【正文】 擔(dān)的大家庭。公司把造就優(yōu)秀員工創(chuàng)建卓越工程作為公司使命，員工是根本是目的，公司是員工走向成功創(chuàng)造幸福生活的工具，這是公司以人為本人的本質(zhì)體現(xiàn)?，F(xiàn)代企業(yè)競爭激烈，作為公司的一員，我們必須富有激情，時刻主動、熱情、充滿信心地做好本職工作，促進(jìn)公司的發(fā)展，同時，我們自身的素質(zhì)也會獲得提高。物理學(xué)家愛德華?亞皮爾頓曾說“熱忱的態(tài)度遠(yuǎn)比專門知識來得重要”，托爾斯泰說“一個人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心”。一個人有了責(zé)任心，就會有一種成就事業(yè)的使命感，不達(dá)目的，決不罷休；有了責(zé)任心，就會永不滿足取得的既有成績，戒驕戒躁，持續(xù)向前；有了責(zé)任心，就會自覺意識到自己能力和工作上的欠缺，主動調(diào)整自己、豐滿自己，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。一個有責(zé)任心的人，樂于接受困難的挑戰(zhàn)，不管工作中遇到難題，總是積極尋求辦法去解決，困難解決了，工作和事業(yè)就會站上一個新的高點(diǎn)。第四篇：新員工入職培訓(xùn)心得培訓(xùn)心得體會曠玥今年的萬江，在綿綿細(xì)雨中迎來了36名新員工。我榮幸成為了其中之一。告別了輕松而美好的大學(xué)中象牙塔般的生活，幾乎沒有緩沖的時間，就匆忙的回到了這片熟悉的土地，進(jìn)入到貴陽萬江航空機(jī)電有限公司，開始了一段人生新里程。初來乍到的一絲陌生感被興奮和好奇完全的驅(qū)散了，這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教誨讓我感動且感激，使我得以迅速找準(zhǔn)自己的定位、明確自己的目標(biāo)；這里有熱心且耐心的企管部前輩們，“老師”這樣一個簡單的稱呼，讓剛出校門的我們有了親切感，卻也明白，他們確實是我們在公司這樣一個新家里的良師益友。我迫不及待地要融入到公司的環(huán)境中，讓公司因為我的加入而精彩，能夠“更上一層樓”。為了讓我們更好的適應(yīng)和熟悉公司文化和環(huán)境，公司給新員工們安排了長達(dá)一周的培訓(xùn)課程，十余場不同內(nèi)容、不同形式的講座和活動，讓我們在不知不覺中認(rèn)識了公司，認(rèn)識了多位在公司中起著中流砥柱作用的領(lǐng)導(dǎo)和老師，也在輕松和愉快的氛圍中，熟悉了彼此。這段充實的培訓(xùn)經(jīng)歷，讓我收獲良多，感慨良多。首先，我受到了精神上的洗禮。這次培訓(xùn)課程的安排處處體現(xiàn)著企管部門的用心。擔(dān)任主講人的大多都是公司高層領(lǐng)導(dǎo)和重要部門的主管，他們在百忙之中抽出這么長的時間來親自授課，并跟我們進(jìn)行親切和深入的交談，了解我們的思想動態(tài)，傳授他們的寶貴經(jīng)驗。一頁頁精美的ppt和準(zhǔn)備充足的講稿，和一次次深入淺出的講解無不體現(xiàn)著他們對公司的期望，對我們的期望。領(lǐng)導(dǎo)們用他們的心血和結(jié)晶，來澆灌著我們。認(rèn)真聽課的我們，也仿佛一塊干燥的海綿，如饑似渴地汲取著領(lǐng)導(dǎo)們灌輸給我們的知識和經(jīng)驗。讓我不禁思考，在領(lǐng)導(dǎo)們不吝賜教、員工們好學(xué)上進(jìn)的良好氛圍的熏陶下，萬江公司能夠取得如今的成就，一點(diǎn)都不奇怪，并且我相信，擁有著如此充滿活力的企業(yè)氛圍的萬江公司，能夠走的更遠(yuǎn)，飛得更高。正如同那句廣告詞所說，“貴萬江雨刮，讓您前途一片光明”。其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓(xùn)雖然時間并不長，但是內(nèi)容全面，陳總給我們介紹了萬江公司的歷史和發(fā)展歷程，讓我對公司有了更全面的認(rèn)識和了解，我們了解了萬江精神的來龍去脈，幫助我們更好的繼承和傳承萬江精神。肖部長給我們介紹了萬江公司的人力資源管理制度，因為我自身所學(xué)的專業(yè)就是人力資源管理，所以對于這一塊的內(nèi)容很感興趣。通過肖部長的介紹，我發(fā)現(xiàn)萬江公司的人力資源管理制度已經(jīng)趨于完善，并且在實踐中的管理成果也說明，公司的薪酬和考核管理從一定程度上改善了員工的工作積極性，促進(jìn)了公司文化的形成和“敬業(yè)誠信，創(chuàng)新超越”的集團(tuán)理念的延伸。