【正文】 依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。 (三 )本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。 試用期從 _年 _月 _日至 _年 _月 _日止。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補(bǔ)貼） 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) )；每月出全勤可獲 100元全勤獎勵！ 十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。 三、試用期薪資為元 /月。 二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。 十六、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。 十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。 三、三天無薪入職培訓(xùn)期；從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開始計算，若因個人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。 二、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。 十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任 愛投數(shù)創(chuàng) 員工入職協(xié)議書作文。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補(bǔ)貼） 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) )；每月出全勤可獲 100元全勤獎勵！ 十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。 三、試用期薪資為元 /月。 二、聘任時間為年，自年月日 始，至年月日止。 ②經(jīng)認(rèn)定甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協(xié)議 ③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權(quán)益乙方可解除協(xié)議 ④任何一方提前解除協(xié)議，應(yīng)提前 3 日通知對方 ⑤任何一方違反本協(xié)議規(guī)定 ,給對方成經(jīng)濟(jì)損失 ,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按規(guī)定予以賠償 未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充 本協(xié)議雙方簽字即生效。 員工入職合同篇 1 甲方： 乙方：身份證號碼： 根據(jù)有關(guān)規(guī)定 ,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議 ,共同執(zhí)行。 ②經(jīng)認(rèn)定甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協(xié)議 ③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權(quán)益乙方可解除協(xié)議 ④任何一方提前解除協(xié)議，應(yīng)提前 3 日通知對方 ⑤任何一方違反本協(xié)議 規(guī)定 ,給對方成經(jīng)濟(jì)損失 ,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按規(guī)定予以賠償 未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充 本協(xié)議雙方簽字即生效。 甲方 (蓋章 )： _________乙方 (簽章 )： _________ 法定代表人或委托代理人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 簽訂地點： _________簽訂地點： _________ 員工入職合同篇 10 甲方： 乙方：身份證號碼： 根據(jù)有關(guān)規(guī)定 ,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議 ,共同執(zhí)行。 合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動合同的管理機(jī)關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。 (二 )本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 十五、勞動爭議處理 (一 )甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。 。 或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在 _________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。服務(wù) (工作 )滿五年不再償付。 (七 )甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 (四 )甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (三 )下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的 。 十三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 (一 )下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 ，應(yīng)即終 止執(zhí)行 。 (十四 )除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方 (十五 )解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。 ，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。 (十一 )解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費和支付路費。 (十 )在下列情況下，乙方不得解除勞動合同： ，生產(chǎn)、工作確實不能離開的 。 、探親假期間的 。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失： _________ (九 )在下列情況下，甲方不得解除勞動合同： ，乙方又沒有違反或不 履行勞動合同的 。 ，乙方自費離職學(xué)習(xí)的 。 。 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 。 。 。 ： _________。 ，并且不損害國家和集體利益的 。 (三 )甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。 九、監(jiān)督檢查 (一 )對乙方進(jìn)行管理教育，按崗位責(zé)任，檢查督促乙方完成生產(chǎn)、工作任務(wù) 。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分，直至解除本合同。 八、勞動紀(jì)律 甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。 乙方負(fù)擔(dān)部分，由甲方代乙方上繳當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu) 。 (六 )乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟(jì)費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機(jī)構(gòu)和甲方分別計發(fā)。 (二 )甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。 (婚假、喪假、年休假、探親假 )期間的工資，按乙方的 _________工資支付。 (七 )其他工資形式 ，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 _________元 /月。 試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。 (三 )乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。 (五 )乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于 醫(yī)療期的規(guī)定。 甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定付給乙方食品保健費，組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。 (三 )乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期。 ，安排乙方實行 _________班運轉(zhuǎn)工作制。 (二 )甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 (試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行 。 (三 )以完成 _________工作任務(wù)為期限：本合同自 _________年_________ 月 _________ 日 起 ， 預(yù) 計 至 _________ 年 _________ 月_________日止。 甲方：乙方： 年月日年月日 員工入職合同篇 9 甲方： _________(用人單位 ) 乙方： _________(勞動者 ) 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等 自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。 十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋?、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿??）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作 安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。如在第一周終止試用，薪資按每日20 元結(jié)算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定 的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費。試用期為個月，試用期的薪資為元。 (五 )本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》 十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字，蓋章后生效。 否則，由此造成的法律后果由乙方承擔(dān)。 九、爭議處理： 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。 (4)甲方宣布解散的，或因門店經(jīng)營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預(yù)定的天災(zāi)、事故導(dǎo)致門店無法繼續(xù)營業(yè)的； (四 )有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同： (1)職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的； (2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二 )甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。 (二 )甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資 (三 )雙方約定加班加點工資計發(fā)基數(shù)按月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。 (二 )甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點工資。 (二 )甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的 勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 一、合同期限 : 甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。 十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前 3天以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。） 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。 一、甲方聘任乙方為部。 甲方根據(jù)勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度 (員工手冊及規(guī)章制度 (試行版 ))，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn) (工作 )操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。 合同期間，任何一方違反勞動合同有關(guān)條款規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)視后果和責(zé)任大小