gap2-12員工離職程序(編輯修改稿)
2025-08-05 12:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 說明辭退原因后報(bào)人力資源部，人力資源部經(jīng)理對(duì)辭退的原因進(jìn)行調(diào)查，并在表中簽署意見后進(jìn)入審批程序；. 自動(dòng)離職人事處理建議的提出人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)自動(dòng)離職或辭職后離職手續(xù)拖而不辦的員工，提出人事處理建議以工作傳簽單的形式報(bào)人事主管副總審核；. 退休的提出符合男滿60周歲，女滿55周歲的員工向人力資源部經(jīng)理提出退休申請(qǐng)書，人力資源部經(jīng)理簽署意見后進(jìn)入審批程序。. 離職的審批. 人事主管副總審批行政關(guān)系不在公司的主辦級(jí)以下員工的離職申請(qǐng)；審核行政關(guān)系不在公司的主辦級(jí)以上的員工和行政關(guān)系在公司的員工的離職申請(qǐng)后，報(bào)總經(jīng)理審批；. 總經(jīng)理審批行政關(guān)系不在公司的主辦級(jí)以上員工的離職申請(qǐng)；審核行政關(guān)系在公司的員工的離職申請(qǐng)并報(bào)法人代表審批；. 總經(jīng)理建議對(duì)重要干部、掌握公司機(jī)密的技術(shù)骨干的離職提交領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議討論；討論結(jié)果由總經(jīng)理簽發(fā)；. 自動(dòng)離職人事處理建議的審批人事主管副總審核人力資源部經(jīng)理提交的人事處理建議后，報(bào)總經(jīng)理審批決定以何種方式進(jìn)行處理，并由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行。如批準(zhǔn)按開除處理的需召開領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)，簽發(fā)人事任免紅頭文件，以便辦理其它手續(xù)。人力資源部經(jīng)理將審核后的退休申請(qǐng)書，報(bào)人事主管副總審核后報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行。. 離職手續(xù)的辦理. 人事文員接到審簽完的《辭職申請(qǐng)申批表》、《離職審批表》后，通知離職員工填寫《離職手續(xù)完備單》（見GAP212F3），并
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