公司的另一個讓我記憶猶新的特色在于金部長提到的“堅持科學(xué)持續(xù)發(fā)展，追求員工、企業(yè)、社會價值觀最大化”的企業(yè)愿景。在他生動詳實的解說下，我們看到了一個真實可敬，有著自己的思想和追求的萬江，一個隨時隨地把員工放在首位、一切以員工利益為出發(fā)點(diǎn)的萬江。“上善若水，水善利萬物而不爭”，形容的就是這樣的領(lǐng)導(dǎo)班子和企業(yè)氛圍吧。培訓(xùn)課題中還包括安全生產(chǎn)、精益生產(chǎn)、民品和航品的產(chǎn)品介紹和質(zhì)量管理等，讓我們對公司的主要產(chǎn)品和質(zhì)量現(xiàn)狀有了一個大致的了解。聽著領(lǐng)導(dǎo)們那栩栩如生的講解，我們更加徹底領(lǐng)略到科學(xué)技術(shù)對于一個企業(yè)，尤其是像我們這樣一個國有企業(yè)的重要性！操場上公示的去年800多萬的索賠觸目驚心，質(zhì)量管理的改進(jìn)對于我們來說迫在眉睫，而這一切，都在于萬江人的努力，我們肩上的擔(dān)子還很重。通過入職培訓(xùn)，我對貴陽萬江航空機(jī)電有限公司有了更深、更新的認(rèn)識，也明確了我加入公司的信心以及自己職業(yè)生涯的發(fā)展方向——成為出色的萬江人！在參加培訓(xùn)之后，我發(fā)現(xiàn)其實距離真正的萬江人的標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距。我們的公司現(xiàn)在正處在一個發(fā)展與創(chuàng)新的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，我們要夯實基礎(chǔ)，將現(xiàn)有的產(chǎn)品精益求精，現(xiàn)有的市場牢牢抓住，同時也要開發(fā)新的產(chǎn)品，尋求新的市場合作。企業(yè)轉(zhuǎn)型的大潮對于萬江公司來說，既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)，萬江人必須要拿出勇氣，奮勇向前，為萬江的明天攜手共進(jìn)，共同努力。同時，我們可以看到，公司領(lǐng)導(dǎo)是高瞻遠(yuǎn)矚的，我們是擁有希望的。在挑戰(zhàn)面前，逃避的人只會被淹沒而碌碌無為，只有勇士才會迎難而上，力挽狂瀾！在此感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我們新員工的這次培訓(xùn)，我會把培訓(xùn)中體會到的，學(xué)習(xí)到的再進(jìn)行消化和融會到今后的實踐當(dāng)中去，同時還會時刻的保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷的補(bǔ)充知識和努力改變自己的不足，使自己發(fā)展成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工！第五篇：新員工入職培訓(xùn)心得新員工入職培訓(xùn)心得入職公司已1月有余,此次公司專門組織新員工入職培訓(xùn)會議，使我們新進(jìn)員工對公司、對領(lǐng)導(dǎo)有了更加直觀全面的了解，也明確了自己未來的道路和努力的方向。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。此次培訓(xùn)雖然時間就短短半天,但相信大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。孫總主要講了如何從一個學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€職場職員，公司的主要概況、發(fā)展歷程、取得的成就以及今后拓展的方向，人才發(fā)展戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)渠道，從三個適應(yīng)三個轉(zhuǎn)變?nèi)齻€超越鼓勵我們爭先爭優(yōu)爭能，提高電力專業(yè)知識，設(shè)計專業(yè)能力，工作技巧創(chuàng)造力以及行為習(xí)慣。許總?cè)绾蝿偃芜@份工作需要達(dá)到的專業(yè)要求，顧總“產(chǎn)品”式的介紹電能的輸送過程，還有吳總對于公司規(guī)章制度的介紹對我了解公司，了解工作都提供了巨大的幫助。培訓(xùn)結(jié)束了,作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司充滿信心,愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。