新員工入職培訓(xùn)合同修改-展示頁(yè)
2024-10-13 21:24本頁(yè)面
【正文】 ，其中試用期至年月日止。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。七、此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。受訓(xùn)員工從入職日起工作滿一年的，此培訓(xùn)費(fèi)由甲方承擔(dān)，將乙方所交付的培訓(xùn)費(fèi)全額返還給乙方受訓(xùn)員工辭職，工作不滿六個(gè)月者，此培訓(xùn)費(fèi)由乙方全額承擔(dān)；因不符合公司要求辭退員工按公司離職程序辦理。五、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的處理：新進(jìn)員工入職日起，在業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間，為確保上述協(xié)議按規(guī)定執(zhí)行，受訓(xùn)員工應(yīng)向公司預(yù)先交付工資的15%的培訓(xùn)費(fèi)：人民幣：（大寫）￥（小寫）。由于乙方的原因，造成培訓(xùn)工作未能完成，乙方也應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)。不斷提高業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)公司不斷的發(fā)展。向乙方提供培訓(xùn)所需的相關(guān)業(yè)務(wù)資料。第一篇：新員工入職培訓(xùn)合同修改新員工入職培訓(xùn)合同甲方：乙方：入職時(shí)間：（以下簡(jiǎn)稱甲方）身份證號(hào)：（以下簡(jiǎn)稱乙方）為了保證甲方的不斷發(fā)展壯大，同時(shí)進(jìn)一步提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作能力，明確乙方在參加甲方所安排的業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失。根據(jù)勞動(dòng)法及甲方的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方為了給員工創(chuàng)造更好的自身發(fā)展的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提高乙方業(yè)務(wù)素質(zhì)，安排乙方在職期間必須參加甲方所提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)二、甲方的義務(wù)：不定期為乙方提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)（實(shí)操和理論），以提高乙方的能力和素質(zhì)。在乙方能力和素質(zhì)有所提高時(shí)，提供適當(dāng)?shù)陌l(fā)展機(jī)會(huì)（升職或加薪）由于甲方的原因，造成培訓(xùn)工作未能完成，甲方不得向乙方收取培訓(xùn)費(fèi)三、乙方的義務(wù)：乙方應(yīng)珍惜培訓(xùn)機(jī)會(huì)努力學(xué)習(xí)。乙方接受甲方提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，應(yīng)在甲方的工作單位至少工作一年以上，否則視為毀約。四、爭(zhēng)議的解決：甲乙雙方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起拆訟。分別從乙方前兩個(gè)月的工資中扣除。六、本合同作為勞動(dòng)合同的一部分，具有同等的法律效力，遇到與本合同不一致的相關(guān)協(xié)議，以本合同為準(zhǔn)。******公司（簽章）受訓(xùn)員工簽字：年月日年月日第二篇：新員工入職合同編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同 書甲方：武漢農(nóng)立信科技有限公司乙方：日期：/4根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方武漢農(nóng)立信科技有限公司法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人地址：武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)長(zhǎng)城科技園長(zhǎng)城園路8號(hào)精工科技園A棟5樓第二條 乙方性別聯(lián)系方式居民身份證號(hào)碼現(xiàn)居地址郵政編碼二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日終止。第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，從事的工作，工作地點(diǎn)為武漢市。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)，并應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方。乙方連續(xù)兩個(gè)月未達(dá)到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。五、規(guī)
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