員工未提前30天申請離職,企業(yè)是否可以扣一個月工資補償共5篇(編輯修改稿)
2024-11-04 02:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的慣例，在下個月10號，跟其他員工一起，一并發(fā)放離職員工這20天的工資，單位這樣的操作是否合適？答：這樣的操作是違法的，當然，這樣的操作雖然違法，但單位的確沒太大的法律風險，頂多就是勞動監(jiān)察要求單位限期改正。關(guān)于離職員工的工資發(fā)放時間，在各地的工資支付條例或規(guī)定里有規(guī)定，比如：深圳的規(guī)定是離職之日起三日內(nèi)，廣東、北京、天津、四川的規(guī)定是離職當日，江蘇的規(guī)定是離職之日起兩日內(nèi)，浙江的規(guī)定是離職之日起五日內(nèi)，上海的規(guī)定是辦妥離職手續(xù)時??四、勞動合同約定“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”，這一個月工資是什么性質(zhì)？答：勞動合同約定“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”，這一個月工資，實際上是約定員工違約解除合同的情況下，需要承擔的違約金。但是，我們知道，勞動合同法規(guī)定了，勞動者可以承擔的違約金情形只有2種情況：勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓服務(wù)期約定。勞動法律并不允許單位和勞動者在法律之外創(chuàng)設(shè)勞動者的違約責任，所以，勞動合同類似的違約金條款“員工未提前一個月通知解除合同為員工違約解除勞動合同，員工需要支付一個月工資的違約金”是無效的。五、員工即辭即離的（第四種離職情形），單位在什么情況下能扣員工工資？答：前面已經(jīng)講了，員工在因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的情況下，單位是可以通過扣員工工資的方式要求員工賠償單位的經(jīng)濟損失。但是，一般情況下，員工即使即辭即離，單位也很難舉證證明其具體的損失情況，這就造成單位想維權(quán)困難。所以，我建議，我們可以在勞動合同中增加這么一些條款，以利于單位的舉證及后續(xù)維權(quán)：乙方違法解除勞動合同的，乙方應(yīng)對其違法解除勞動合同而給甲方造成的損失進行賠償。該賠償內(nèi)容為：乙方此前給甲方造成的尚未處理完畢的經(jīng)濟損失，未按照勞動合同約定承擔違約責任，甲方招錄乙方所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用，因乙方解除勞動合同后給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失等。給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失應(yīng)理解為乙方違法解除勞動合同后，甲方尋找臨時替代人員所支付的成本（如報紙廣告費、招聘的場地費等）；甲方向該臨時替代人員支付的報酬減去甲方本應(yīng)向乙方在該時段支付的報酬；因乙方違約不再向甲方提供勞動，致使乙方所負責的項目未能實現(xiàn)的預期利益；在乙方解除勞動合同的情形下，甲方為彌補或避免擴大乙方造成的損害而付出的成本等。屬于甲方配備給乙方的公用物品，乙方在離職時應(yīng)如數(shù)交還給甲方，丟失的，乙方按規(guī)定予以賠償。比如說，第3點，一般情況下，員工即辭即離的，都不會辦理工作交接，這樣，如果公司在員工在職期間，發(fā)放或領(lǐng)取物品時有簽收表并且明確物品的價格，那么，單位要求員工賠償這些物品的損失，就很容易舉證了。又比如說，第2點提到的直接經(jīng)濟損失為：甲方向該臨時替代人員支付的報酬減去甲方本應(yīng)向乙方在該時段支付的報酬。嘖嘖，隨便找個托，員工是5000的，給托8000，一下子就可以主張3000的直接經(jīng)濟損失了。六、結(jié)語:在勞動用工管理中，很多事情，其實不是單位沒辦法解決，而是因為單位一開始沒有規(guī)范操作好來，導致了后續(xù)想依法維權(quán)的時候出現(xiàn)障礙。所以，聰明的單位，你要做好事前防范來，你要做到：當我想處理的時候，我就有依據(jù)可以處理，這樣，處理不處理，主動權(quán)就在單位了。比如小暉暉就深諳此道，小暉暉總是說，這人啊，長得太帥，總得帶個套防身。二、大王派我來巡山：急辭工的預防及處理辦法冼爺爺派我來打卡，說勞動關(guān)系的卡你都不打，以后別說自己是做勞動關(guān)系的。歪，妖妖零嗎？這里有人強行布置作業(yè)。一、員工未提前30天申請離職，公司是否可以扣一個月工資 不能，為什么？冼爺爺回答過了，很詳細。地址給你：://我的名字叫紅領(lǐng)巾，不謝！哎呀，不知不覺，胸前的紅領(lǐng)巾更加鮮艷了。二、如何處理急辭工的問題？歡迎回來，法律的問題，冼爺爺已經(jīng)給大家分析過了，現(xiàn)在我們從HR的角度，來回答如何處理急辭工的問題。說起急辭工，就必須祭出妖王大人解決問題三步曲來迎戰(zhàn)了。第一步：發(fā)現(xiàn)問題技術(shù)人員強
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