【正文】 能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。 七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。（親子活動安全協(xié)議書） 四、乙方的薪資為元 /月。 三、試用期薪資為元 /月。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期 (最長不超過三個月 )。 二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。 甲方乙方 年月日 員工入職合同篇 4 甲方： 乙方：身份證號碼 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳 知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。 十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿??）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。同時，甲方 有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié) 議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益。 八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費 100 元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。 六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定 給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。如在第一周終止試用，薪資按每日 20元結(jié)算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。試用期為個月，試用期的薪資為元。 一、甲方聘任乙方為部。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 十七、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方 (經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請 )，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 十、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益。 八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) )。 六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇 (見附件一 )。獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付 )。 (在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標(biāo)情況決定 。超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)算，扣除餐費。 三、試用期薪資為元 /月。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期 (最長不超過三個月 )。 二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。 甲方乙方 年月日 員工入職合同篇 2 甲方： 乙方：身份證號碼 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 十六、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。 十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、??）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。 十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。 十二、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定 ——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密??），可隨時終止此 協(xié)議。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 九、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益。 六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。 三、三天無薪入職培訓(xùn)期；從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開始計算，若因個人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期 (最長不超過三個月 )。 二、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。 員工入職合同篇 1 甲方： 地址： 乙方：身份證號碼地址： 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。員工入職合同（ 5 篇材料） 第一篇：員工入職合同 員工入職合同范文八篇 隨著法律觀念的日漸普及，合同的類型越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是精心整理的員工入職合同 8 篇，僅供參考，大家一起來看看吧。 一、甲方聘任乙方為部。試用期為個月，試用期的薪資為元。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。 四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元 /月。） 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日前發(fā) 放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。 七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) )； 八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。 十、在職期間，乙方由于 自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前 3天以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 一、甲方聘任乙方為部。試用期為個月，試用期的薪資為元。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標(biāo)，可隨時終止試用 ，轉(zhuǎn)為正式入職。如在第一周終止試用，薪資按每日 20元算，不扣除餐費 。 四、乙方的薪資為元 /月。提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付 。 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日發(fā)放 (若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放 )。 七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。每月出全勤可獲 100元全勤獎勵 ! 九、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。 十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方 10%的薪資作為留存薪資 ，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十四、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職 (發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定 — — 嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密?? )，可隨時終止此協(xié)議。 十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。 十六、在職期間，員工違反公司安全條例 (違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿?? )造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十八、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。 甲方：乙方 : 年月日 員工入職合同篇 3 甲方： 乙方：身份證號碼 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。甲方視乙方工作情