員工入職須知5篇范文-展示頁
2024-10-03 21:57本頁面
【正文】 員工離職時，按照正常程序辦理，需交還宿舍鑰匙，核清公司配發(fā)宿舍及工作必需的財物等；員工入職須知編制日期：2011816浙江御隆萬盛生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司在入職的第一個月內(nèi)，公司將按規(guī)定程序組織簽訂勞動合同及相關(guān)保密協(xié)議（特殊崗位），并約定勞動合同服務(wù)期限，一般為13年，特殊崗位除外。試用期員工離職者，須提前7天以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，公司將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求會所給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況需請假，請假先填寫請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。２、員工從入職當日起須遵守會所《員工手冊》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，會所將按照《員工手冊》相關(guān)規(guī)定辦理。義烏市外來人口居住證（義烏籍除外）。２、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。離職時需退還給公司行政人事部。轉(zhuǎn)正后6個月，員工可以申請考核，若成績優(yōu)異者，將給予破格提薪五、新入職的員工如對公司管理等各方面需要了解的，可以咨詢直接上司。試用期工資：基本工資+補助+相應(yīng)的提成。：每周日休息。居住在員工宿舍的，應(yīng)在辭職批準后的當天及時搬離員工宿舍。，得到批準后辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算工資。二、試用期及辭職規(guī)定，有7天的觀察期，觀察期內(nèi)公司提供相應(yīng)的培訓(xùn)，新員工在7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。第一篇：員工入職須知員工入職須知親愛的新員工：祝賀你成為我司的一員，我們熱忱地歡迎你的加入，并感謝你選擇了我司作為你職業(yè)生涯中的重要起點！公司的進步和發(fā)展主要取決于你的工作成績，祝愿您在我司的每一天都是快樂的。一、新員工入職手續(xù)辦理填寫員工入職登記表；交身份證復(fù)印件1張；交學(xué)歷證復(fù)印件1張；工行銀行卡卡號；新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。，試用期為一個月。員工辭職后，應(yīng)在1天內(nèi)將公司的財物交接清楚，并經(jīng)管理人員審。三、考勤：早8:0017:00。：請假應(yīng)事先向行政人員提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗四、工資福利制度發(fā)放工資日為每月15日。轉(zhuǎn)正后，員工可通過考核提升加薪。再次歡迎您成為本公司中的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！六、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。人事行政部簽字：__________________年_______月_______日 入職者：___________________ _______年_______月_______日第二篇：員工入職須知浙江御隆萬盛生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部）１、身份證原件及身份證復(fù)印件一張，一寸相片三張。健康證（星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理）。二、試用等的有關(guān)規(guī)定１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓(xùn)期除外），公司將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。３、公司實行二級考勤制度，即員工考勤時間以IC卡記錄為準，部門簽
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