gap2-12員工離職程序(編輯修改稿)
2025-08-05 12:42 本頁面
【文章內容簡介】 說明辭退原因后報人力資源部，人力資源部經理對辭退的原因進行調查，并在表中簽署意見后進入審批程序；. 自動離職人事處理建議的提出人力資源部經理負責對自動離職或辭職后離職手續(xù)拖而不辦的員工，提出人事處理建議以工作傳簽單的形式報人事主管副總審核；. 退休的提出符合男滿60周歲，女滿55周歲的員工向人力資源部經理提出退休申請書，人力資源部經理簽署意見后進入審批程序。. 離職的審批. 人事主管副總審批行政關系不在公司的主辦級以下員工的離職申請；審核行政關系不在公司的主辦級以上的員工和行政關系在公司的員工的離職申請后，報總經理審批；. 總經理審批行政關系不在公司的主辦級以上員工的離職申請；審核行政關系在公司的員工的離職申請并報法人代表審批；. 總經理建議對重要干部、掌握公司機密的技術骨干的離職提交領導辦公會議討論；討論結果由總經理簽發(fā)；. 自動離職人事處理建議的審批人事主管副總審核人力資源部經理提交的人事處理建議后，報總經理審批決定以何種方式進行處理，并由人力資源部經理執(zhí)行。如批準按開除處理的需召開領導辦公會，簽發(fā)人事任免紅頭文件，以便辦理其它手續(xù)。人力資源部經理將審核后的退休申請書，報人事主管副總審核后報總經理審批，總經理批準后由人力資源部經理執(zhí)行。. 離職手續(xù)的辦理. 人事文員接到審簽完的《辭職申請申批表》、《離職審批表》后，通知離職員工填寫《離職手續(xù)完備單》（見GAP212F3），并
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