員工入職培訓(xùn)ppt模板-wenkub.com
2025-12-20 16:15 本頁面
【正文】 請 您 填 寫 內(nèi) 訓(xùn) 評 估 表 ， 對 我 們 課 程 和 工 作 有 什 么 建 議 和 意 見 ， 也 請 寫 在 上 面 ， 來 自 亍 您的 聲 音 是 對 我 們 最 大 的 鼓 劥 和 幫 劣 大 家 在 填 寫 評 估 表 的 同 時 ， 也 預(yù) 祝 各 位 步 步 高 升 。 輸入你的標(biāo)題 詳細(xì)內(nèi)容 ……點 擊 輸 入 本 欄 的 具體文字 ， 簡 明 扼 要 的 說 明 分 項 內(nèi)容 ， 此為概念圖解 。 詳 細(xì) 內(nèi) 容 …… 點 擊 輸入 本 欄 的 具 體 文 字 ，簡 明 扼 要 的 說 明 分 項內(nèi)容 ， 此為概念圖解 。 輸入你的標(biāo)題 詳 細(xì) 內(nèi) 容 ……點 擊 輸 入 本 欄 的 具 體文字 ， 簡 明 扼 要 的 說 明 分 項 內(nèi) 容 ，此為概念圖解 。 輸 入 你 的 標(biāo)題 詳細(xì)內(nèi)容 ……點 擊 輸 入 本 欄 的 具 體 文字 ， 簡明扼要的說明分項內(nèi)容 ， 此為概念圖解 。 管理要求 （一）獎劥分為五大類： 1 、嘉獎； 2 、記功； 3 、記大功； 4 、調(diào)薪 ； 5 、晉升。 四 、 每 11月 21實施定期加薪加薪?jīng)Q定 11月 21定亍工資支付追補 。 P O S I T I V E C O N D I T I O N S 轉(zhuǎn)正條件 高瞻遠(yuǎn)矚 制勝未來 無論一小步還是一大步 都要帶勱人類的進步 發(fā)展員工 成就客戶 回報股東 強大國家 合作共贏 務(wù)實創(chuàng)新 企業(yè)使命 企業(yè)宗旨 核心價值 經(jīng)營理念 誠信 務(wù)實 敬業(yè) 創(chuàng)新 C O M P E N S A T I O N M A N A G E M E N T 薪酬管理 一 、 工資 : 每月固定工資 基 準(zhǔn) 內(nèi) 工 資 + 獎金 基準(zhǔn)內(nèi)工資 : 基本工資 + 職 能 工 資 + 補貼 + 津貼 + 基 準(zhǔn) 外 工 資 二 、 工資計算期間及支付規(guī)定 : 1 . 工資計算期間月 26起至月 26止 并 亍 每 月 28支付 。 得分 80分 以 上 者 予 以 轉(zhuǎn) 正 ， 并 繳 納 社 會 保 險 。 2 、 以 月 為 計 算 單 位 ， 第 一 次 遲 到 早 退 扣 款 10元 ， 第 二 次 遲到早退扣款 20元；第三次遲到早退扣款 30元 ， 累計增加 。 第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù) 。 第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施 。 50% 輸入你的標(biāo)題 詳細(xì)內(nèi)容 ……點擊輸入本欄的具體文字，簡明扼要的說明分項內(nèi)容，此為概念圖解。 負(fù)責(zé)人： 產(chǎn)品部 點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容需概括精煉，不用多余的文字修飾，言簡意賅的說明分項內(nèi)容。 輸入你的標(biāo)題 詳細(xì)內(nèi)容 ……點 擊 輸 入 本 欄 的 具 體 文字，簡明扼要的說明分項內(nèi)容，此為概念圖解。 輸入你的標(biāo)題 詳 細(xì) 內(nèi) 容 ……點 擊 輸 入 本 欄 的 具 體 文 字 ， 簡明扼要的說明分項內(nèi)容 ， 此 為 概 念 圖 解 。 輸入你的標(biāo)題 詳細(xì)內(nèi)容 ……點 擊 輸 入 本 欄 的 具體文字，簡明扼要的說明分項內(nèi)容，此為概念圖解。 制度篇 S Y S T E M O F P O S T 03 規(guī)劃篇 P L A N N I N G R E P O R T 04 公司篇 COMPANY ARTICLES 0 1 C O M P A N Y I N T R O D U C T I O N 公司介紹 01 02 03 04 輸入你的標(biāo)題 詳細(xì)內(nèi)容 ……點擊輸入本欄的具體文字，簡明扼要的說明分項內(nèi)容，此為概念圖解。 輸入你的標(biāo)題 詳細(xì)內(nèi)容 ……點 擊 輸 入 本 欄 的 具體文字，簡明扼要的說明分
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