員工離職辦理(編輯修改稿)
2025-10-17 14:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通知員工本人。）時限：2個工作日（四）人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日，向被辭退員工發(fā)放工作交接單，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。時限：1個工作日（五）被辭退員工完成部門內(nèi)部工作交接，由部門主管負責(zé)監(jiān)交。時限：交接期內(nèi)（六）員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《萬眾普康員工離職申辦表》與工作交接單，存檔記錄。（七）員工有開具《離職證明》需求時，需填寫《離職證明開具申請表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。二、合同期內(nèi)員工辭職程序（一）員工辭職，一般需提前30日（主管級以上員工需提前3個月）向人力資源部提出申請，填寫《萬眾普康員1工離職申辦表》，由部門主管審批后交人力資源部。時限：1個工作日（二）人力資源部對申請辭職的員工進行調(diào)查詢問，依實際情況做出簽報上報總經(jīng)理審批。時限：2個工作日（三）總經(jīng)理批準。時限：2個工作日（四）人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日，向被辭退員工發(fā)放工作交接單，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。時限：1個工作日（五）被辭退員工完成部門內(nèi)部工作交接，由部門主管負責(zé)監(jiān)交。時限：交接期內(nèi)（六）員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《萬眾普康員工離職申辦表》與工作交接單，存檔記錄。（七）員工有開具《離職證明》需求時，需填寫《離職證明開具申請表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。三、合同終止程序（一）合同終止前60日，人力資源部向員工主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送《續(xù)簽合同意向征集表》。時限：2個工作日（二）人力資源部對各部門領(lǐng)導(dǎo)反饋回來的信息進行整理并上報總經(jīng)理。時限：3個工作日（三）總經(jīng)理審批。時限：2個工作日（四）合同終止前30日，向不予續(xù)簽合同的員工發(fā)送《萬眾普康員工離職申辦表》，指導(dǎo)員工辦理離職手續(xù)。時限：2個工作日（四）人力資源部在員工離職交接執(zhí)行日，向離職員工發(fā)放工作交接表，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助離職員工
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