【文章內(nèi)容簡介】 合格人員。辭退程序：主管領(lǐng)導(dǎo)辭退意見——人力資源部核實(shí)——上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)——領(lǐng)導(dǎo)同意——通知員工——工資結(jié)算。備注：凡是在公司各項(xiàng)人員調(diào)整及變動(dòng)中員工在交接過程中員工將公司物品損壞丟失或不歸還的，均需要照價(jià)賠償，員工拒絕賠償?shù)墓居袡?quán)利在員工工資中扣除。人力資源部二〇一四年三月第三篇：入職、調(diào)動(dòng)、離職、復(fù)職審批規(guī)定入職、調(diào)動(dòng)、離職、復(fù)職規(guī)定第一章 總則為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理，明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)，使部門之間業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本規(guī)定。第二章入職流程第一條 入職條件符合崗位任職要求，并通過初、復(fù)試以及培訓(xùn)后，合格者予以錄用。第二條 入職資料新員工入職時(shí)遞交身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件，一寸近期免冠彩色照片二張，其它必要的證件和材料并需提供家庭電話，總經(jīng)辦予以回訪確認(rèn)。填寫員工登記表，并對薪酬予以認(rèn)定，對所填寫、提供的資料的真實(shí)性進(jìn)行保證。簽訂《勞動(dòng)合同》及其他附加協(xié)議。第三條 入職培訓(xùn)總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容如下：公司的組織架構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置，考勤及工資制度、績效獎(jiǎng)懲制度、工作時(shí)間、安排、休息及用餐時(shí)間，試用期、考評期及通過考評的要求、正確的紀(jì)律處分、公司要求遵守的行為規(guī)范、調(diào)職與升遷、員工自愿與非自愿離職程序、衛(wèi)生與安全、假期和節(jié)日、培訓(xùn)等。部門經(jīng)理應(yīng)對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容如下部門經(jīng)理介紹、介紹直接上司、參觀部門、介紹同事、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、部門規(guī)章制度、衛(wèi)生與安全。第四條 員工檔案管理新入職員工檔案應(yīng)包括：面試登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、勞動(dòng)合同、照片等，有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書復(fù)印件；公司每位員工都有責(zé)任確保自己的檔案記錄與現(xiàn)實(shí)相符，任何有關(guān)姓名、住址、學(xué)歷等方面的變更都應(yīng)在變更后二日內(nèi)以書面形式通知總經(jīng)辦?？偨?jīng)辦保存檔案須專柜專用，以妥善保存員工檔案，并采取防蟲、防潮等必要的措施，確保檔案完好無損。人事檔案為機(jī)密文件，一般不得復(fù)制、外帶。如確需復(fù)制、外帶檔案，須事先寫明理由，并經(jīng)總經(jīng)辦門經(jīng)理審批。第五條轉(zhuǎn)正申請新員工在試用期滿后，由本人填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》并由部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)送總經(jīng)辦審核，由副總經(jīng)理審批。轉(zhuǎn)正員工須在轉(zhuǎn)正當(dāng)月將審核后的有效申請表交總經(jīng)辦。第三章調(diào)動(dòng)流程第一條因公司需要安排調(diào)動(dòng)的，由原部門經(jīng)理填寫《員工調(diào)職表》進(jìn)入審批流程，批準(zhǔn)后交總經(jīng)辦并通知調(diào)配。第二條因個(gè)人原因申請調(diào)動(dòng)的，由個(gè)人提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意、（副）總經(jīng)理審批后，則可按本章第一條辦理。第四章離職流程第一條離職申請員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請，并全面交接相關(guān)工作；試用期員工應(yīng)提前3天、正式員工應(yīng)提前30天向其部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或不能勝任本職工作（考核不合格），根據(jù)相關(guān)規(guī)定公司可以辭退該員工。原則上員工離職兩年內(nèi)，公司不予再次錄用。如需錄用，需（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理。第二條 離職面談部門領(lǐng)導(dǎo)收到員工的離職申請后，須與辭職員工溝通，簽署意見并發(fā)送總經(jīng)辦相關(guān)負(fù)責(zé)人。第三條 離職審批、交接批準(zhǔn)人同意離職后，離職員工辦好交接工作和移交手續(xù)。第四條 工資福利結(jié)算辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期第五條 離職手續(xù)存檔離職手續(xù)包括：包括申請申請、員工離職交接表、解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書、交回原勞動(dòng)合同及其他公司認(rèn)為必要的手續(xù)。離職員工的離職手續(xù)交回總經(jīng)辦，總經(jīng)辦將該員工的相關(guān)手續(xù)并入其員工檔案，保存二年以上，并經(jīng)總經(jīng)辦經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可銷毀。第六條 相關(guān)部門的協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理在為離職手續(xù)辦理的主要負(fù)責(zé)人，一旦員工離職，須第一時(shí)間通知總經(jīng)辦；根據(jù)本章第五條所述辦理，直至離職手續(xù)完結(jié)后，離職申請及相關(guān)手續(xù)須在七天之內(nèi)交回總經(jīng)辦存檔；第五章復(fù)職流程第一條符合條件：，并具備良好的職業(yè)操守與素養(yǎng)。、學(xué)業(yè)、身體等個(gè)人原因，且申請復(fù)職時(shí)個(gè)人事務(wù)已完結(jié)；，尤其是擔(dān)任競爭對手公司相關(guān)崗位。第二條申請復(fù)職：；；3.（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫意見或駁回；；；第三條復(fù)職員工薪酬可參考員工在職時(shí)的薪酬水平、業(yè)績表現(xiàn)，結(jié)合目前公司績效文件，在與員工充分溝通下，具體情況具體分析。第四篇：招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度（精選）招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理流程一、目的：為明確公司人員招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理程序，規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流程，有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員，保障公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。二、適用范圍適用公司全體工作人員。三、相關(guān)部門職責(zé)行政部負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理工作；用人部門協(xié)同行政部完成員工的招聘面試、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等工作；行政部負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理；行政部負(fù)責(zé)員工薪資計(jì)算，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工薪資的核算和支付。四、招聘管理程序員工招聘途徑：內(nèi)部人員推薦、人力市場招聘、報(bào)刊、中介、網(wǎng)絡(luò)等；管理人員招聘途徑