公司員工入職培訓(xùn)書(編輯修改稿)
2024-08-30 00:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定。交企管部報(bào)財(cái)務(wù)部。第四章 薪酬福利一、工資管理工資種類，分計(jì)件崗位和計(jì)時(shí)崗位兩種。具體根據(jù)崗位要求進(jìn)行調(diào)整。、管理技術(shù)類、高層管理為固定工資。試用期間按各崗位試用期工資發(fā)放。工資發(fā)放日為每月25日—30日。在崗人員工資統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部打入員工工資卡中，特殊情況人員另行處理。工資結(jié)算。每年農(nóng)歷新年放假前，公司將對(duì)員工的工資進(jìn)行統(tǒng)一結(jié)算。：%，其余60%在次年的6月份工資中發(fā)放。，一律不予發(fā)放其余60%。，一律不予發(fā)放其余60%。離職人員工資結(jié)算 ，財(cái)務(wù)應(yīng)在7天內(nèi)給予結(jié)算工資。 ，由財(cái)務(wù)按月打入其工資卡中。，并通知財(cái)務(wù)扣款。，應(yīng)提供兩人的委托書及身份證復(fù)印件。薪酬調(diào)整、轉(zhuǎn)正人員、調(diào)崗/晉升人員的工資由企管部填寫《員工工資核定/調(diào)整表》，經(jīng)相關(guān)部門簽字后交財(cái)務(wù)發(fā)放。 公司每年底根據(jù)上年度人均工資情況及本公司利潤(rùn)情況，對(duì)各管理崗位進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。凡公司員工，因公司原因當(dāng)月出勤未滿20天者，由部門主管上報(bào)主管經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)放生活補(bǔ)助。具體計(jì)算如下：（當(dāng)月天數(shù)已出勤天數(shù)（＜20天））*20元/天。二、福利節(jié)日禮品發(fā)放。：春節(jié)100元左右，端午50元左右，中秋50元左右，夏季高溫補(bǔ)貼50元左右。：公司人員，不包含：已申請(qǐng)離職人員、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、進(jìn)公司未滿七天人員（按實(shí)際方法日算）。凡連續(xù)工齡一年以上的公司管理人員，家里新裝修房或新婚，可申請(qǐng)領(lǐng)取公司衛(wèi)浴產(chǎn)品三件套（廚房、洗手盆、淋浴各一套）。每位員工只可享受一次，夫妻均在公司按一人領(lǐng)取。由申請(qǐng)人填寫《衛(wèi)浴用品申請(qǐng)表》經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn)通過(guò)后，到五金倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取。每年春節(jié)放假后，非諸暨籍員工按公司規(guī)定時(shí)間到崗的，憑車票統(tǒng)一到企管部登記報(bào)銷。報(bào)銷額度規(guī)定為：戶籍所在地（就近火車站）—諸暨火車站（就近火車站）的普快硬座票價(jià)。三、節(jié)假日公司按國(guó)家規(guī)定節(jié)假日安排放假，遇特殊情況，可組織調(diào)休。四、社會(huì)保險(xiǎn)管理參保內(nèi)容：按照國(guó)家及諸暨勞動(dòng)法規(guī)定要求。保險(xiǎn)辦理：由企管部根據(jù)財(cái)務(wù)的相關(guān)額度進(jìn)行辦理。繳費(fèi)基數(shù)：由企管部負(fù)責(zé)按當(dāng)?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。繳費(fèi)比例：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例及員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的繳費(fèi)比例按當(dāng)?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)規(guī)定。參保人員：。車間員工在自愿的基礎(chǔ)上積極配合公司參保。第五章 員工后勤管理一、員工工資預(yù)支工資預(yù)支的相關(guān)條件 0個(gè)工作日后，可申請(qǐng)工資預(yù)支，按上班的實(shí)際工作日計(jì)算，需扣除請(qǐng)假等日期；，可申請(qǐng)預(yù)支壹百元；員工工作滿30個(gè)正常工作日后，可申請(qǐng)預(yù)支貳百元；一個(gè)工資發(fā)放周期內(nèi)，不得按天數(shù)累計(jì)預(yù)支；，下個(gè)工資發(fā)放周期內(nèi)，不得預(yù)支；對(duì)上月工資發(fā)放在500元以下的所有員工，且預(yù)支當(dāng)月出勤滿15天以上者，可申請(qǐng)預(yù)支，；預(yù)支流程說(shuō)明，可向部門主管提出申請(qǐng)，本部門主管負(fù)責(zé)對(duì)該員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行核對(duì)，并開(kāi)具聯(lián)系單到企管課；，確認(rèn)預(yù)支金額，填寫《借款單》，要求一式三聯(lián)，并由借支人本人在《借款單》上簽字確認(rèn)，后交財(cái)務(wù)部門；、上月工資發(fā)放情況、本月借支情況等進(jìn)行審核，并在《借款單》上簽字確認(rèn)。簽字后一份交出納付錢，一份由財(cái)務(wù)入賬，一份交借支人保管；：0014：00，其余時(shí)間不予預(yù)支；，由財(cái)務(wù)在當(dāng)月發(fā)放的工資中扣除。其它事項(xiàng)、災(zāi)害等特殊情況，員工需預(yù)支金額超過(guò)200元的，則經(jīng)企管課審核后，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；，決定各類預(yù)支工資是否發(fā)放。二、工作服管理所有員工 必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，數(shù)量良好的公司形象。工作服分為三種：：公司車間管理人員、一線操作工種、倉(cāng)庫(kù)管理人員、技術(shù)人員。：財(cái)務(wù)部、行政部、業(yè)務(wù)部等辦公室內(nèi)管理人員，具體以審批名單為準(zhǔn)。：公司保安。車間專用工作服領(lǐng)用規(guī)定。，各車間主任應(yīng)及時(shí)通知該員工到公司企管部處繳納工作服工本費(fèi)，并妥善保管好繳費(fèi)憑條。（首次繳納費(fèi)用必須兩套起繳）企管部應(yīng)監(jiān)督此項(xiàng)工作的及時(shí)性，發(fā)現(xiàn)未及時(shí)穿工作服的員工要主動(dòng)向車間主任提出。，剩余兩件到換季時(shí)再按以上手續(xù)領(lǐng)取。、10月份為公司換季領(lǐng)取時(shí)間。，可憑企管部的聯(lián)系證明，到五金倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取適合當(dāng)時(shí)季節(jié)的褲子、上衣各兩件。每三年滾動(dòng)一次。，應(yīng)重新到企管部處繳納工作服成本費(fèi)用后憑票到五金倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取。：熱沖、洗酸、壓鑄等員工滿兩年可憑企管部的聯(lián)系證明，到五金倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取適合當(dāng)時(shí)季節(jié)的褲子、上衣各兩件。，工作服費(fèi)用不予退還。，退還其工作服50%的費(fèi)用。，公司全額退還工作服使用費(fèi)。：兩件短袖+兩件長(zhǎng)袖+兩條褲子的費(fèi)用?！陡顿M(fèi)憑證》方能退還，無(wú)憑證者一律不予退還。辦公室及保安人員工作服費(fèi)用的核算。，由企管部將人員名單報(bào)至財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資中扣除，扣費(fèi)為已發(fā)放工作服價(jià)格的總和的一半。，費(fèi)用由個(gè)人全額承擔(dān)。，員工可根據(jù)實(shí)際情況重新訂制工作服。、保安人員工作服自配發(fā)之
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