【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合格人員。辭退程序：主管領(lǐng)導(dǎo)辭退意見(jiàn)——人力資源部核實(shí)——上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)——領(lǐng)導(dǎo)同意——通知員工——工資結(jié)算。備注：凡是在公司各項(xiàng)人員調(diào)整及變動(dòng)中員工在交接過(guò)程中員工將公司物品損壞丟失或不歸還的，均需要照價(jià)賠償，員工拒絕賠償?shù)墓居袡?quán)利在員工工資中扣除。人力資源部二〇一四年三月第三篇：入職、調(diào)動(dòng)、離職、復(fù)職審批規(guī)定入職、調(diào)動(dòng)、離職、復(fù)職規(guī)定第一章 總則為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理，明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)，使部門之間業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本規(guī)定。第二章入職流程第一條 入職條件符合崗位任職要求，并通過(guò)初、復(fù)試以及培訓(xùn)后，合格者予以錄用。第二條 入職資料新員工入職時(shí)遞交身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件，一寸近期免冠彩色照片二張，其它必要的證件和材料并需提供家庭電話，總經(jīng)辦予以回訪確認(rèn)。填寫(xiě)員工登記表，并對(duì)薪酬予以認(rèn)定，對(duì)所填寫(xiě)、提供的資料的真實(shí)性進(jìn)行保證。簽訂《勞動(dòng)合同》及其他附加協(xié)議。第三條 入職培訓(xùn)總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容如下：公司的組織架構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置，考勤及工資制度、績(jī)效獎(jiǎng)懲制度、工作時(shí)間、安排、休息及用餐時(shí)間，試用期、考評(píng)期及通過(guò)考評(píng)的要求、正確的紀(jì)律處分、公司要求遵守的行為規(guī)范、調(diào)職與升遷、員工自愿與非自愿離職程序、衛(wèi)生與安全、假期和節(jié)日、培訓(xùn)等。部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容如下部門經(jīng)理介紹、介紹直接上司、參觀部門、介紹同事、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、部門規(guī)章制度、衛(wèi)生與安全。第四條 員工檔案管理新入職員工檔案應(yīng)包括：面試登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、勞動(dòng)合同、照片等，有職稱、技能證書(shū)者則須附上職稱、技能證書(shū)復(fù)印件；公司每位員工都有責(zé)任確保自己的檔案記錄與現(xiàn)實(shí)相符，任何有關(guān)姓名、住址、學(xué)歷等方面的變更都應(yīng)在變更后二日內(nèi)以書(shū)面形式通知總經(jīng)辦?？偨?jīng)辦保存檔案須專柜專用，以妥善保存員工檔案，并采取防蟲(chóng)、防潮等必要的措施，確保檔案完好無(wú)損。人事檔案為機(jī)密文件，一般不得復(fù)制、外帶。如確需復(fù)制、外帶檔案，須事先寫(xiě)明理由，并經(jīng)總經(jīng)辦門經(jīng)理審批。第五條轉(zhuǎn)正申請(qǐng)新員工在試用期滿后，由本人填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》并由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)送總經(jīng)辦審核，由副總經(jīng)理審批。轉(zhuǎn)正員工須在轉(zhuǎn)正當(dāng)月將審核后的有效申請(qǐng)表交總經(jīng)辦。第三章調(diào)動(dòng)流程第一條因公司需要安排調(diào)動(dòng)的，由原部門經(jīng)理填寫(xiě)《員工調(diào)職表》進(jìn)入審批流程，批準(zhǔn)后交總經(jīng)辦并通知調(diào)配。第二條因個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理同意、（副）總經(jīng)理審批后，則可按本章第一條辦理。第四章離職流程第一條離職申請(qǐng)員工自愿或非自愿離職都必須填寫(xiě)離職申請(qǐng)，并全面交接相關(guān)工作；試用期員工應(yīng)提前3天、正式員工應(yīng)提前30天向其部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請(qǐng)求；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或不能勝任本職工作（考核不合格），根據(jù)相關(guān)規(guī)定公司可以辭退該員工。原則上員工離職兩年內(nèi)，公司不予再次錄用。如需錄用，需（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理。第二條 離職面談部門領(lǐng)導(dǎo)收到員工的離職申請(qǐng)后，須與辭職員工溝通，簽署意見(jiàn)并發(fā)送總經(jīng)辦相關(guān)負(fù)責(zé)人。第三條 離職審批、交接批準(zhǔn)人同意離職后，離職員工辦好交接工作和移交手續(xù)。第四條 工資福利結(jié)算辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期第五條 離職手續(xù)存檔離職手續(xù)包括：包括申請(qǐng)申請(qǐng)、員工離職交接表、解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書(shū)、交回原勞動(dòng)合同及其他公司認(rèn)為必要的手續(xù)。離職員工的離職手續(xù)交回總經(jīng)辦，總經(jīng)辦將該員工的相關(guān)手續(xù)并入其員工檔案，保存二年以上，并經(jīng)總經(jīng)辦經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可銷毀。第六條 相關(guān)部門的協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理在為離職手續(xù)辦理的主要負(fù)責(zé)人，一旦員工離職，須第一時(shí)間通知總經(jīng)辦；根據(jù)本章第五條所述辦理，直至離職手續(xù)完結(jié)后，離職申請(qǐng)及相關(guān)手續(xù)須在七天之內(nèi)交回總經(jīng)辦存檔；第五章復(fù)職流程第一條符合條件：，并具備良好的職業(yè)操守與素養(yǎng)。、學(xué)業(yè)、身體等個(gè)人原因，且申請(qǐng)復(fù)職時(shí)個(gè)人事務(wù)已完結(jié)；，尤其是擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司相關(guān)崗位。第二條申請(qǐng)復(fù)職：；；3.（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫(xiě)意見(jiàn)或駁回；；；第三條復(fù)職員工薪酬可參考員工在職時(shí)的薪酬水平、業(yè)績(jī)表現(xiàn)，結(jié)合目前公司績(jī)效文件，在與員工充分溝通下，具體情況具體分析。第四篇：招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度（精選）招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理流程一、目的：為明確公司人員招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理程序，規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流程，有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員，保障公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。二、適用范圍適用公司全體工作人員。三、相關(guān)部門職責(zé)行政部負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理工作；用人部門協(xié)同行政部完成員工的招聘面試、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等工作；行政部負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理；行政部負(fù)責(zé)員工薪資計(jì)算，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工薪資的核算和支付。四、招聘管理程序員工招聘途徑：內(nèi)部人員推薦、人力市場(chǎng)招聘、報(bào)刊、中介、網(wǎng)絡(luò)等；管理人員招聘途徑