員工離職處理細(xì)則(編輯修改稿)
2024-11-15 23:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的效力范 圍，即認(rèn)為強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓條款對(duì)所有股東有效，而規(guī)定的股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格僅對(duì)投同意票的股東有效。B公司隨后依據(jù)該管理辦法，要求A按照《股權(quán)管理辦法》規(guī)定約定的 %的股份轉(zhuǎn)讓給公司。A拒絕向B公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)，并向法院提起反訴訴訟，要求法院判令B公司支付自A離職后到現(xiàn)在的公司分紅和利息 損失。南京市中級(jí)人民法院二審審理認(rèn)為：雖然股權(quán)中部分權(quán)能的行使會(huì)受限于公司的意思，但是對(duì)于具有財(cái)產(chǎn)屬性的自益權(quán)仍應(yīng)遵循私有財(cái)產(chǎn)不受侵犯的民法基本 原則，公司無(wú)權(quán)在未與A協(xié)商一致的情況下強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓股東股權(quán)，A也不會(huì)因離職而喪失股東資格。而鑒于雙方就股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格和股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式并未達(dá)成一致，因此，法院最終判決A依然為B公司股東，B公司仍需向A支付拖欠分紅及相應(yīng)利息。律師分析：在最近一年來(lái)，律師接到了越來(lái)越多的初創(chuàng)企業(yè)提出的有關(guān)股權(quán)激勵(lì)的咨詢(xún)。這是個(gè)很好的趨勢(shì)，意味著現(xiàn) 在年輕創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)開(kāi)始意識(shí)到，在企業(yè)初創(chuàng)期間，如果想要挽留那些一起創(chuàng)業(yè)一段時(shí)間后表現(xiàn)出色的核心員工，與直接加薪相比更能達(dá)到雙贏的，是給出一定的股權(quán)，分享其所對(duì)應(yīng)的未來(lái)更具想象空間的資本收益，畢竟，初創(chuàng)企業(yè)的薪水再高，也高不過(guò)成熟的行業(yè)巨無(wú)霸們。但在具體操作上最嚴(yán)峻的問(wèn)題是，股權(quán)是激勵(lì)在職員工 的，萬(wàn)一小伙伴要走，給出去的股權(quán)怎么辦？南京法院的這個(gè)判決極具代表性，非常完美地回答了這個(gè)問(wèn)題：，只 要不違法，就是有效的；，如果不具備可執(zhí)行性，那這個(gè)約定依然是一紙空文。律師建議：在采取員工股權(quán)激勵(lì)時(shí)，請(qǐng)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員務(wù)必注意，對(duì)于不同情況下的股權(quán)處置的約定宜早不宜遲，宜細(xì)不 宜粗。越早約定，約定得越細(xì)，則覆蓋的人員越多，執(zhí)行性越強(qiáng)。最好的辦法是在律師的指導(dǎo)下，在約定中窮盡所有面臨股權(quán)變動(dòng)的情況，區(qū)分員工被動(dòng)離職、主動(dòng) 離職、意外身故等各種情況，設(shè)定好詳細(xì)的執(zhí)行方案，這才能確保你們激勵(lì)目的能得以正確的實(shí)現(xiàn)。（轉(zhuǎn)自中國(guó)青年報(bào)）第五篇：如何處理擅自離職員工相關(guān)辦法對(duì)于任何一位有經(jīng)驗(yàn)的HR而言，辦理員工入職和離職手續(xù)可謂是最基本的技能。除了績(jī)效考核之外，管理好員工的“進(jìn)”與“出”是HR的天職?？墒?，很多HR朋友反映，其所在公司時(shí)常發(fā)生員工擅自離職既不打任何招呼，也不辦工作交接就突然“人間蒸發(fā)”了。處理這樣的事情時(shí)，公司往往非常被動(dòng)，有時(shí)員工擅自離職不但可能導(dǎo)致公司工作安排一時(shí)陷入混亂，而且還給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，那么，我們?cè)撛趺崔k呢？【案例】2008年9月，高中剛畢業(yè)的四川小伙小Z，懷著一顆激動(dòng)的心，加入到了南下打工的隊(duì)伍中，來(lái)到廣東一家餐飲娛樂(lè)有限公司求職。經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，期限為2008年月9日至2011年8月，雙方就小Z勞動(dòng)合同履行期間的工資作了約定，同時(shí)，就考勤管理、曠工管理等，以及雙方可能出現(xiàn)的違約行為所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，均一一做了約定。年春節(jié)前，小Z突然離開(kāi)餐飲娛樂(lè)有限公司不知去向。這樣的情況，對(duì)于公司HR來(lái)說(shuō)，已經(jīng)是見(jiàn)慣不怪了，加之春節(jié)假期即將到來(lái)，公司也無(wú)暇對(duì)此時(shí)作過(guò)多的處理，僅作“員工擅自離職，除名”記錄處理，就草草了事，并未作其他處理，也未與員工辦理離職手續(xù)。半個(gè)月后，小Z回到公司申請(qǐng)辭職，并要求支付全額工資，包括春節(jié)期間法定節(jié)假日的工資。公司HR認(rèn)為，小Z在春節(jié)前就擅自離職了，工資只應(yīng)算到小Z春節(jié)前離開(kāi)的前一天，后面的工資，以及春節(jié)期間法
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