自動(dòng)離職證明[推薦5篇](編輯修改稿)
2024-11-04 12:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 日第三篇：辭職還是自動(dòng)離職誰來證明辭職還是自動(dòng)離職誰來證明在審判實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)職工主張被用人單位口頭辭退時(shí)，用人單位則會(huì)反駁職工自動(dòng)離職，由于雙方均無確鑿證據(jù)，那么法官應(yīng)如何分配舉證責(zé)任?實(shí)踐中，存在兩種意見：，辭退應(yīng)由用人單位證明，而自動(dòng)離職則不是司法解釋規(guī)定的由用人單位證明的范疇，根據(jù)“誰主張誰舉證”的一般證據(jù)規(guī)則，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明責(zé)任。，勞動(dòng)者均離開用人單位崗位，作為管理者，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的行為進(jìn)行管理并根據(jù)勞動(dòng)者的行為及時(shí)給予處理，勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位應(yīng)當(dāng)保有通知?jiǎng)趧?dòng)者上班的告知通知或者依據(jù)其規(guī)章制度對勞動(dòng)者及時(shí)作出解除勞動(dòng)關(guān)系或者處罰，為此，用人單位應(yīng)當(dāng)對辭退勞動(dòng)者的合法性與合理性和勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為承擔(dān)舉證責(zé)任。如果我們（認(rèn)為對方是）裁判時(shí)機(jī)械的適用“誰主張誰舉證” 的民事訴訟一般舉證原則，忽略勞動(dòng)爭議案件的特殊性和堅(jiān)持“有利于勞動(dòng)者”的原則，那么可能造成案件不公甚至損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。筆者贊成第二種意見。一、根據(jù)司法解釋的規(guī)定和精神，解除勞動(dòng)合同事實(shí)的證明責(zé)任由用人單位承擔(dān)。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條均規(guī)定“在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！痹摻忉屜祩鹘y(tǒng) “誰主張誰舉證”的證據(jù)規(guī)則的例外，該原則適用于所有類型的勞動(dòng)爭議。另外，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》規(guī)定“因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理?！彪S著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，開除與除名已被解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系所代替，其已成為歷史，即表明自動(dòng)離職也屬于解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的范疇，而自動(dòng)離職非用人單位主動(dòng)，勞動(dòng)者雖主動(dòng)離職，但屬于違法離職，作為管理者的用人單位不能放任其職工違反勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)采取一定的措施盡量避免職工不辭而別或者對不辭而別的職工及時(shí)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定給予處理，用人單位始終處于主動(dòng)地位，故用人單位就其有關(guān)職工“擅自離職”的主張承擔(dān)證明責(zé)任。二、根據(jù)部門規(guī)章、勞動(dòng)政策的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同事實(shí)的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、勞動(dòng)政策均要求用人單位嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，并對違反規(guī)定的行為規(guī)定了相應(yīng)措施，而且《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》上規(guī)定的用人單位的義務(wù)一般是強(qiáng)制性的，用人單位應(yīng)當(dāng)積極執(zhí)行，一旦因用人單位未能按照法律法規(guī)規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益而引起仲裁
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