20xx公司職工入職和離職程序(參考版)
2025-01-13 22:19本頁面
【正文】 資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任。
，離職手續(xù)未辦妥，或結(jié)算、交接不清者，公司有權(quán)不予結(jié)算工資。
，須提前30天書面通知公司人力資源部。
《員工離崗申請表》之日起至離職簽審?fù)戤?、辦理工資結(jié)算單止，該員工的工資及財(cái)務(wù)支出進(jìn)行凍結(jié)。離職工資統(tǒng)一在公司規(guī)定的工資發(fā)放日支付到離職人員工資賬戶上。
，由人力資源部開具《離職結(jié)算單》，并經(jīng)離職員工本人簽字認(rèn)可。
，簽字人對(duì)相應(yīng)的簽審結(jié)果負(fù)責(zé)，并接受人力資源部審查與監(jiān)督。如暫無確定的接手人則需臨時(shí)指定接手人先行接管工作，待人員確定后再行轉(zhuǎn)交。
《離職簽審單》，并指導(dǎo)員工按表單流程辦理離職簽審。
——個(gè)人經(jīng)濟(jì)往來。
其他人員：
——業(yè)務(wù)往來及資金承付。
——相關(guān)業(yè)務(wù)憑證及票據(jù)。
——個(gè)人經(jīng)濟(jì)往來。
——配件(保外)銷售往來及貨款回籠。
——個(gè)人經(jīng)濟(jì)往來。
——貨款回籠及應(yīng)收貨款資料。
、售后、采購及對(duì)外有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來崗位的員工，在在辦理離職簽審前，應(yīng)先向人力資源部交付以下相關(guān)工作書面記錄，并存檔以備查：
(營銷、售后)業(yè)務(wù)聯(lián)系的移動(dòng)電話卡。
自動(dòng)離職員工由人力資源部擬定文
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