公司員工入職須知(編輯修改稿)
2024-11-04 00:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不滿一個(gè)月時(shí)間,離職的，不發(fā)放任何工資。③每月按30日計(jì)，如有事假等，按日工資扣除；如有頂班，可安排休息或按日工資增加。三、工作時(shí)間秩序維護(hù)人員上12小時(shí)休息12小時(shí)。保潔員8小時(shí)工作制。迎賓人員為8小時(shí)工作制，每月休息4天，上班時(shí)間為上午8時(shí)至12時(shí)，下午14時(shí)至18時(shí)。四、勞動(dòng)紀(jì)律，佩戴工牌。言談舉止講究禮儀，站有站相，坐有坐相。，需暫時(shí)離開應(yīng)與同事交代。，禮貌待人。接電話時(shí)應(yīng)先說 “您好，XX物業(yè)”；接待業(yè)主應(yīng)做到一張笑臉、一張凳子、一個(gè)滿意的答復(fù)。，不準(zhǔn)閱讀與工作無關(guān)的書籍,不準(zhǔn)聽音樂、不準(zhǔn)玩游戲，不準(zhǔn)打瞌睡等。，辦公桌整潔有序，下班時(shí)桌面上文件一律入柜。，如有損壞，將由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。，公司文件、資料妥善保管。業(yè)務(wù)資料原件須先歸檔再辦理借閱。、防盜、防爆、防責(zé)任事故的工作，杜絕各類事故的發(fā)生。下班前應(yīng)關(guān)閉所有電器的電源，關(guān)好窗，鎖好門。以上違者每次罰款10元。五、考勤。，超過半小時(shí)按曠工計(jì)算，提前下班者為早退，提前半小時(shí)以上下班者按曠工計(jì)算。、早退者，每次扣10元，每月超過三次以上者扣發(fā)當(dāng)月10％工資。，扣發(fā)當(dāng)月10％工資；當(dāng)月累計(jì)曠工三日，給予除名處理。，按曠工處理：(1)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅離職守者；(2)請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；(3)不服從工作分配，經(jīng)說服教育無效，仍未按指定時(shí)間到崗者；(4)未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)者。1用心服務(wù)追求更好六、工資方放每月薪金發(fā)放時(shí)間，按照公司的要求發(fā)放。任何崗位工作人員,凡是著工裝的，工作滿半年的,不收取任何工裝費(fèi)用。如工作不夠半年時(shí)間,將扣除工裝購買成本,改裝由個(gè)人帶走。七、培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)等，需要按照公司的要求去執(zhí)行參加。八、辭職秩序維護(hù)人員、保潔員如離職須提前7天告知公司；其他崗位員工辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng)。否則公司無法結(jié)算工資、退還押金及為你辦理手續(xù)。辭職人員的工資在工資發(fā)放日發(fā)放工資。九、辭退有下列情況之一者，公司給予辭退：，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作；；存在違規(guī)違紀(jì)，不適合在公司工作；，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，并扣發(fā)工資；。辭退的員工在工資發(fā)放日發(fā)放工資。十、完備離職手續(xù)辭職經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：；、文件、辦公用品、工作證及其它公物；，歸還公司欠款；所有離職手續(xù)完備后，按發(fā)放工資日期領(lǐng)取實(shí)際工作天數(shù)薪金。十一、工作職責(zé)另見公司工作職責(zé)規(guī)定十二、如通過任何一種投訴渠道（來人、來電、來信等）接到業(yè)主投訴，一經(jīng)核實(shí)將視情節(jié)給予責(zé)任人最低50元的罰款處理直至辭退。十三、員工若違反國家法律法規(guī)或公司的管理制度，或犯有重大過失，公司有權(quán)隨時(shí)辭退該員工且不作任何補(bǔ)償。本人已詳細(xì)閱讀以上須知，并保證按照公司的規(guī)定執(zhí)行，如有違反愿意承擔(dān)一切責(zé)任，并接受公司的處理。簽名：日期：2用心服務(wù)追求更好第三篇：餐飲公司員工入職須知員 工 入 職 須 知XXX（天津）餐飲管理有限公司是正在發(fā)展壯大中的餐飲企業(yè)。長期面向社會(huì)廣納餐飲賢材！公司將為您提供廣闊的發(fā)展空間和平臺(tái)！真誠
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