新員工入職培訓(xùn)合同修改-資料下載頁(yè)
2024-10-13 21:24本頁(yè)面
【正文】 未登記，以早退或曠工半天處罰；u 參加公司會(huì)議和培訓(xùn)遲到、早退，每次扣罰20元；u 病假、事假扣發(fā)工資=（崗位工資+考核工資）/30*請(qǐng)假天數(shù)，以半小時(shí)為單位。病假需出示醫(yī)院就診病歷和病假證明，病假15日內(nèi)，扣減請(qǐng)假期間工資的50%；否則全額扣減。事假全額扣減請(qǐng)假期間工資，并一個(gè)月累計(jì)事假不得超過三次且合計(jì)時(shí)間不得超過3天。u 未請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)或假期已滿但未辦理續(xù)假手續(xù)，按曠工處理。當(dāng)月累計(jì)曠工5天以上，停發(fā)待遇，并按自動(dòng)離職處理。216。 公司假期員工享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日。包括但不限于法定節(jié)假、年休、婚假、喪假、產(chǎn)假等。具體參見公司《行政管理制度及細(xì)則》。216。 加班管理：u 因工作需加班，須事前填寫《加班申請(qǐng)單》報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可安排加班，并報(bào)人力行政部備案；否則加班無效；u 部門經(jīng)理（含）以上人員、業(yè)務(wù)和技術(shù)體系人員加班以績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方式計(jì)算。216。 離職管理u 離職：一般員工提前1個(gè)月，部門經(jīng)理提前3個(gè)月向公司提交書面申請(qǐng)離職申請(qǐng)。待主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后辦理離崗交接手續(xù)方可離崗。u 解聘：解聘一般員工，部門需提前1個(gè)月通知員工；解聘部門經(jīng)理（含）以上，部門需提前3個(gè)月通知員工。216。 員工班車路線為方便員工上下班，公司提供3條路線接送員工：：金杯車號(hào)：贛A9M638路線：起點(diǎn)龍王廟（7：30）——上海南路（7：40）——上海北路（7：45）——公司；：新金龍車號(hào)：贛A86022路線：起點(diǎn)孺子橋（7：00）——民德路口（7：01）——市一醫(yī)院（7：20）——江西日?qǐng)?bào)（7：23）——陽(yáng)明東路口（7：28）——賢士二路口（7：35）——高校住宅小區(qū)（7：45）——公司；：宇通車號(hào)：贛AA1316路線：水印都市（7：10）——國(guó)貿(mào)廣場(chǎng)（7：15）——自來水公司（7：20）——長(zhǎng)途汽車站（7：25）——交通廳（7：26）——人民公園（7：30）——江西師大（7：31）——省檢察院（7：30）——省腫瘤醫(yī)院（7：35）——湖景大酒店（7：40）——公司。，冬令制時(shí)間往后順延30分鐘注：上述公式時(shí)間為日常到站時(shí)間，請(qǐng)各員工提前到站候車。三、用餐管理：216。 公司為員工提供免費(fèi)工作餐，用餐時(shí)間12：0013：30（夏令）；12：0013：00（冬令）。216。 請(qǐng)員工自備餐具。本人確認(rèn)已熟知上述條款。員工簽名：日期：第五篇：新員工入職培訓(xùn)新員工入職三天培訓(xùn)資料第一天：1熟悉桌號(hào)，認(rèn)識(shí)管理人員，熟悉同事。2菜單熟悉，會(huì)點(diǎn)菜。3站在迎賓口，學(xué)習(xí)帶位，上爆米花、茶水。4常識(shí)性問題清楚（如團(tuán)購(gòu)限制，有問題應(yīng)該找誰，不懂應(yīng)該問誰。）第二天：1系統(tǒng)學(xué)習(xí)工作流程（從早到晚）。2學(xué)習(xí)燈和空調(diào)的開關(guān)方法，以及開關(guān)時(shí)間。3學(xué)習(xí)點(diǎn)單臺(tái)點(diǎn)單，要會(huì)點(diǎn)單。4學(xué)習(xí)擺臺(tái)，抹、刮桌子，熟練點(diǎn)菜。5熟悉店內(nèi)基本制度，企業(yè)文化。第三天：1學(xué)會(huì)領(lǐng)用物品及領(lǐng)用時(shí)間段。2到各個(gè)崗位輪崗。3知道破損本，學(xué)習(xí)值班和排休表的認(rèn)識(shí)。4重復(fù)前三天內(nèi)容，做到非常熟悉，以及學(xué)習(xí)其他一些細(xì)節(jié)內(nèi)容。
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