20xx公司職工入職和離職程序(編輯修改稿)
2025-01-13 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、勤雜工及一般基礎(chǔ)管理人員由人力資源部長審批。
、核心員工及骨干員工由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(含車間主任)由公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。
。
：員工本人須提前一個月向本部門提出申請，并親筆書寫離職申請，經(jīng)部門主管批準后(部長助理及以上人員須經(jīng)主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準)交人力資源部。
(連續(xù)曠工三天者)，由用人部門提交員工曠工書面說明，經(jīng)部門主管簽字認可后，將書面說明及曠工書面記錄交人力資源部。
，部門建議離崗員工，由用人部門提交員工不適應(yīng)崗位書面說明。
、出納、采購和其他對外有經(jīng)濟業(yè)務(wù)往來崗位離職，須提前一個月書面通知人力資源部和審計部，并經(jīng)審計部進行離職審計后方可辦理手離職續(xù)。
、部門建議離崗員工進行面談，并做好面談記錄。
，提出員工離崗或內(nèi)部調(diào)配建議，并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批()。
，屬公司骨干且本人有特殊情況離崗的，可恢復(fù)離崗員工的身份。非特殊情況擅自離崗的做自動離職處理。
，由人力資源部通知用人部門和員工及時辦理離職手續(xù)。
自動離職員工由人力資源部擬定文件，定期公布解除自動離職員工合同。
、解除(終止)合同員工，由人力資源部通知用人部門，用人部門督促員工及時辦理離職手續(xù)。
、售后、采購及對外有經(jīng)濟業(yè)務(wù)往來崗位的員工，
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