日至 _年 _月 _日止。按下列第 ________款確定： (一 )本合同為有固定期限的聘用合同。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議。 十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定 ——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密??），可隨時(shí)終止此協(xié)議。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方 10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼） 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據(jù) )；每月出全勤可獲 100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！ 十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。 七、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。（親子活動(dòng)安全協(xié)議書(shū)） 四、乙方的薪資為元 /月。 三、試用期薪資為元 /月。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期 (最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月 )。 二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。 甲方乙方 年月日 員工入職合同篇 4 甲方： 乙方：身份證號(hào)碼 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 十六、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。 十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、??）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。 十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。十二、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定 —— 嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密??），可隨時(shí)終止此 協(xié)議。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 九、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 六、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門(mén)的具體規(guī)定給付。 三、三天無(wú)薪入職培訓(xùn)期；從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算，若因個(gè)人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期 (最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月 )。 二、試用時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。 甲方乙方 年月日 員工入職合同篇 3 甲方： 地址： 乙方：身份證號(hào)碼地址： 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。 十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿??）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。 十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任 愛(ài)投數(shù)創(chuàng) 員工入職協(xié)議書(shū)作文。 十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定 ——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密??），可隨時(shí)終止此協(xié)議。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方 10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼） 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤 記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據(jù) )；每月出全勤可獲 100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！ 十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。 七、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。（親子活動(dòng)安全協(xié)議書(shū)） 四、乙方的薪資為元 /月。 三、試用期薪資為元 /月。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期 (最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月 )。 二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。 甲方 : 乙方 : 年月日 員工入職合同篇 2 甲方： 乙方：身份證號(hào)碼 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 ②經(jīng)認(rèn)定甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協(xié)議 ③甲方違反協(xié)議條 例侵犯乙方權(quán)益乙方可解除協(xié)議 ④任何一方提前解除協(xié)議，應(yīng)提前 3 日通知對(duì)方 ⑤任何一方違反本協(xié)議規(guī)定 ,給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失 ,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按規(guī)定予以賠償 未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充 本協(xié)議雙方簽字即生效。 乙方工作任務(wù)如下 : 乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時(shí)按量完成甲方安排的工作任務(wù) 勞動(dòng)報(bào)酬： 甲方按元（人民幣） /月（大寫(xiě)：元整） 協(xié)議的解除變更續(xù)簽： ①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟(jì)利益的行為，沒(méi)能按時(shí)按量完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個(gè)人原因不能再勝任工作。 員工入職合同篇 1 甲方： 乙方：身份證號(hào)碼： 根據(jù)有關(guān)規(guī)定 ,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議 ,共同執(zhí)行。 甲方：乙方 : 年月日 第三篇：?jiǎn)T工入職合同模板匯總 員工入職合同模板匯總 6 篇 現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。 十六、在職期間，員工違反公司安全條例 (違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿?? )造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。 十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。十四、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職 (發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定 —— 嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密?? )，可隨時(shí)終止此協(xié)議。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方 10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。每 月出全勤可獲 100元全勤獎(jiǎng)勵(lì) ! 九、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。 七、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日發(fā)放 (若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放 )。提成根據(jù)各部門(mén)的具體規(guī)定給付 。 四、乙方的薪資為元 /月。如在第一周終止試用，薪資按每日 20元算，不扣除餐費(fèi) 。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。 一、甲方聘任乙方為部。 十、本