員工自動離職處理規(guī)定最終5篇(已改無錯字)
2024-11-14 12 本頁面
【正文】 條 用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，用人單位應(yīng)當全額支付勞動者應(yīng)得工資，同時支付所欠工資25％的補償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者加班工資的；（三）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的。有前款情形之一情節(jié)嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數(shù)額與25％補償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。第四篇：員工自動離職證明員工自動離職證明員工自動離職證明1xxx，男，身份證號:xxxxxx,xx年x月x日聘用為我公司員工，現(xiàn)因其個人原因辭職。我公司自xx年x月x日起與其解除勞動合同，其離職時崗位為xxx，最后工作日為xx年x月x日。xxx現(xiàn)已辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)，與我公司已無任何勞動關(guān)系。特此證明xxxxxxxxxxxxxxxxx年x月x日員工簽收：xxxx日期：xxxx員工自動離職證明2茲證明自____年____月____日入職我公司擔任xx部門崗位，至____年____月____日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予稱號(榮譽
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