離職程序(編輯修改稿)
2025-11-14 21:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。二、結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和辦公室共同進(jìn)行。三、結(jié)算項(xiàng)目違約金：因開除、辭退、自動(dòng)離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進(jìn)行核算：《勞動(dòng)合同》合同期未滿違約金；其它違約金。賠償金①物品損失賠償金：1000元以下按物品購入原價(jià)賠償；1000元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。②培訓(xùn)損失賠償金：培訓(xùn)費(fèi)合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關(guān)規(guī)定辦理。第二篇：酒店離職程序政策及程序Policy amp。 Procedures，不斷完善酒店相關(guān)制度規(guī)章，保障酒店經(jīng) 營(yíng)需要。本規(guī)范適用于酒店員工離職辦理。 員工離職的政策； 離店員工結(jié)算工資前必須確保其按酒店正規(guī)程序辦理離職手續(xù)； 辭職員工需嚴(yán)格按照酒店規(guī)定提前一個(gè)月向部門提出離職申請(qǐng)。 員工離職的程序 辭職所有意向辭職員工需向部門經(jīng)理申領(lǐng)“辭職申請(qǐng)表”，并寫明辭職原因后遞交其直屬領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)其所屬經(jīng)理面談，若挽留無效同意離職，最后由經(jīng)理在其上確認(rèn)并簽字。 辭職與辭退通知期限：新入職員工需有三天試工期，此期間雙方互相選擇，試工期內(nèi)離職需提前向部門經(jīng)理告知，同意后方可離職，此三天離職不享有任何工資或補(bǔ)助。三天試工期通過后，進(jìn)入正式試用期，若試用期間離職，雙方必須提前三天通知對(duì)方，無試用期者按轉(zhuǎn)正員工操作；：正式員工離職必須提前一個(gè)月以書面形式向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)； 。 開除員工嚴(yán)重違反員工手冊(cè)中的規(guī)定或觸犯法律，企業(yè)有權(quán)給予開除處理并給予相應(yīng)處罰； 勸退：如員工的表現(xiàn)達(dá)不到企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有權(quán)做勸退處理。 各經(jīng)理接到員工的“辭職申請(qǐng)表”如同意，應(yīng)在表上簽字，在兩到三個(gè)工作日內(nèi)送人力部，以便人力部審核與呈上批閱。 人力部收到“辭職申請(qǐng)表”后，將對(duì)重要崗位和管理崗位的辭職員工進(jìn)行約見談話，若挽留無效，填寫部門意見后，兩日內(nèi)送呈總經(jīng)理審批。，到人力部領(lǐng)取離職手續(xù)表及審批表辦理相關(guān)手續(xù)。 申請(qǐng)宿舍的員工辦理完相關(guān)離職手續(xù)后應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)搬離宿舍。第三篇：入離職程序新員工入職流程新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準(zhǔn)備；二、入職報(bào)到；三、入職手續(xù)；四、入職培訓(xùn)；五、轉(zhuǎn)正評(píng)估；六、入職結(jié)束。1入職準(zhǔn)備2入職報(bào)到3入職手續(xù)4入職培訓(xùn)5轉(zhuǎn)正評(píng)估6入職結(jié)束入職準(zhǔn)備人力資源向合格者發(fā)送《錄用通知書》；確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、以及其他須知；通知人事新員工報(bào)到日期，人事準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。入職報(bào)到人力資源向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：?jiǎn)T工填寫《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：1寸白底彩色照片2張；戶口本人頁復(fù)印件；身份證原件及復(fù)印件1張；學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1張；其他證書原件及復(fù)印件1張（如：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師等）；與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書；建立員工檔案、考勤；介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；將新員工移交給用人部門；OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。用人部門負(fù)責(zé)的工作負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程。入職手續(xù)填寫《員工登記表》。向新員工介紹公司情況及員工手冊(cè)制度，使其具備基本公司工作知識(shí)和公司相關(guān)管理制度。逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。向新員工介紹管理層。帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。將新員工的情況通過Email或q群向全公司公告。更新員工通訊錄。簽訂試用期《勞動(dòng)合同》。入職培訓(xùn)組織新員工培訓(xùn)。相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。轉(zhuǎn)正評(píng)估轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理相關(guān)手續(xù)。新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。入職結(jié)束新員工待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將轉(zhuǎn)正
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