廣東某集團(tuán)員工離職管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】廣東南方集團(tuán)公司文件編號(hào)：WB2004-4-14-03版本：第A版修改：第0次Page：1of3執(zhí)行日期：核準(zhǔn)之日制作：李靜審核：核準(zhǔn)：主題：?jiǎn)T工離職管理規(guī)定日期：2004-4-14日期日期：1．目的：為規(guī)范員工離職的管理，特制定本規(guī)定。2．適用范圍：本規(guī)定適用于南方集團(tuán)全體員工。3．權(quán)責(zé):：

2025-04-17 05:13

集團(tuán)公司員工離職管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】廣東南方集團(tuán)公司文件編號(hào)：WB2004-4-14-03版本：第A版修改：第0次Page：1of3執(zhí)行日期：核準(zhǔn)之日制作：李靜審核：核準(zhǔn)：主題：?jiǎn)T工離職管理規(guī)定日期：2004-4-14日期日期：1．目的：為規(guī)范員工離職的管理，特制定本規(guī)定。2．適用范圍：本規(guī)定適用于南方集團(tuán)全體員工。3．權(quán)責(zé):：

2025-04-13 03:22

員工離職管理規(guī)定大全5篇-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工離職管理規(guī)定 員工離職管理規(guī)定 為維護(hù)企業(yè)與員工權(quán)利的公平合理性，保護(hù)雙方的的合法權(quán)益，特作以下規(guī)定。 一、公司在職在崗的員工辭職應(yīng)提前30天、試用期不滿2個(gè)月提出辭職的需提前7天書...

2024-10-20 23:05

51員工離職管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇： 東方麗晶【2011】-HR-制度第004號(hào) 員工離職管理規(guī)定 ，工作交接，以利于公司工作的延續(xù)性。 、完整、順利的完成離職手續(xù)的辦理、提高公司的作業(yè)效率。 本規(guī)定適用于公司所有...

2024-10-25 13:30

員工聘用、辭職和離職管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工聘用、辭職和離職管理規(guī)定 員工聘用、辭職和離職管理規(guī)定 第一章總則 為進(jìn)一步完善公司人事管理制度，規(guī)范人事工作流程，根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，特制定如下規(guī)定： ...

2024-10-25 16:44

員工招聘、錄用、離職管理規(guī)定合集-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工招聘、錄用、離職管理規(guī)定 員工招聘、錄用、離職管理規(guī)定 1、人員面試：部門經(jīng)理以下人員由行政部會(huì)同人員增補(bǔ)部門共同確認(rèn)，行政部 將面試結(jié)果呈報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理根據(jù)需要對(duì)相關(guān)人員予以復(fù)試...

2024-10-20 23:49

酒店員工離職規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】酒店員工離職規(guī)定題目：通知期規(guī)定和程序編號(hào)：頁(yè)數(shù)：1/5準(zhǔn)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有管理人員生效日期：01/08/03此項(xiàng)規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。定義通知期是指酒店和員工雙方中任何一方欲解除勞動(dòng)關(guān)系所需的提前通知期限。目的為統(tǒng)一集團(tuán)內(nèi)各酒店離職程序規(guī)定員工辭職或員工的合同終止，

2025-04-13 02:26

員工離職規(guī)定精選-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工離職規(guī)定（精選） 員工離職規(guī)定 為促使本公司員工請(qǐng)辭離職時(shí)，能與合理、合法的情況下順利進(jìn)行，保障人事工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。 1、離職申請(qǐng)時(shí)間： 試用期員工于七個(gè)工作日前提出...

2024-10-28 11:40

企業(yè)員工離職管理規(guī)定及分析73-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】離職雇員成本財(cái)務(wù)計(jì)算列表成本類別A：離職成本/SEPARATIONCOST主要科目參數(shù)或說(shuō)明公司在離職雇員任職期間為其培訓(xùn)/教育等方面投入的成本以及參加培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等例如：IT崗位，管理崗位，產(chǎn)品經(jīng)理崗位，內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的流失成本（重要的資料文件/知識(shí)和技能等）一年工齡，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的流失成本為離職員工全年工資的50%，每增加一年，流失成本增加10%有關(guān)客

2025-06-25 03:49

企業(yè)員工離職管理規(guī)定及分析8-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】離職分析?????每當(dāng)春節(jié)過(guò)后，人力市場(chǎng)又進(jìn)入了人才流動(dòng)的高峰期。節(jié)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)金對(duì)打工者們?nèi)ツ暌荒甑墓ぷ髯隽俗詈笠还P回報(bào)，而節(jié)前進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)又使打工者們重新認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的地位和發(fā)展?jié)摿Α＠^往開來(lái)，回顧過(guò)去一年在工作中取得的成績(jī)以及種種的不愉快，部分人選擇了重新對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃，這部分人向老板遞交了辭呈。于是，在這個(gè)陰

2025-06-27 08:16

員工請(qǐng)假離職規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假離職規(guī)定 員工請(qǐng)假、辭職的規(guī)定 為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序，關(guān)于員工請(qǐng)假、辭職的流程，經(jīng)公司研究決定公告如下： 一、請(qǐng)假：必須提前一天提交書面請(qǐng)假條，經(jīng)班組長(zhǎng)同意后方可請(qǐng)假，...

2024-10-18 12:39

企業(yè)員工離職管理規(guī)定及分析9-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)（上）作者：曾文興???每當(dāng)春節(jié)過(guò)后，人力市場(chǎng)又進(jìn)入了人才流動(dòng)的高峰期。節(jié)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)金對(duì)打工者們?nèi)ツ暌荒甑墓ぷ髯隽俗詈笠还P回報(bào)，而節(jié)前進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)又使打工者們重新認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的地位和發(fā)展?jié)摿Α＠^往開來(lái)，回顧過(guò)去一年在工作中取得的成績(jī)以及種種的不愉快，部分人選擇了重新對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃，這部分人向老

2025-06-27 08:40

員工、促銷員入離職管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工、促銷員入離職管理規(guī)定 員工、促銷員入/離職管理規(guī)定 目的：為規(guī)范入/離職手續(xù)辦理程序，做好入/離職員工的管理工作，特制訂本規(guī)定。 1、原則：按章辦理、服務(wù)周到。 2、適用范圍：公...

2024-10-24 22:00

職員工離職管理規(guī)定五篇范文-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：職員工離職管理規(guī)定 職員工離職管理規(guī)定 一、目的：為使公司員工離職有所依循，工作不受影響； 二、范圍：公司所有員工； 三、內(nèi)容： 1、本公司職員工不論何種原因離職，均依本規(guī)定辦理； ...

2024-10-25 11:19

員工離職管理規(guī)定優(yōu)秀范文五篇-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工離職管理規(guī)定 員工離職管理規(guī)定 第一章目的為規(guī)范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，制定本管理?xiàng)l理。 第二章適用范圍 公司所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理...

2024-10-25 06:22

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