員工自動(dòng)離職處理規(guī)定最終5篇(已修改)
2024-11-14 12:02 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：?jiǎn)T工自動(dòng)離職處理規(guī)定關(guān)于員工自動(dòng)離職后處理規(guī)定為了加強(qiáng)我司的管理，完善人事管理制度，現(xiàn)結(jié)合我司的實(shí)際情況，制定出幾項(xiàng)規(guī)定：本規(guī)定適用于我司在職人員，包括管理人員，技術(shù)人員、后勤人員，本規(guī)定的自動(dòng)離職人員，是指本公司人員未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位，造成自失的員工，一般表現(xiàn)為曠工，或要求停薪留職或辭職未獲得公司批準(zhǔn)的擅離職守，公司可做除名處理。一、屬于下列情況者，視為自動(dòng)離職：無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3個(gè)工作日，或在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)6個(gè)工作日者；擅離崗位30天或請(qǐng)假期滿且未辦理續(xù)假手續(xù)，或委托別人請(qǐng)、續(xù)假的未得到批準(zhǔn)的而無(wú)故超假15天的人員；未經(jīng)公司同意，出差未歸超過(guò)30天的人員；其他違反有關(guān)規(guī)定或不履行合同自動(dòng)離崗的人員。二、對(duì)離職人員的處理：各部門要應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的考勤管理，對(duì)擅離工作崗位和逾期未歸者，部門負(fù)責(zé)人需在3天內(nèi)將其有關(guān)情況及意見(jiàn)以書面形式，填寫相關(guān)處理意見(jiàn)并簽字后，送人事部審批后，核查屬實(shí)，通知財(cái)務(wù)部即予以停發(fā)工資。自動(dòng)離職人員公司要予以通知離職人員本人，如電話通知、貼出公告等，確實(shí)無(wú)法通知到其本人時(shí)，過(guò)了15個(gè)工作
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