【正文】 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。 考核指標(biāo)每月 (每季度、每月任務(wù) ) 三、勞動報酬 乙方在聘用期間的基本工資為月 ___元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。 合同期從 _年 _月 _日至 _年 _月 _日止。 試用期從 _年 _月 _日至 _年 _月 _日止。 (二 )本合同為無固定期限的聘用合同。 合同期從 _年 _月 _日至 _年 _月 _日止。 甲方乙方 年月日 員工入職合同篇 5 甲方： ________________ 乙方： ________________ 性別： _______ 出生日期： ______ 民族： _____ 身份證號碼： ____________ 家庭住址： __________ 郵政編碼： _____________ 聯(lián)系方 式： ___________________ 根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同： 一、聘用合同期限。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。 十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿??）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。同時，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益。 八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費 100 元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。 六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。如在第一周終止試用，薪資按每日 20元結(jié)算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。試用期為個月，試用期的薪資為元 。 一、甲方聘任乙方為部。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。同時，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前 3天以書面形式通知甲 方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) )； 八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。） 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。 四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元 /月。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。試用期為個月，試用期的薪資為元。 一、甲方聘任乙方為部。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。同時，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益。 八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費 100 元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。 六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司 的獎勵制度給付）員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。如在第一周終止試用，薪資按每日 20元結(jié)算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。試用期為個月，試用期的薪資為元。 一、甲方聘任乙方為部。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份 ,具有同等法律效力。甲方可提前單方解除協(xié)議。 本協(xié)議期限為（年 /月），自年月日起至年月日。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是為大家整理的員工入職合同 6篇，希望對大家有所幫助。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份 ,具有同等法律效力。甲方可提前單方解除協(xié)議。 本協(xié)議期限為（年 /月），自年月日起至年月日。 (七 )本合同于 _________年 _________月 _________日生效。 (六 )本合同正本一式 _________份，甲乙雙方各執(zhí)一份 。 (五 )補充規(guī)定與本合同具有同等 效力。 (三 )本合同不得涂改。 十六、其他 (一 )勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。賠償損失的范圍包括： _________。違約金 不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。一方違約，應(yīng)支付違約金 _________元 。 ，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任，并付給對方賠償費 _________元。 、技能培訓(xùn)和其他內(nèi)容的脫產(chǎn)培訓(xùn)后，要為甲方服務(wù) _________年，若服務(wù)期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承擔(dān) 經(jīng)濟損失，并賠償甲方支付的培訓(xùn)費，具體賠償?shù)霓k法，在約定事項中加以明確。 十四、違反勞動合同的責(zé)任 (一 )勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。 其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù) (工作 )每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的 20%遞減 。 (八 )乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。 (五 )支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方月平均工資計發(fā)。 ，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的 。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。 低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 _________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 _________年_________月 _________日，至 _________年 _________月 _________日終止。 (十六 )雙方當(dāng)事人在本合同期滿前 _________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)的。 《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定的條件的，甲方不得解除勞動合同。 ，甲乙雙方若需解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)條款執(zhí)行。 ，勞動合同自然終止。 ，本合同即告終止。 (十三 )訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 (十二 )解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。 ： _________。 (包括送大中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí) )，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿 _________年的 。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況： ： _________。 的 。 、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的 。 失或部分喪失勞動能力的 。 除上述第 (_________)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。 。 、行政法規(guī)規(guī)定提供必要勞動條件和保險福利待遇的 。 ，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的 。 。 ，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的 (七 )甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經(jīng)向工會或者全體 職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 (六 )有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)： ，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的 。 ，甲方歇業(yè)、合營、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的 。 ，泄漏甲方商業(yè)秘密的 。 。 (四 )經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同 (五 )乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同 。 、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作 。 (單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間 )。 。 ，致使原合同無法履行 。 。 十二、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 (一 )甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前 _________天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容 (二 )有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款： 。 (四 )創(chuàng)造條件，提高乙方的政治思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì) 。 (二 )向乙方宣傳國家、省的法律、法規(guī)和政策，以及本單位的規(guī)章制度。 (三 )按照國家、省的規(guī)定，有參加政治、技術(shù) (業(yè)務(wù) )學(xué)習(xí) (培訓(xùn) )、參加工會、參軍、參與民主管理和擔(dān)任管理人員職務(wù)，評選和被評選先進(jìn)職工等項權(quán)利。 (二 )訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期 。 (二 )按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分 。 (五 )乙方觸犯國家法律被認(rèn)定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。 (三 )乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。 積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能，鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高政治文化和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，積極參加必要的社會活動，服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。 (一 )乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。 (十二 )乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。 (十 )乙方退休養(yǎng)老保險待遇、工齡及養(yǎng)老保險投保時間計算，按國家，省的現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (九 )乙方失業(yè)保險基金、退休養(yǎng)老保險基金按國家、省規(guī)定 由甲乙雙方負(fù)擔(dān)。 (七 )補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。 (五 )乙方患病或非因工負(fù)傷