【文章內(nèi)容簡介】 職手續(xù)和工作交接。離職手續(xù)和工作交接辦理的期限最長不得超過一個(gè)月，否則，公司有權(quán)拒絕繼續(xù)辦理。如給公司造成損失的，公司有權(quán)追責(zé)。辭職的，離職手續(xù)辦理的時(shí)間為自批準(zhǔn)離職申請2個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢所有工作交接及各項(xiàng)手續(xù)。辭退的，離職手續(xù)辦理和工作交接期限不得超過2個(gè)工作日（含）。非正常離職的，自無出勤第一天起計(jì)算2個(gè)工作日（含）內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)和工作交接，考勤截止。凡辦理離職，員工本人必須向****申領(lǐng)《員工離職審批表》（《工作交接清單》自行擬定），在規(guī)定期限內(nèi)辦理交接手續(xù)。各部門辦理事項(xiàng)規(guī)定如下：本部門辦理的事項(xiàng)有：簽批離職審批表（含辭職、辭退）工作交接、辦公用品、固定資產(chǎn)、工作物品及資料等交接手續(xù)；部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。****辦理的事項(xiàng)有：歸還辦公用品、固定資產(chǎn)、工作物品及資料、工作證、工作牌、無線網(wǎng)卡及其他有關(guān)證件和物品；住公司宿舍必須在簽批《離職審批表》前辦理完畢退房手續(xù)；存檔《員工離職審批表》原件和《工作交接清單》復(fù)印件。經(jīng)手人簽字確認(rèn)；確認(rèn)最后工作日；離職清單需造冊說明的，需造冊，并由所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，重要崗位需要總經(jīng)理簽字確認(rèn)。離職人員的部門責(zé)任人和****負(fù)責(zé)做離職面談。部門主管及以上管理人員離職時(shí)，總經(jīng)理需與其進(jìn)行面談，同意后方可辦理離職手續(xù)。辦妥離職手續(xù)后，公司結(jié)算工資，否則，暫扣。非工作性質(zhì)的個(gè)人借款在辦理離職前一次還清。員工離職的當(dāng)月薪資在發(fā)薪日發(fā)放。在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個(gè)人原因造成文件資料遺失時(shí)，由移交人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)離職員工參加過單位組織的外部培訓(xùn)時(shí)，如未達(dá)服務(wù)年限應(yīng)退還剩余培訓(xùn)費(fèi)用。核算工資時(shí)，如涉及下個(gè)月保險(xiǎn)不能當(dāng)月解除的，所產(chǎn)生的保險(xiǎn)（公司部分與個(gè)人部分）全部由個(gè)人承擔(dān)，并由離職人員簽字確認(rèn)。未完成工作交接和未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司有權(quán)扣發(fā)所有未支付的工資，待其辦理好手續(xù)后，再行支付，1個(gè)月內(nèi)仍未辦理完畢的，扣發(fā)所有工資及其他款項(xiàng)。凡是未辦理離職手續(xù)的、工作交接的、超過規(guī)定時(shí)限的、沒有辦理完畢的，都視為非正常離職。離職人員必須按要求辦理完畢離職手續(xù)后方可離開，否則，在辦理離職期間，員工無故缺勤，視為曠工；超過規(guī)定辦理期限的，視為非正常離職。離職時(shí)，未能歸還的物品得按原價(jià)賠償。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，或工作交接不善，公司有權(quán)中止辦理手續(xù)，并作曠工處理。給公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。非正常離職，各部門不得在離職表上簽字，否則，自行承擔(dān)責(zé)任。所有的非正常離職，公司將拒絕支付未支付的所有薪資，給公司造成損失的，公司有權(quán)追責(zé)。并且公司有權(quán)單方無條件解除勞動關(guān)系，并不支付任何補(bǔ)償和賠償。本規(guī)定自2018年2月1日開始執(zhí)行。第三篇：員工離職管理規(guī)定離職管理規(guī)定(一)離職管理目的為規(guī)范離職員工的工作交接及結(jié)算活動，以保證工作的延續(xù)性。為保護(hù)員工與公司的合法權(quán)益，避免離職糾紛。通過離職面談獲取相關(guān)信息，提高公司管理水平。提高在職員工素質(zhì)。(二)離職管理原則l、確保公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常的人員流動秩序。認(rèn)真細(xì)致、依法辦理。(三)離職形式離職是指在職員工(含試用期員工)與公司解除勞動關(guān)系。表現(xiàn)形式有：辭職(1)辭職是指員工因本人原因離開公司，解除與公司的工作關(guān)系。(2)辭職人員應(yīng)按國家法律規(guī)定提前三十天向人事辦公室（或部門負(fù)責(zé)人）遞交書面辭職報(bào)告。辭退辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工聘用關(guān)系的行為。符合下列條件之一的員工，部門負(fù)責(zé)人或行政部可提出辭退建議：(1)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(2)正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)《勞動合同》期滿且用人部門不同意續(xù)簽合同的。(4)因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當(dāng)崗位安排的。(5)當(dāng)月連續(xù)曠工五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天者。開除(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。(3)員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。(4)未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動，或泄露公司重大商業(yè)秘密者。自動離職(1)員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司三個(gè)工作日以上的行為視為自動離職。(2)員工自動離職后，其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動離職5個(gè)工作日內(nèi)向上級主管部門提交《員工自動離職報(bào)告》，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財(cái)、物遺留問題。審核確認(rèn)后由行政部負(fù)責(zé)對離職手續(xù)辦理情況進(jìn)行跟蹤落實(shí)。(四)離職程序l、離職申請(1)辭職：員工辭職應(yīng)提前1個(gè)月提出辭職請求。同時(shí)向單位負(fù)責(zé)人提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。離職面談(1)部門負(fù)責(zé)人、人事辦公室要與離職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。(2)員工離職時(shí)，人事辦公室與離職員工進(jìn)行面談，了解離職員工心聲，同時(shí)收集所需相關(guān)信息。開具證明(1)工作交接結(jié)束后，由行政部辦理合同解除手續(xù)、社會保險(xiǎn)手續(xù)等；(2)員工離職相關(guān)手續(xù)的辦理過程以保密方式進(jìn)行。結(jié)算費(fèi)用(1)所有必須的離職手續(xù)辦妥后，員工到行政部領(lǐng)取《員工離職結(jié)算單》到財(cái)務(wù)部結(jié)算。(2)離職員工工資、福利待遇的截止日為正式離職日期。離職員工結(jié)算款項(xiàng)(1)結(jié)算工資：應(yīng)付未付的工資。(2)公司應(yīng)付員工的其它款項(xiàng)。(3)結(jié)算款項(xiàng)須扣除以下項(xiàng)目：員工應(yīng)付而未付的公司借款、罰金：員工對公司應(yīng)交而未交物品的賠償金：償還公司為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)保險(xiǎn)投保的費(fèi)用；(五)離職審批權(quán)限l、經(jīng)理級以下員工的離職申請、由部門主管審批。高層管理人員的離職由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四篇：員工離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定一、總則目的：為規(guī)范全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產(chǎn)任務(wù)的連續(xù)性確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。適用范圍規(guī)定：適用于公司人員離職管理，如有特例，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理