離職程序(編輯修改稿)
2025-11-14 21:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。二、結算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和辦公室共同進行。三、結算項目違約金：因開除、辭退、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進行核算：《勞動合同》合同期未滿違約金；其它違約金。賠償金①物品損失賠償金：1000元以下按物品購入原價賠償；1000元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。②培訓損失賠償金：培訓費合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關規(guī)定辦理。第二篇：酒店離職程序政策及程序Policy amp。 Procedures，不斷完善酒店相關制度規(guī)章，保障酒店經(jīng) 營需要。本規(guī)范適用于酒店員工離職辦理。 員工離職的政策； 離店員工結算工資前必須確保其按酒店正規(guī)程序辦理離職手續(xù)； 辭職員工需嚴格按照酒店規(guī)定提前一個月向部門提出離職申請。 員工離職的程序 辭職所有意向辭職員工需向部門經(jīng)理申領“辭職申請表”，并寫明辭職原因后遞交其直屬領導。經(jīng)其所屬經(jīng)理面談，若挽留無效同意離職，最后由經(jīng)理在其上確認并簽字。 辭職與辭退通知期限：新入職員工需有三天試工期，此期間雙方互相選擇，試工期內(nèi)離職需提前向部門經(jīng)理告知，同意后方可離職，此三天離職不享有任何工資或補助。三天試工期通過后，進入正式試用期，若試用期間離職，雙方必須提前三天通知對方，無試用期者按轉正員工操作；：正式員工離職必須提前一個月以書面形式向部門經(jīng)理提出申請； 。 開除員工嚴重違反員工手冊中的規(guī)定或觸犯法律，企業(yè)有權給予開除處理并給予相應處罰； 勸退：如員工的表現(xiàn)達不到企業(yè)工作標準，企業(yè)有權做勸退處理。 各經(jīng)理接到員工的“辭職申請表”如同意，應在表上簽字，在兩到三個工作日內(nèi)送人力部，以便人力部審核與呈上批閱。 人力部收到“辭職申請表”后，將對重要崗位和管理崗位的辭職員工進行約見談話，若挽留無效，填寫部門意見后，兩日內(nèi)送呈總經(jīng)理審批。，到人力部領取離職手續(xù)表及審批表辦理相關手續(xù)。 申請宿舍的員工辦理完相關離職手續(xù)后應在24小時內(nèi)搬離宿舍。第三篇：入離職程序新員工入職流程新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準備；二、入職報到；三、入職手續(xù)；四、入職培訓；五、轉正評估；六、入職結束。1入職準備2入職報到3入職手續(xù)4入職培訓5轉正評估6入職結束入職準備人力資源向合格者發(fā)送《錄用通知書》；確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、以及其他須知；通知人事新員工報到日期，人事準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作：用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；行政辦負責發(fā)放辦公用品；信息組負責開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設備等。入職報到人力資源向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：1寸白底彩色照片2張；戶口本人頁復印件；身份證原件及復印件1張；學歷、學位證書原件及復印件1張；其他證書原件及復印件1張（如：注冊會計師、網(wǎng)絡工程師等）；與原單位解除或終止勞動合同的證明；與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；建立員工檔案、考勤；介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；將新員工移交給用人部門；OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。用人部門負責的工作負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程。入職手續(xù)填寫《員工登記表》。向新員工介紹公司情況及員工手冊制度，使其具備基本公司工作知識和公司相關管理制度。逐項辦理入職手續(xù)。向新員工介紹管理層。帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。將新員工的情況通過Email或q群向全公司公告。更新員工通訊錄。簽訂試用期《勞動合同》。入職培訓組織新員工培訓。相應職能專業(yè)技術培訓不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關系等方面的培訓。轉正評估轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理相關手續(xù)。新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結果將對該員工的轉正起到?jīng)Q定性的作用。入職結束新員工待各項工作落實后，于試用期結束時，將轉正
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1