員工入職程序和崗前培訓-展示頁
2025-01-07 05:41本頁面
【正文】 黨員關(guān)系轉(zhuǎn)入 外地開介紹信抬頭格式如下： 致：閔行區(qū)組織部 上海開介紹信抬頭格式如下： 致：莘莊鎮(zhèn)黨委 “ 沒有規(guī)矩，不成方圓”。 試 用 期 “贏家不是天生的，是制造出來的 在試用期快速成長 ? 試用期離職：勞資雙方均須以書面形式提前三天通知對方。在此期間公司將進一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應公司要求及工作需要。 試用期是指在 《 勞動（聘用）合同 》 中所規(guī)定的一定時間的試用階段。 ? 試用期工資為基本工資加浮動工資的百分之八十。 ? 公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休簽訂聘用協(xié)議人員。如果試用期間內(nèi)員工的工作表現(xiàn)被證明不適合本崗位，不符合的錄用條件的，公司可以在試用期內(nèi)無條件解除聘用，或與員工協(xié)商一致后將其試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過六個月。 3. 每月大廳辦理時間為 5號 — 25號。 你、我、他都是一滴水分子， 可是只要我們在一起，就是汪洋大海！ 團隊凝聚力 “家”的溫暖和關(guān)愛 欣海具備的是一份對社會這個大家庭的愛意； 對于每一位欣海人來講在欣海這個小家庭感覺到是一份濃濃的家庭關(guān)愛。欣海除了具有強烈的社會責任感以外，同樣也非常關(guān)注內(nèi)部的員工。 最后，衷心感謝欣海的每一位員工辛勤的付出，卓越的工作，感謝我們的客戶、供應商及合作單位給予的充分信任和大力支持！讓我們一起來祝愿欣海的明天越來越美好！ 營業(yè)執(zhí)照 企業(yè)資質(zhì) 企業(yè)榮譽 榮獲時間： 2023年 教導型組織聯(lián)盟 榮獲時間： 2023年 第三屆（ 20232023）上海市園林綠化行業(yè)協(xié)會會員 企業(yè)榮譽 榮獲時間： “龍湖地產(chǎn)優(yōu)秀分供方” 榮獲時間： 2023年 第三屆（ 20232023）上海市園林綠化行業(yè)協(xié)會會員 ? 三年內(nèi)成為華東地區(qū)地產(chǎn)園林第一品牌 ? 十年內(nèi)公司成功上市 ? 塑造成綠化行業(yè)的典范 讓客戶有依賴感 讓員工有歸宿感 以客戶價值為導向 教導型組織踐行者 社會責任感 /使命感 欣海園林工程是一家非常具有社會責任感及使命感的企業(yè)，公司在追求發(fā)展的同時更極力的為社會在作貢獻，也鼓勵每一位欣海人同樣能與公司理念一致，力所能及的服務社會幫助他人。 “ 海不辭水，故能成其大；山不辭土石，故能成其高；明主不厭人，故能成其眾；士不厭學，故能成其圣 ” 。 我希望大家在以后的工作中，繼續(xù)發(fā)揚欣海的優(yōu)秀傳統(tǒng)，不斷提高自身工作水平。欣海為大家搭建了可以盡情發(fā)揮才能的舞臺，在這個舞臺上，每個人都是主角，是你的成長帶動著公司的前進。公司的迅速發(fā)展將考驗所有“欣海人”的能力，也同時提升“欣海人”的使命感、責任感。接下來我們要共同面對的，無論是挑戰(zhàn)、變革，還是機遇，都讓人意氣風發(fā)、勇往直前。公司正是依靠口口相傳的優(yōu)秀口碑來承接源源不斷的項目，每個項目，都像是公司的孩子，從項目初期孩子的出生，到孩子的成長，項目的竣工結(jié)算，一步一個腳印，嚴謹，踏實，不斷的挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我，鑄造一個又一個追求完美的精品工程。 2023年龍湖特批我們?yōu)閮?yōu)秀分供方， 2023年連續(xù)被評為龍湖優(yōu)秀分供方。 公司自成立之初，即奉行“以客戶價值為導向；教導型組織踐行者！”的園林企業(yè)長續(xù)發(fā)展之路，并秉持 “讓客戶有依賴感，讓員工有歸宿感”的企業(yè)宗旨，視品質(zhì)為企業(yè)生命，用心塑造精品，更致力于塑造成綠化行業(yè)的典范。工程部下設 10余個項目管理組。員工入職程序和崗前培訓 我們 在一起 We Belong Together 歡迎您的加入：上海欣海園林工程有限公司 ? 接下來您將開始崗前培訓 ? 有任何疑問請培訓后向我們提出 員工入職程序 公司制度 企業(yè)文化 職業(yè)人三層修煉 公司簡介 上海欣海園林工程有限公司為城市園林綠化二級資質(zhì)企業(yè)，專業(yè)從事房地產(chǎn)配套園林工程建設。公司內(nèi)設工程部、技術(shù)研發(fā)部、造價合約部、采購供應部、養(yǎng)護管理部、財務部、綜合管理部。公司在上海奉賢、松江及江蘇吳江擁有三處苗木儲備基地，占地近 500畝。我們?yōu)橹盏目蛻粲旋埡?
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