【正文】 XXXX 元。 乙方的試用期為三個月，即年月日至年月日。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協(xié)議如下： 一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規(guī)定，不得做出有損于甲方形象和經濟效益的事情、不從事與甲方利益發(fā)生沖突的工作，不得在其它工廠兼職。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。除追 究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。 十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。 八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費 100 元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。 六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。（在職期間的薪資調整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。如在第一周終止試用，薪資按每日 20元結算，不扣 除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。試用期為個月，試用期的薪資為元。 一、甲方聘任乙方為部。 未盡事宜，甲、乙 雙方協(xié)商解決。 十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方 承擔相應的法律責任。 十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。 十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前 3天以書面形式通知甲方（ 經理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) )； 八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。） 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。 四、乙方的轉正薪資為底薪元 /月。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。試用期為個月，試用期的薪 資為元。 一、甲方聘任乙方為部。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。 6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受 聘方。 5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 3．甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 第五條聘用合同的變更、終止和解除 1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務。 2．乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，并承擔保密義務。未經甲方同意而擅離職守的，曠職 _______天，扣發(fā) ____天工資，曠職三天，按自動離職處理。若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 第三條勞務報酬 1．甲方每月 10 號支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個工作日。 ：甲方根據(jù)工作需要，可調整變動工作時間，在照顧員工 有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。 _________天，每天工作 _________小時的工作制度（工作時間為周一至周五上午 8:30~11:30，下午 2:30~5:30）。 第二條工作安排 1．乙方同意按甲方工作需要，在 ________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。 2．聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 員工入職合同篇 1 甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：（附身份證復印件）甲乙雙方根據(jù)國家和有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。員工入職合同模板 [優(yōu)秀范文 5 篇 ] 第一篇：員工入職合同模板 員工入職合同模板 6 篇 隨著人們法律觀念的日益增強，很多場合都離不了合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是為大家整理的員工入職合同 6 篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 第一條合同期限 1．合同有效期：自 _________年 _________月 _________日至_________年 _________月 _________日止（其中 _________年 _________月 _________日至 _________年 _________月 _________日為見習期／試用期，試用期為個月，可視乙方適應工作能力酌情增減），合同期滿聘用關系自然終止。 ，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前 一個月書面通知對方。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據(jù)需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。節(jié)假日按國家規(guī)定調休，公司另有安排除外。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。試用期工資為元人民幣，轉正后工資為 _________元人民幣。 ，甲方將按當月實際考勤天數(shù)計算扣發(fā)工資。 第四條工作紀律 1．乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。 、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經予處罰。如需變更時，雙 方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 2．聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。 4．經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 （ 1）在試用期內被證明不符合聘用條件的； （ 2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； （ 3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的； （ 4）嚴重失職，營私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大損害的； （ 5）被依法追 究刑事責任的。 （ 1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另 行安排適當工作的； （ 2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同 無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； （ 4）乙方不履行聘用合同的。 甲方（蓋章）： _________乙方（簽字）： __ 代表人（簽字）： _________身份證號 _________年 ____月 ____日________年 ____月 ____日 員工入職合同篇 2 甲方： 地址： 乙方：身份證號碼地址： 經雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 二、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期 (最長不超過三個月 )。 三、三天無薪入職培訓期；從簽訂入職協(xié)議當天開始計算，若因個人原因在一周內提出離職，不支付薪資。（在職期間的薪資調整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。 六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。 九、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。 十二、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定 ——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密??），可隨時終止此協(xié)議。 十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任。 十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網吧、到非正規(guī)的場所游泳、??）造成不良后果，責任自負。 十六、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。 甲方乙方 年月日 員工入職合同篇 3 甲方： 乙方：身份證號碼 經雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期 (最長不超過三個月 )。 三、試用期薪資為元 /月。（親子活動安全協(xié)議書） 四、乙方的薪資為元 /月。 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。 七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼） 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) )；每月出全勤可獲 100元全勤獎勵！ 十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。 十二、甲方每月轉出乙方 10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。 十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定 ——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密??），可隨時終止此協(xié)議。 十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任 華院 員工入職協(xié)議書作文。 十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿??）造成不良后果，責任自負。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。 甲方乙方 年月日 員工入職合同篇 4 甲方（公司代表簽字 ）： 乙方（業(yè)務員簽字）： 本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為專職業(yè)務員。 二、甲方負責提供本公司業(yè)務往來的商品價位，乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內對外進行業(yè)務往來（如該價位有變更，甲方應及時通知乙方）。 在試用期三個月內，月薪為 XXXX 元，對外一切差旅費，業(yè)務接待費，由乙方自付。甲方可以選擇解除雙方勞動合同關系而不做任何賠償或補償，也可以選擇和乙方另立正式的勞動合同。 三、乙方的義務： 每天必須到公司打卡上班，否則試為曠工處理； 每日出去拜訪客戶前，必須在業(yè)務助理登記； 拜訪客戶回來后，必須將客戶名片及相關資料復印，交由業(yè)務助理存入公司客戶資料庫，業(yè)務助理每月將不定期對公司客戶資料進行回訪，如果發(fā)現(xiàn)乙方交回的客戶資料不真實，上述行為超過兩次的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權單方解除合同而不做任何賠償或補償。一經發(fā)現(xiàn)，公司有權：（ 1）、不予支付乙方所有未發(fā)業(yè)績提成；（ 2）、沒收所有誠信金；（ 3）、立即解除雙方關系而不做任何賠償或補償。 五、乙方對外的業(yè)務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經過甲方同意，否則視為無效。 七、以上協(xié)議經雙方簽字后生效，如因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商所達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力，協(xié)商不成的，雙方均可向東莞市第一人民法院提起訴訟。 九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份，均具同等法律效力。按下列第 ________款確定： (一 )本合同為有固定期限的聘用合同。 試用期從 _年 _月 _日至 _年 _月 _日止。 合同期從 _年 _月 _日至 _年 _月 _日止。 (三 )本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。