【正文】 協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。 （一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。 乙方每月工資為元。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。 二、工作內(nèi)容。使用期限為。 一、使用崗位及期限。 十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。 八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。違約內(nèi)容在第八條中約定。 七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 （八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同： 在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的； 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬的。 （五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第 （四）款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同： 乙方患病或者負(fù) 傷在醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的； （六）乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。 （四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。 （三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的； 曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的； 嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 （二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。 五、工作紀(jì)律。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。 四、工作報(bào)酬。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。 三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。 乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。即自 年月日起至年月日止。 甲方聘用乙方在崗位工作。員工入職合同書 第一篇：員工入職合同書 員工入職合同書 甲方 (使用部門）名稱： 乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月： 身份證號(hào)： 住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。 一、使用崗位及期限。使用期限為。 二、工作內(nèi)容。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 乙方每月工資為元。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 （一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。 違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 （七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲 方。 （九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。 甲方（蓋章）：乙方（簽章）：簽名：簽名： 年月 日 年月 日 第二篇：員工入職合同書 員工入職合同書 甲方 (使用部門）名稱： 乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月： 身份證號(hào)： 住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。 甲方聘用乙方在崗位工作。即自 年月日起至年月日止。 乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。 三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。 四、工作報(bào)酬。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。 五、工作紀(jì)律。甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。 六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。 （二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 （三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的； 曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的； 嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 （四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。 （五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第 （四）款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同： 乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的； （六）乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判