員工入職程序5篇范文-在線瀏覽
2025-06-25 22:16本頁面
【正文】 員工上班必須按所在部門規(guī)定的班簽到，非特殊情況不得委托他人或電話簽到，上班遲到十分鐘以內(nèi)按規(guī)定扣 5 元；半小時(shí)按曠工半天處理；一小時(shí)則按曠工一天處理。十分鐘內(nèi)按規(guī)定扣 5 元，半小時(shí)則視為曠工半天處理，一小時(shí)則按曠工一天處理。 （ 2）擅自不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位者，曠工一天扣三天工資，每月曠工一天以上或年累計(jì)曠工三天以上者，降職降薪或開除。 病假 （ 1）病假須憑公司規(guī)定允許治療的指定醫(yī)院的病休證明，部門經(jīng)理簽字后生效。 （ 2）員工請(qǐng)假一律憑公司指定的醫(yī)院（急診除外）證明請(qǐng)假。 事假 員工無特殊理由不得申請(qǐng)事假，事假 3 天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，事假一天扣兩天工資；領(lǐng)班以上管理人員請(qǐng)假 2天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，2 天以上由總經(jīng)理審批。只有獲得部門經(jīng)理批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)后，方可辦理辭職手續(xù)。 二、辭退： 如果員工有下列情形之一，酒店有權(quán)在不作任何補(bǔ)償下立即辭退該員工。 二、勸退： 如果員工有下列情形之一，酒店有權(quán)對(duì)該員工作勸退處理。 不能勝任所安排的工作崗位。 消極怠工 三、離職手續(xù)辦理程序： 離職手續(xù)只有獲得本 部門批準(zhǔn)后方可辦理； 離職員工從辦公室領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》，按順序一一填寫； 部門工作交接人在工作交接完畢后，簽字確認(rèn)； 部門考勤專員在離職表上如實(shí)記錄該員工出勤天數(shù)； 離職員工將所領(lǐng)工裝、被褥退還給庫房，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)； 本部門核實(shí)收回該員工入職時(shí)所發(fā)放的物品，并計(jì)算出應(yīng)發(fā)工資，簽字確認(rèn)； 《員工離職申請(qǐng)表》待總經(jīng)理簽字后，該員工于周到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取應(yīng)得工資。 離職員工在離職后一個(gè)月內(nèi)不準(zhǔn)進(jìn)入酒店?duì)I業(yè)場所及員工宿舍，如有違規(guī)者，應(yīng)對(duì)宿舍財(cái)物的丟失負(fù)責(zé)。 第四篇：新員工入職程序 改進(jìn)新員工入職程序： ， HR 專員于應(yīng)聘人聯(lián)系，發(fā)送說明體檢要求并 發(fā)送體檢通 知，要求送達(dá)體檢報(bào)告當(dāng)天送用于新員工介紹的 50 字自我介紹、個(gè)人近期生活照一張 、照片和自我介紹，當(dāng)天明確入職日期，并發(fā)送報(bào)到通知書 ，部門助理持入職辦理單，布置座位，放置名牌、領(lǐng)基本辦公用品： 紙、筆、文件夾、曲別針、即時(shí)貼、 HR 專員添加 OA 系統(tǒng)，網(wǎng)管整理電腦
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