【正文】 (三 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 (二 )因防治工業(yè)污染源搬遷的 。 第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知乙方： (一 )乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的 。 第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 (二 )訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的 。 六、勞動紀(jì)律 第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要 ，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。 第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資 200%的工資報酬。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間 8小時，每周工作 40小時。本合同于生效，于年月日終止。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)，如有遺失、損壞應(yīng)予賠償； 交接工作； 支付違約金和賠償金； 甲方出具 終止或解除勞動合同證明； 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除，但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)，但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。 乙方因 其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。 合同期從 _年 _月 _日至 _年 _月 _日止。 (二 )本合同為無固定期限的聘用合同。 甲方乙方 年月日 員工入職合同篇 5 甲方： ________________ 乙方： ________________ 性別： _______ 出生日期： ______ 民族： _____ 身份證號碼： ____________ 家庭住址： __________ 郵政編碼： _____________ 聯(lián)系方式： ___________________ 根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同： 一、聘用合同期限。 十七、 在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌?、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿??）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。 十四、乙方任職期間 ，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 十一、乙方在職期 間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件 一）。如在第一周終止試用，薪資按每日 20元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。試用期為個月，試用期的薪資為元。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) )； 八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。 四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元 /月。試用期為個月，試用期的薪資為元。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。如在第一周終止試用，薪資按每日 20元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。試用期為個月，試用期的薪資為元。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份 ,具有同等法律效力。 本協(xié)議期限為（年 /月），自年月日起至年月日。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié) 商解決。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 十、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇 (見附件一 )。 (在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定 。 三、試用期薪資為元 /月。 二、聘任時 間為年，自年月日始，至年月日止。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)，如有遺失、損壞應(yīng)予賠償； 交接工作； 支付違約金和賠償金； 甲方出具終止或解除勞動合同證明； 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除，但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)，但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。在雙方終止勞動合同時，由甲方 一次性付給乙方。 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。 具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的； (2)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的； (3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的 39。 二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo) 乙方同意按甲方工作需要，在 ________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。 合同期從 _年 _月 _日至 _年 _月 _日止。按下列第 ________款確定： (一 )本合同為有固定期限的聘用合同。 七、以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，如因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商所達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力，協(xié)商不成的，雙方均可向東莞市第一人民法院提起訴訟。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)：（ 1）、不予支付乙方所有未發(fā)業(yè)績提成；（ 2）、沒收所有誠信金；（ 3）、立即解除 雙方關(guān)系而不做任何賠償或補(bǔ)償。甲方可以選擇解除雙方勞動合同關(guān)系而不做任何賠償或補(bǔ)償，也可以選擇和乙方另立正式的勞動合同。 二、甲方負(fù)責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來的商品價位，乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內(nèi)對外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來（如該價位有變更，甲方應(yīng)及時通知乙方）。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。 十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任 華院 員工入職協(xié)議書作文。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補(bǔ)貼） 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) )；每月出全勤可獲 100元全勤獎勵！ 十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。 三、試用期薪資為元 /月。 二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。 十六、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。 十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離 職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。 三、三天無薪入職培訓(xùn)期；從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開始計算，若因個人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。 二、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。 （ 1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另 行安排適當(dāng)工作的； （ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同 無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的； （ 4）乙方不履行聘用合同的。 4．經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。如需變更時，雙 方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 第 四條工作紀(jì)律 1．乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。試用期工資為元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為 _________元人民幣。節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外。 ，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是為大家整理的員工入職合同 6 篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 十七、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方 (經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請 )，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) )。獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度 給付 )。超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)算，扣除餐費(fèi)。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期 (最長不超過三個月 )。 甲方蓋章：乙方簽名： 簽章日期：簽名日期： 員工入職合同篇 6 甲方： 乙方：身份證號碼 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。 乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的 20%。 自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同， (1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (2)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的； (3)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。 (三 )本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。 試用期從 _年 _月 _日至 _年 _月 _日止。 九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份，均具同等法律效力。 五、乙方對外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經(jīng)過甲方同意，否則視為無效。 三、乙方的義務(wù)： 每天必須到公司打卡上班，否則試為曠工處理； 每日出去拜訪客戶前，必須在業(yè)務(wù)助理登記； 拜訪客戶回來后，必須將客戶名片及相關(guān)資料復(fù)印，交由業(yè)務(wù)助理存入公司客戶資料庫，業(yè)務(wù)助理每月將不定期對公司客戶資料進(jìn)行回訪，如果發(fā)現(xiàn)乙方交回的客戶資料不真實(shí)，上述行為超過兩次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除合同而不做任何賠償或補(bǔ)償。 在試用期三個月內(nèi)，月薪為 XXXX 元，對外一切差旅費(fèi)，業(yè)務(wù)接待費(fèi)，由乙方自付。 甲方乙方 年月日 員工入職合同篇