【正文】 況，酌情延長或縮短乙方的試用期 (最長不超過三個月 )。 三、試用期薪資為元 /月。（親子活動安全協(xié)議書） 四、乙方的薪資為元 /月。 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。 七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼） 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤 記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) )；每月出全勤可獲 100元全勤獎勵！ 十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。 十二、甲方每月轉出乙方 10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。 十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定 ——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密??），可隨時終止此協(xié)議。 十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 一、甲方聘任乙方為部。試用期為個月，試用期的薪資為元。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。如在第一周終止試用，薪資按每日 20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。 六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件 一）。 八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費 100 元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。 十一、乙方在職期 間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。 十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 十四、乙方任職期間 ，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。同時，甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外 ，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 一、甲方聘任乙方為部。試用期為個月，試用期的薪資為元。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。 四、乙方的轉正薪資為底薪元 /月。） 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。 七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) )； 八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合 理調(diào)整。 十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前 3天以書面形式通知甲 方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。同時，甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。按下列第 ________款確定： (一 )本合同為有固定期限的聘用合同。 試用期從 _年 _月 _日至 _年 _月 _日止。 合同期從 _年 _月 _日至 _年 _月 _日止。 (三 )本合同為以完成一定工作為期限的 39。 合同期從 _年 _月 _日至 _年 _月 _日止。 考核指標每月 (每季度、每月任務 ) 三、勞動報酬 乙方在聘用期間的基本 工資為月 ___元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。 合同期間因工作需要，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同， (1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (2)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； (3)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。 乙方因 其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。 乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的 20%。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)，如有遺失、損壞應予賠償； 交接工作； 支付違約金和賠償金； 甲方出具 終止或解除勞動合同證明； 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除，但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負，但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。 甲方蓋章：乙方簽名： 簽章日期：簽名日期： 員工入職合同篇 7 甲方： 乙方姓名： ________________性別 ________年齡 ____文化程度________ 住址 ________________________ 居 民 身 份 證 編 號____________________ 為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。 第三條勞動報酬及保險福利 一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月 15 號，如遇節(jié)假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權屬本公司的 法定代表人，但不得違背當?shù)卣淖畹凸べY標準規(guī)定。 四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。 第五條 勞動合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行，本合同到期即終止。 合同期間，任何一方違反勞動合同有關條款規(guī)定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔違約金或賠償金。經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后，方可在出納處結算工資，如未經(jīng)總經(jīng)理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結算工資。 甲方根據(jù)勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度 (員工手冊及規(guī)章制度 (試行版 ))，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn) (工 作 )操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款： 第一條合同期限 ，自至年月日止，為期。 ，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除 本合同，無任何薪資。 ，可變更乙方的工作。 ，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務。 第四條工作時間 6 天 (40 小時 )，休息 1 天。 、婚假、喪假、計劃生育假等 ，經(jīng)過申請批準，可請事假。 第五條勞動報酬 。 15 號。甲方還將按董事會制