新員工入職培訓(xùn)合同修改-在線瀏覽
2024-10-13 21:24本頁面
【正文】 章制度和勞動紀律第九條甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，依法制定各項規(guī)章制度。第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，服從管理，按時完成任務(wù)；愛護用工單位的財產(chǎn)，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；積極參加用工單位組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至依法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權(quán)利。乙方被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（包括但不限于離職證明、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等）與事實不符的，視為乙方欺詐；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、離職手續(xù)第十五條 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項、文件、數(shù)據(jù)、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員；第十六條 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《員工離職申請表》；第十七條 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)； 第十八條 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：(一)乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù)；(二)乙方未按時領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的；八、解除合同第十九條 本合同解除或終止時，乙方應(yīng)當按照甲方的規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。第二十條 甲、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的，如項目未結(jié)束乙方辭職，應(yīng)賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟損失。否則，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。十、勞動爭議處理及其它第二十三條 因本勞動合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方可通過協(xié)商解決或依法申請仲裁、提起訴訟。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三篇：新員工入職合同入職合同甲方：乙方：身份證號：聯(lián)系電話第一合同期限1合同有效期本合同有效期為年，自年月日至年月日止，合同期滿聘任關(guān)系自然終止，其中前個月為試用期。應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知甲方 3合同期滿，如甲方繼續(xù)聘任乙方 或一方的仍想聘甲方工作，經(jīng)甲方同意，可在合同期滿前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)第二條 乙方待遇1乙方工資分為考核期工資和考核通過以后工資兩種。2考核期為個月 考核期基本工資為元/月，再加午餐補助元/月，電 話補助元/月及回收當月貨款的提成。3考核期定額認為量為月銷售額萬元，或百家宴酒，完成任務(wù)的以出貨價按提成點數(shù)百分一計算提成，超出部分可按出貨價百分之二提成 若達到五十件以上的可按出貨價百分之三點五提成。第三條 甲方的權(quán)利與義務(wù)為乙方提供與甲方同職工同等的基本工作待遇2負責(zé)對乙方進行成品 業(yè)務(wù)技術(shù) 職業(yè)道德及各種規(guī)章制度的培訓(xùn)3根據(jù)對乙方業(yè)務(wù)需要 提供宣傳資料和相關(guān)產(chǎn)品證據(jù)或必要資源。6甲方每月十號發(fā)放上月工資及提成。5積極維護甲方企業(yè) 品牌形象及商標權(quán) 不得作出由損公司形象或利益的行為7遵守雙方約定的保密協(xié)議 嚴格保密甲方所有商業(yè)資料 不得向任何第三方泄露非甲方已公開的商
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