車間新員工入職須知(編輯修改稿)
2024-10-25 03:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 西城一號(hào)、榮縣學(xué)府苑等在內(nèi)諸多大型樓盤。三、公司發(fā)展規(guī)劃在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的大環(huán)境下，面對(duì)裝飾裝修激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，首先公司將整合裝修建材資源，去莠存良，保證裝修質(zhì)量，樹(shù)立公司品牌形象，贏得客戶口碑；其次通過(guò)大刀闊斧地進(jìn)行營(yíng)銷模式創(chuàng)新，在兩縣區(qū)域快速發(fā)展連鎖咨詢點(diǎn)，并取得國(guó)內(nèi)知名建材及家居品牌經(jīng)銷授權(quán)，將公司的整裝模式深化，進(jìn)一步控制建材商中間差價(jià)，將產(chǎn)業(yè)中游集中整合到公司內(nèi)部，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；最后堅(jiān)持與國(guó)內(nèi)大型知名設(shè)計(jì)公司締結(jié)友好互促聯(lián)盟，并建立市內(nèi)優(yōu)秀設(shè)計(jì)人才行業(yè)交流平臺(tái)，帶領(lǐng)并引導(dǎo)自貢市裝飾裝修行業(yè)走向健康有序的發(fā)展方向。新員工管理制度須知一、辦理入職新員工到崗第一天需先到行政部報(bào)到，行政部人員帶領(lǐng)新員工到其任職部門，交付給部門負(fù)責(zé)人。由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，帶新員工熟悉公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)和辦公環(huán)境。新員工到崗第二天需到行政部提交身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱、工作經(jīng)歷等證明文件的復(fù)印件，領(lǐng)取基本辦公用品（本子及筆）。新進(jìn)員工，前7天為考察期，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考察，7天之內(nèi)（含）無(wú)論是辭退或自動(dòng)離職，不計(jì)薪資。凡已入職的員工，在7天觀察期后，需到行政部填寫(xiě)《入職申請(qǐng)表》附件[1]為其辦理入職，并領(lǐng)取職工胸牌及簽署訂制工作服協(xié)議等，入職日期為實(shí)際到崗日期。新進(jìn)員工，7天觀察期通過(guò)后，行政部安排學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化和量工作服并領(lǐng)取全套個(gè)人辦公用品。二、員工轉(zhuǎn)正公司規(guī)定員工試用期為3個(gè)月。新員工試用期滿后，到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)》附件[2]，并填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交部門負(fù)責(zé)人審查合格簽字后交行政部上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批通過(guò)后即為正式員工。轉(zhuǎn)正后，行政部安排簽署公司勞動(dòng)合同。部門負(fù)責(zé)人也可根據(jù)員工試用期的工作表現(xiàn)決定是否提前轉(zhuǎn)正，若需提前轉(zhuǎn)正，部門負(fù)責(zé)人需到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)》附件[2]填寫(xiě)后交予行政部，行政部上報(bào)董事會(huì)后由總經(jīng)理簽字審批通過(guò)后方可提前轉(zhuǎn)正。三、離職員工離職需提前30天以書(shū)面形式向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。部門負(fù)責(zé)人在員工提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)立即向行政部提交人員招聘計(jì)劃，離職人員需在行政部招到新員工并入職后，才能辦理離職手續(xù)，不辦離職手續(xù)的員工，均無(wú)工資。辦理離職需填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》附件[3]，辦好交接工作，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，行政部審核簽字（歸還在行政部已領(lǐng)取的所有辦公用品、鑰匙及員工工牌等），財(cái)務(wù)部審核簽字（結(jié)算工裝費(fèi)用、工資及其他費(fèi)用等），總經(jīng)理審批同意后方能離職。員工辦理離職后，工資在離職的次月10日進(jìn)行發(fā)放。四、裁員與辭退公司需要減員時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知被裁人員。有以下情況者公司有權(quán)辭退或解除聘用合同：（1）員工因健康狀況差無(wú)法承擔(dān)工作；（2）聘用合同期滿無(wú)需續(xù)聘；（3）嚴(yán)重?fù)p害公司形象和利益者；（4）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（5）有違法行為等行為。五、出勤及公休制度上班作息時(shí)間：上午9:00（周二是8:30）—12:00，中午13:30—17:30，根據(jù)公司實(shí)際情況，實(shí)行每周六天工作制，公司規(guī)定休息日為每周三，國(guó)家節(jié)假日是否放假或者放幾天按公司實(shí)際情況靈活安排。員工上下班實(shí)行辦公室簽到制，因公辦事或外出辦事須提前一天告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人同意后到行政部如實(shí)填寫(xiě)《員工外出登記表》附件[4]、《進(jìn)場(chǎng)登記表》附件[5]、《設(shè)計(jì)師外出量房登記表》附件[6]，否則視為無(wú)故曠工處理。員工必須按時(shí)上下班，遲于規(guī)定上班時(shí)間或早于規(guī)定下班時(shí)間5分鐘視為遲到早退；超過(guò)1小時(shí)無(wú)故未到工作崗位，或累計(jì)遲到早退三次以上以及擅離職守者視為曠工。凡有缺勤者應(yīng)受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：遲到早退一次給予批
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