員工自動離職處理規(guī)定最終5篇(編輯修改稿)
2024-11-14 12:02 本頁面
【文章內容簡介】 么扣發(fā)工資？公司制度應關于離職做個詳細規(guī)定 一定辦理書面離職交接書面辭職信《催告履行勞動合同通知書》要求此人 幾月幾日回公司逾期不出現(xiàn)算自動離職《解除勞動關系通知書》說明解除事由曠工多少天第六條 用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應當征求工會或者職工代表的意見，并向本單位的全體勞動者公布。工資支付制度應當主要規(guī)定下列事項：（一）工資支付的項目、標準和形式；（二）工資支付的周期和日期；（三）工資扣除事項。第十一條 用人單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項外，用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標準。第三十一條 用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：（一）未按照約定支付工資的；（二）低于本市最低工資標準支付工資的；（三）克扣或者無故拖欠工資的；（四）拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的；（五）違反工資支付規(guī)定的其他情形。第三十五
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