20xx員工缺勤數日是否可以算自動離職(編輯修改稿)
2025-01-17 00:08 本頁面
【文章內容簡介】 其回家反省，想通后再來上班，可單位遲遲沒有通知其上班，且自放假后就沒有再發(fā)放過工資。
仲裁委經審理，裁決支持了周XX的請求，由公司補發(fā)其2012年10月1日至2013年5月31日工資64000元。
律師說法：處分決定沒送達時間再長也無效
針對公司提出的疑問，王律師解釋說，這是由于其沒有正確履行處分通知造成的。根據《勞動合同法》第39條、《勞動合同法實施條例》第18條等相關法律規(guī)定，用人單位以勞動者曠工等嚴重違紀為由解除勞動合同，必須滿足以下條件：(1)員工有違紀行為且證據確鑿、充分，且用人單位應就其處罰所依據的事實負有舉證責任。(2)用人單
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