20xx員工缺勤數(shù)日是否可以算自動離職(編輯修改稿)
2025-01-17 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其回家反省，想通后再來上班，可單位遲遲沒有通知其上班，且自放假后就沒有再發(fā)放過工資。
仲裁委經(jīng)審理，裁決支持了周XX的請求，由公司補(bǔ)發(fā)其2012年10月1日至2013年5月31日工資64000元。
律師說法：處分決定沒送達(dá)時間再長也無效
針對公司提出的疑問，王律師解釋說，這是由于其沒有正確履行處分通知造成的。根據(jù)《勞動合同法》第39條、《勞動合同法實施條例》第18條等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以勞動者曠工等嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同，必須滿足以下條件：(1)員工有違紀(jì)行為且證據(jù)確鑿、充分，且用人單位應(yīng)就其處罰所依據(jù)的事實負(fù)有舉證責(zé)任。(2)用人單
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1