入職離職流程(編輯修改稿)
2024-11-25 19:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年 月 日 6 （到職后新員工一周內(nèi)填寫） 姓名： 部門： 入職時(shí)間： a) 你是否已了解部門的工作情況？ 是□ 否□ b) 你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)？ 是□ 否□ c) 你是否已熟悉公司 樓層 的情況？ 是□ 否□ d) 你是否已認(rèn)識部門里所有的同事？ 是□ 否□ e) 你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果？ 是□ 否□ f) 你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？ 是□ 否□ g) 你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？ 是□ 否□ h) 在崗位培訓(xùn)中，可以改進(jìn)的地方 i) 在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培訓(xùn) 7 二、 員工試用轉(zhuǎn)正流程 進(jìn)入試用期 —— 試用期（崗位）培訓(xùn) —— 試用 —— 轉(zhuǎn)正申請 —— 領(lǐng)導(dǎo)審核 —— 合格轉(zhuǎn)正 1. 進(jìn)入試用期 1) 公司對新員工實(shí)行試用期考核制度 ,試用期為一至三個(gè)月，在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工各方面的綜合表現(xiàn)，由部門負(fù)責(zé)人決定新員工是否能提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同（或協(xié)議）； 2) 試用期內(nèi)，新入職人員因故請假，其試用期相應(yīng)順延； 2. 試用期培訓(xùn) 新員工到職后，需接受公司安排的新員工集中培訓(xùn) ，內(nèi)容由用人部門組織安排； 3. 試用期工作開展 4. 轉(zhuǎn)正申請 達(dá)到勞動(dòng)合同（或協(xié)議）的轉(zhuǎn)正時(shí)間時(shí)員工可向行政部申請轉(zhuǎn)正，領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請表》； 5. 領(lǐng)導(dǎo)審核 視員工表現(xiàn)及與部門負(fù)責(zé)人的溝通情況，由用人部門負(fù)責(zé)人決定新員工提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同（或協(xié)議）； 6. 相關(guān)負(fù)責(zé)人審核 審核后在《員工轉(zhuǎn)正申請表》上簽字確認(rèn)批準(zhǔn)員工轉(zhuǎn)正，將表交行政部備案，員工合格轉(zhuǎn)正。 8 員工試用轉(zhuǎn)正流程圖： 簽訂試用期勞動(dòng)合同
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1